| |
количество просмотров : 332 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Секреты составления грамотного и эффективно работающего резюме
|
| |
|
| |
| Спрос на разных специалистов постоянно меняется. Для того, чтобы найти работу и получить более выгодную в материальном плане, заветную должность, необходимо произвести хорошее впечатление на работодателя. Причем свою заинтересованность работодатель должен проявить еще до собеседования, то есть, ознакомившись с резюме. Как же его составить так, чтобы выделиться среди других и вызвать интерес? |
| |
Начинать писать о себе следует в соответствии последним предъявляемым требованиям. Многие крупные компании по поиску персонала активно используют в работе современные информационные системы обработки данных. То есть, сначала резюме будет программой, которая реагирует на ключевые слова. Поэтому скромничать не стоит, а наоборот, нужно писать как можно подробнее и оперировать профессиональными терминами. Например, менеджер по персоналу может использовать слова – грейдирование персонала, 1С Зарплата и кадры и т. д.
После того, как программа нашла соответствия, резюме обрабатывается сотрудниками компании по подбору кадров. Желательно, если к резюме будет приложена фотография – рекрутеры и менеджеры, выбирая персонал, быстрее заинтересуются персонифицированным резюме, нежели аналогичным, но без фотографии. Это легко объясняет человеческий фактор, которым непростительно не воспользоваться. Но это должно быть фото для документов.
Для удобства восприятия изложенной информации резюме лучше всего подавать в напечатанном виде. Шрифт предпочтительнее использовать 14 кегля, а межстрочный интервал с точки зрения психологии восприятия обязательно должен быть одинарным.
Главное в резюме – индивидуальная направленность. Для этого стоит потратить время на изучение требований работодателей, а уже потом составлять резюме в соответствии с их пожеланиями. Неэффективно рассылать резюме сразу в несколько компаний с безличными обращениями.
Если раньше рекомендовалось указывать профессиональные данные, которые относились бы к вакантной должности, то сегодня правильнее и выгоднее описать весь имеющийся опыт работы, даже если он не касается вакансии напрямую.
Узкоспециализированные работники потеряли былую ценность. Такую тенденцию вызвал финансовый кризис, когда многие организации сокращали штат сотрудников и перераспределяли обязанности. Поэтому работники с широким спектром навыков и умений стали цениться гораздо выше.
Изменилось сегодня и отношение к личным качествам соискателей. Если раньше требовали указывать только профессиональные данные, а личная информация занимала пятую часть резюме и состояла из общих фраз, то на сегодняшний день многим руководителям небезразлично с каким человеком придется работать. Поэтому личные данные нужно подать так, чтобы у работодателя, знакомящегося с резюме, сложилось полное впечатление о соискателе. Кроме того, не лишним будет и приложенное сопроводительное письмо, где четко и ясно можно изложить доводы о том, что лучшей кандидатуры на данную вакансию работодателю не найти. И если резюме подготовлено правильно, с учетом всех нюансов, то следующим шагом будет собеседование, где вести себя нужно уверенно, знать цену своим способностям и возможностям и не стесняться говорить о деньгах.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
23.11.2020 00:11 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
