| |
количество просмотров : 316 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Какие вопросы нужно обязательно задать на собеседовании.
|
| |
|
| |
Собеседование - важный этап в поиске работы. Не следует рассматривать его как допрос с пристрастием или тестирование. Тем не менее, очень важно задать правильные вопросы, чтобы в дальнейшем не сожалеть о сделанном выборе.
|
| |
Функциональные обязанности.
В разных компаниях могут быть разные требования к одной и той же должности, поэтому и функциональные обязанности могут отличаться. Обязательно как можно подробнее расспрашивайте работодателя об этом для того, чтобы вы смогли понять сможете ли справиться с такой работой, и соответствует ли она вашим ожиданиям и требованиям.
Как долго открыта данная вакансия?
Интересующая вас вакансия могла открыться как новая, в связи с необходимостью компании, так и после ухода сотрудника. Следует сразу же прояснить для чего была открыта данная должность, и какие ожидания на нее возлагаются, либо почему уволился предыдущий сотрудник, и нет ли в этой вакансии каких либо подводных камней.
График работы.
На сегодняшний день в компаниях нет стандартного распорядка дня, поэтому очень важно определиться, удобно ли вам будет трудиться в этой компании или нет. Так же не стесняйтесь спросить о переработках и работе в праздничные и выходные дни, и будет ли все это как-то компенсироваться. Не стоит упускать из виду такие моменты, как обеденный перерыв и перерывы во время работы. Вполне может оказаться, что у вас не будет времени даже для того, чтобы даже попить чай, а вас об этом не предупредили.
Предусмотрен ли испытательный срок.
Испытательный срок на новом месте работы может длиться от 1 до 3 месяцев, а может и вообще не устанавливаться. Для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров он может состоять из 6 месяцев. Очень важно выяснить, чего от вас ожидают после его прохождения, и к каким результатам вы должны прийти. На время испытательного срока, может предоставляться меньшая зарплата, чем есть на самом деле. Этот момент нужно обговорить с работодателем заранее, чтобы потом случайно не выяснилось, что вам платят пониженную зарплату.
Нужно ли обучаться?
Задав такой вопрос, можно понять, заинтересована ли компания в повышении компетентности своих сотрудников. Исходя из этого, легко сделать вывод будет ли у вас возможность развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
Кто будет моим непосредственным начальником?
Идеальным вариантом была бы встреча с этим человеком. Пообщавшись с ним, у вас будет возможность определить, насколько комфортно вам будет работать с этим человеком. Согласитесь, что лучше всего это выяснить до того, как вас возьмут на работу.
Будут ли командировки?
Этот вопрос важен так, как командировки оплачиваются выше, чем обычный рабочий день, поэтому лучше выяснить этот момент заранее. К тому же, следует узнать, как часто нужно будет отлучаться в поездки, и сколько по времени они будут длиться. Вполне возможно, что условия командировок могут оказаться не совсем приемлемыми для вас.
Через какой промежуток времени возможен карьерный рост?
Если вы ожидаете быстрого продвижения по карьерной лестнице, смело задавайте этот вопрос. Вы сможете выяснить для себя, какая работа должна быть сделана для быстрого повышения, и к каким результатам прийти.
Имеется ли соцпакет?
Многие работодатели предлагают своим сотрудникам довольно привлекательный соцпакет с различными льготами и бонусами. Выясните предоставляет ли данная компания соцпакет, и что в него входит. Возможно, вам станет понятно, почему заработная плата немного занижена.
Когда станет известно решение по результатам собеседования?
Очень важно иметь четкое представление о том, в течение какого промежутка времени вам потребуется ожидать ответ. Это позволит вам эффективно спланировать деятельность по поиску работы.
Правильно заданные вопросы – залог успеха любого соискателя при собеседовании с потенциальным работодателем. Помните об этом.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
22.09.2020 22:57 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
