MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 211
  количество просмотров : 14 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Кадровый документооборот при реорганизации предприятия
 

 
С интенсивным развитием экономики страны, стремительно меняется жизнь и в частном секторе. Помимо возникающих то там и тут споров хозяйствующих субъектов, происходит и эволюция участников рынка не только за счет слияния и поглощения, но так же за счет реорганизации. В этой статье мы рассмотрим некоторые моменты, возникающие в кадровом документообороте при реорганизации компании.
 
Во-первых, давайте вспомним, что реорганизация не подразумевает смену собственника, а так же не является поводом для расторжения со своими работниками трудовых взаимоотношений. Таким образом, переделывать трудовые контракты нет необходимости. Впрочем, как и уведомлять самих работников о предстоящей реорганизации, так как это не указано в законодательстве. Однако, мы настоятельно рекомендуем их все таки оповещать, т.к. подобные изменения прямо или косвенно затрагивают их интересы.



При реорганизации смена штатного расписания, разумеется, допустима. И, как правило, если в новом штатном расписании никаких изменений с должностями сотрудников нет, то, естественно, и оснований для увольнения по сокращению штатов нет. Но если вдруг меняются какие либо условия в трудовом договоре, то, согласно действующему трудовому законодательству, он (сотрудник) должен быть извещен письменно, за два месяца до планируемых изменений. В таких случаях, не обязательно наличие письменного согласия самого работника на продолжение с работодателем трудовых взаимоотношений. То есть, если сотруднику сохраняются его должность, размер компенсации и другие условия труда, то достаточно письменно уведомить его о реорганизации. Естественно, уведомляемый сотрудник может отказаться от своих трудовых обязанностей, в таком случае, он может быть уволен на основании Трудового Кодекса Российской Федерации (статья 77, часть 1, п.6).


Реорганизация компании в виде преобразования является, по своей сути, изменением организационно-правовой формы компании. При такой ситуации, работодатель издает соответствующий приказ, на основании которого вносятся изменения в трудовую книжку, аналогично случаю изменения названия организации. Если какой либо сотрудник переводится на новую работу (вакансию), то в трудовую книжку добавляется вторая запись о принятии на эту новую должность.



Если, одновременно с реорганизацией меняется и собственник компании, то с этой сменой все равно не появляется основание для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако, у нового собственника появляется право расторгнуть трудовые взаимоотношения с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Разумеется, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (а именно, согласно статье 181), при решении расстаться с ними, новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не меньше 3-х среднемесячных окладов.



Естественно, нельзя прекращать трудовой договор при отсутствии письменного отказа работника от продолжения работы после реорганизации. Этот отказ должен быть подписан персонально работником и оформлен в виде заявления.



Еще раз, напоследок, отметим ключевой момент, что в случае сокращения штата, согласно статье 180, части второй, Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан персонально уведомить сотрудников под роспись, не позднее, чем за два месяца.



В заключение этой статьи, приведем краткий перечень необходимых нормативных документов:



1) Постановление Минтруда Российской Федерации №69 от 10.10.2003 г.



2) Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1553-6



3) Письмо Роструда от 05.02.2007 г. № 276-6-0



4) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 «О применении Судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г.


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  05.10.2020 23:52
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020