MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 209
  количество просмотров : 13 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Бывший сотрудник восстанавливается на работе.
 

 
Работа в Москве, или каком-нибудь ином крупном мегаполисе, это постоянное противостояние между нанимающей стороной – работодателем, и наемной – сотрудником. Естественно, мы говорим о самой распространенной ситуации. В основном, конфликты между сотрудником и компанией, разумеется, ничем хорошим не заканчиваются. И чаще всего, они (конфликты) заканчиваются увольнением.
 
Однако, не всегда увольнение – точка в их взаимоотношениях. И, очень часто, отношения компании и сотрудника продолжаются уже в суде. Судебная практика по таким случаям весьма многочисленна. И статистика по ней говорит о том, что суды гораздо чаще занимают сторону обиженного сотрудника. Как правило, работодатели плохо готовятся к судебным тяжбам и не всегда достаточно отстаивают свою позицию.



Чтобы не допустить еще более худшего сценария (а он вполне реален), давайте в этой статье приведем несколько советов работодателям, чтобы минимизировать судебные разборки с бывшим сотрудником.



Во-первых, работодатель должен досконально разобраться в конфликтной ситуации, которая предшествовала судебным разбирательствам. Очень часто бывает, что тот конфликт протекал в очень насыщенной другими событиями ситуации. Поэтому, для того чтобы работодатель мог предоставить в суд аргументированный ответ на исковое заявление бывшего сотрудника, ему необходимо собрать воедино все факты, имевшие место, и составить хронологию развития конфликта.



Во-вторых, компания-ответчик должна, изучив суть судебных претензий и возможные варианты исходов, выделить основные цели, которые для него будут приемлемы. Как мы уже указывали выше, суд чаще встает на сторону обиженного сотрудника, поэтому, не стоит вырабатывать жесткую и бескомпромиссную позицию. Поверьте, мягкий и эластичный подход к ситуации, может быть вам только на руку. К примеру, при правильной позиции, можно убедить суд, что сотрудник злоупотребляет трудовым законодательством, и он – обычный сутяжник.


В-третьих, проанализируйте ситуацию с точки зрения уязвимости позиции как сотрудника, так и самого работодателя. Со стороны. Согласитесь, если окажется что работник все таки прав, то бессмысленный суд, который с большей вероятностью займет позицию обиженного работника, не только отберет у вас массу нервов, сил и средств, но и спутает вам все ваши планы, восстановив в прежней должности уволенного вами сотрудника. Однако, если в позиции истца есть значительные бреши, и вы, чтобы убедиться, установили всю хронологию событий, можно построить свою судебную позицию на бесспорных аргументах, снижая акцент на мелких недочетах в вашей позиции. Ведь, гораздо легче участвовать в судебных тяжбах, зная, что ваша позиция, все-таки, верна и справедлива.



И последний совет. И, наверное, самый главный совет. Изучите возможность мирового соглашения с бывшим сотрудником. Ведь такая ситуация, может оказаться, удобна всем. Так как , зачастую, обиженный работник пытается восстановиться лишь из принципиальных соображений. И он, так же как и сам работодатель, не очень то и горит желанием встретиться со своим бывшим коллективом. Поэтому, мировое соглашение может оказаться тем единственным выходом, который удовлетворит все стороны, чтобы не порождать еще более серьезные конфликты.



В свою очередь, такое гибкое и мягкое отношение к бывшим сотрудникам, может укрепить лояльность нынешнего коллектива работодателя. Мы уверены, что грамотный и взвешенный подход к любой судебной ситуации, не только могут сохранить немало ресурсов компании, но и наоборот - усилить ее.




 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  05.10.2020 23:47
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020