| |
количество просмотров : 433 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Советы при поиске работы, или как проанализировать объявления о вакансии.
|
| |
|
| |
| Периодически перед каждым среднестатистическим человеком возникает вопрос по поиску нового рабочего места. Тогда человек обращается в центр занятости или на свой страх и риск начинает искать объявления о вакансиях в куче рекламных газет. |
| |
Понятно, что солидная фирма вряд ли будет расклеивать объявления на столбах и заборах, а вот газеты...
Чтобы не стать жертвой мошенников и не пролететь с хорошей работой попробуйте воспользоваться нашими советами и разберитесь в следующих вопросах:
1. В каком издании дается объявление.
Вы получите представление о затратах, о том, сколь широко проводится поиск кандидатов и сможете сделать вывод о финансовых возможностях компании и престижности предлагаемой работы. О многом говорит и оформление объявления, его величина и место, шрифт и наличие логотипа.
2. Дано ли объявление самой фирмой или посредником.
Услуги агентства стоят дорого и являются определенным свидетельством финансового состояния фирмы и значения, придаваемого к заполнению вакансии. В такие агентства можно и оставить свои данные для внесения в базу данных.
Обращение в агентство может указывать и на то, что фирма не рассчитывает на свои силы в поиске вакансии, либо о том, что предложение труда в данной области очень велико - фирма экономит свое время на поиск сотрудника.
3. Следует обратить внимание и на то, что компания сообщает о себе.
4. Какие основные направления деятельности фирмы.
5. Каков размер предприятия.
6. Где находится предлагаемая работа.
Если название фирмы и адрес указаны с полной определенностью, то это хороший признак - предприятию нечего скрывать.
7. Как описана должность и указано ли точное наименование должности.
Завуалированное название должности должно насторожить - не факт, что на собеседовании вам будет предложено то, на что вы рассчитываете.
8. Каковы квалификационные требования и профессиональный опыт.
Иногда они прописаны прямо, а иногда их можно вычислить из косвенной информации.
9. Предполагается ли специальное обучение для нового работника.
10. Можно ли понять из объявления что предложено: работа в команде или самостоятельный участок.
11. Представлены ли какие-нибудь требования к личным качествам.
12. Указана ли зарплата.
Полная информация о зарплате может означать, что фирма готова платить хорошие деньги, чтоб получить специалиста соответствующего уровня. Отсутствие такой информации может означать, что она относительно невелика.
13. Есть ли упоминание о дополнительных выплатах и льготах.
14. Можно ли понять - есть ли перспектива карьерного роста.
15. Как и к кому рекомендовано обращаться.
Указание должности, имени и телефона указывает на то, что данное лицо располагает и временем разговора по телефону, и временем принять вас в офисе. Вдобавок компания относится с ответственностью к подбору кандидатуры.
16. Не создалось ли впечатления, что должность расхваливают.
Это может означать, что уже на нее были кандидаты, отказавшиеся от перспективы работы. Либо объемы работы, либо условия труда не соответствуют предлагаемым.
Читайте объявления не только в той рубрике, которая вас интересует, но и остальные объявления о вакансиях. Во-первых, часто компании дают объявления по целой группе вакансий, и интересующая вас вакансия может быть одной из них.
Во-вторых, можно наткнуться на интересный вариант, о котором вы даже не подумали.
В-третьих, следует обращать внимание и на вакансии несколько выше, чем та, на которую вы рассчитываете. После прихода нового начальника на этом предприятии могут появиться вакансии и вашего уровня.
Не исключено, что после тщательного и правильного анализа объявления о вакансии, ответов на все поставленные вопросы, вы поймете, что эта фирма не про вас.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
30.10.2020 22:34 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
