| |
количество просмотров : 318 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| HR – качественное решение вопросов подбора персонала
|
| |
|
| |
| Кадры, как известно, решают все. Многие из нынешних предпринимателей даже не догадываются, что принадлежит это изречение не кому-то из основоположников экономических теорий, а Иосифу Сталину. В далеком 1935 году его полная версия звучала, как «Кадры решают все, а не кобылы и машины». |
| |
И лошади, и техника постепенно заняли свои ниши, а вот проблема подбора кадров по-прежнему является архиважной, как говаривал еще один создатель Страны Советов.
В наши дни главной проблемой поиска человеческих ресурсов (Human Resources или HR) является, как это ни парадоксально, огромное количество предложений. Работодателю очень сложно определиться с выбором достойной кандидатуры, поскольку зачастую для того, чтобы требуемая работа была выполнена, и поставленные задачи пройдены, требуются узконаправленные специалисты. Еще сложней найти исполнителя для разовых заданий, ведь подавляющее большинство клиентов рекрутинговых агентств ищут возможность постоянного трудоустройства.
В то же самое время масса народа не знает, где найти точку опоры для реализации своих явных или скрытых талантов. Это может быть преподаватель, способный сделать в свободное время толковый аналитический обзор, служащий, владеющий несколькими языками, менеджер, профессионально занимающийся альпинизмом и т.д. и т.п. Предугадать все варианты и комбинации не представляется возможным.
Главная задача службы, занимающейся подбором и оценкой персонала – собрать работодателей и претендентов на вакансии в одном месте и предоставить им максимум возможностей найти друг друга. Именно такие амбициозные цели ставят перед собой создатели информационных порталов HR тематики.
На первый взгляд, подобные функции выполняют различные оффлайн кадровые агентства и службы, и все «Америки» давно открыты. На самом деле, HR-ресурсы претендуют на уникальность, поскольку являются своего рода экспериментальной площадкой, на которой пересекаются интересы заказчиков, исполнителей и экспертов в области HR.
Основополагающие принципы любого HR проекта можно описать следующими тезисами:
• приоритетность интересов заказчика, который диктует свое видение правил и условий реализации того или иного проекта. Работает классический принцип «Кто платит – тот и музыку заказывает».
• каждый исполнитель, независимо от того, является ли он юридическим лицом или фрилансером, имеет одинаковые условия для того, чтобы предоставить свои услуги по реализации отдельно взятого проекта.
• заказчику и исполнителю предоставляются все возможности для общения в рамках любой проектной работы в сфере HR.
• защита от «неблагонадежных» исполнителей основывается на построении системы сквозных рейтингов претендентов, ручной проверке опубликованных заявок и комментариев. Причем, оцениваются качество и количество реализованных проектов, тематических рекомендаций, сообщений и т.д.
• накапливаемый за время работы положительный опыт сотрудничества является общедоступным. Отношения между всеми участниками проекта являются максимально прозрачными.
Примечательно, что Интернет сайты предлагает не только максимально комфортные условия для трудоустройства исполнителей, но и содействует повышению уровня их квалификации. В специальном разделе собраны заявки на прохождение различных курсов. Аналогичные условия созданы и для заказчиков. Общеизвестно, что корректно сформулированная задача является половиной успеха. В этой связи специально для начинающих заказчиков веб-ресурсы предлагают ряд полезных советов относительно того, как правильно оформить запрос, чтобы получить максимально конкретный ответ. Еще большую ценность представляют рекомендации экспертов относительно путей решения задач, возникших непосредственно перед вашей компанией. Попадания в «десятку», правда, можно и не дождаться. Но, пару-тройку максимально приближенных к реальности вариантов HR-ресурс предоставит гарантированно.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
11.11.2020 23:31 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
