MoscowJob.Net logo
= новые вакансии новые резюме компании агентства English

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 244
  количество просмотров : 107 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Мотивация кандидата и методы выявления мотиваторов
 

 
Определение мотивации кандидата на вакансию является одним из важнейших факторов, которые необходимо выявить и учитывать в последующем руководстве деятельностью данного человека (работника).
 
Учитывая субъективность и индивидуальность мотивирующих факторов, использование мотиваторов, как инструмента управления, позволит в дальнейшем сделать деятельность, более эффективной.


В целом, текущий набор мотиваторов определяется неудовлетворенными потребностями, которые для кандидата актуальны в данный момент. Поэтому со временем мотиваторы могут меняться. Выявление мотиваторов в процессе очного собеседования способствует: более полной и точной оценке кандидата, проведения презентации должности, максимально отвечающей потребностям кандидата в данный момент (возможность говорить «на понятном ему языке»)


Разговор о мотивационных факторах- это разговор о том, что стимулирует человека, о его ценностях. Это не обсуждение принятой в компании системы мотивации.-«Что для Вас является наиболее важным при выборе места работы?», «- Чего бы Вы хотели добиться в профессиональной деятельности?»


Еще один из методов выявление мотиваторов: «5 компаний». Предлагаем кандидату ситуацию: «Представьте, что Вам предложена работа одновременно от 5 компаний, как Вы будете делать выбор?» Кандидат может сказать, что в первую очередь он посмотрит, где больше зарплата. «Хорошо, 4 компании предлагают одинаковую, устраивающую Вас зарплату, далее как Вы будете делать выбор?» Кандидат может сказать, что дальше, например, он посмотрит, какая компания находится ближе к дому. «Понятно, 3 компании находятся одинаково близко Вашему дому, как дальше будете делать выбор?» И т.д., пока не останется одна компания. При этом каждый раз уточняем, что кандидат имеет в виду. Если он говорит, что для него важна зарплата, то уточняем какая именно, из чего она должна складываться. Если он говорит, что для него важен коллектив, то узнаем, в каком коллективе он хотел бы работать, какие там должны быть отношения.


Метод «Плюсы/минусы». «Назовите три плюса и три минуса чего- либо? Из его актуального опыта. Например: сдельной оплаты труда, предыдущей работы и т.д. обращаем внимание на следующие факторы: с каких качеств начал отвечать, каких качеств больше, значимость «+» и «-» качеств. Как видите, это не сложная тема. Ведь главное это понимание собеседника. А понимание собеседника на этапе собеседования очень важно не только для соискателя, но и для компании. Ведь, при подборе кандидата на открытую вакансию, важно не ошибиться и сделать правильный выбор - в пользу лучшего соискателя!


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  24.11.2020 23:12
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
Каталог сайтов
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2021