MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 235
  количество просмотров : 12 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
HR – качественное решение вопросов подбора персонала
 

 
Кадры, как известно, решают все. Многие из нынешних предпринимателей даже не догадываются, что принадлежит это изречение не кому-то из основоположников экономических теорий, а Иосифу Сталину. В далеком 1935 году его полная версия звучала, как «Кадры решают все, а не кобылы и машины».
 
И лошади, и техника постепенно заняли свои ниши, а вот проблема подбора кадров по-прежнему является архиважной, как говаривал еще один создатель Страны Советов.


В наши дни главной проблемой поиска человеческих ресурсов (Human Resources или HR) является, как это ни парадоксально, огромное количество предложений. Работодателю очень сложно определиться с выбором достойной кандидатуры, поскольку зачастую для того, чтобы требуемая работа была выполнена, и поставленные задачи пройдены, требуются узконаправленные специалисты. Еще сложней найти исполнителя для разовых заданий, ведь подавляющее большинство клиентов рекрутинговых агентств ищут возможность постоянного трудоустройства.


В то же самое время масса народа не знает, где найти точку опоры для реализации своих явных или скрытых талантов. Это может быть преподаватель, способный сделать в свободное время толковый аналитический обзор, служащий, владеющий несколькими языками, менеджер, профессионально занимающийся альпинизмом и т.д. и т.п. Предугадать все варианты и комбинации не представляется возможным.


Главная задача службы, занимающейся подбором и оценкой персонала – собрать работодателей и претендентов на вакансии в одном месте и предоставить им максимум возможностей найти друг друга. Именно такие амбициозные цели ставят перед собой создатели информационных порталов HR тематики.



На первый взгляд, подобные функции выполняют различные оффлайн кадровые агентства и службы, и все «Америки» давно открыты. На самом деле, HR-ресурсы претендуют на уникальность, поскольку являются своего рода экспериментальной площадкой, на которой пересекаются интересы заказчиков, исполнителей и экспертов в области HR.




Основополагающие принципы любого HR проекта можно описать следующими тезисами:

• приоритетность интересов заказчика, который диктует свое видение правил и условий реализации того или иного проекта. Работает классический принцип «Кто платит – тот и музыку заказывает».

• каждый исполнитель, независимо от того, является ли он юридическим лицом или фрилансером, имеет одинаковые условия для того, чтобы предоставить свои услуги по реализации отдельно взятого проекта.

• заказчику и исполнителю предоставляются все возможности для общения в рамках любой проектной работы в сфере HR.

• защита от «неблагонадежных» исполнителей основывается на построении системы сквозных рейтингов претендентов, ручной проверке опубликованных заявок и комментариев. Причем, оцениваются качество и количество реализованных проектов, тематических рекомендаций, сообщений и т.д.

• накапливаемый за время работы положительный опыт сотрудничества является общедоступным. Отношения между всеми участниками проекта являются максимально прозрачными.



Примечательно, что Интернет сайты предлагает не только максимально комфортные условия для трудоустройства исполнителей, но и содействует повышению уровня их квалификации. В специальном разделе собраны заявки на прохождение различных курсов. Аналогичные условия созданы и для заказчиков. Общеизвестно, что корректно сформулированная задача является половиной успеха. В этой связи специально для начинающих заказчиков веб-ресурсы предлагают ряд полезных советов относительно того, как правильно оформить запрос, чтобы получить максимально конкретный ответ. Еще большую ценность представляют рекомендации экспертов относительно путей решения задач, возникших непосредственно перед вашей компанией. Попадания в «десятку», правда, можно и не дождаться. Но, пару-тройку максимально приближенных к реальности вариантов HR-ресурс предоставит гарантированно.


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  11.11.2020 23:31
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020