MoscowJob.Net logo
= новые вакансии новые резюме компании агентства English

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 253
  количество просмотров : 122 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Тренды лидерства на 2021
 

 
Там, где есть сбой, есть возможность. Там, где возникает коллапс, возникает эволюционная возможность. Как взаимосвязанная глобальная система мы сталкиваемся с возможностями устранения рисков и создания более устойчивого и справедливого будущего для большего количества людей. Чтобы создать это будущее, лидерам необходимо понимать текущие тенденции лидерства, а также всеобъемлющие мегатенденции.
 
Морин Меткалф, CEO Института инновационного лидерства, рассказал о трендах, которые он видит в конце 2020 года, основанных на работах его клиентов, а также 50 интервью, которые он провел с руководителями, авторами, лидерами мнений и учеными.



Тренд 1: Экономическая нестабильность влияет на общество и рабочее место, усиление поляризации относительно глобальной устойчивости и проблемы социальной справедливости, влияющие на международные отношения и местные сообщества


Дальнейшее увеличение финансовой задолженности, поляризация, геополитическая нестабильность, Covid-19 и «беспрецедентные климатические явления» сталкиваются, непредсказуемо усиливая друг друга. Неспособность организаций прогнозировать и планировать может препятствовать прогрессу в решении критических проблем, а медленная реакция может ускорить возникновения основных проблем.



Ключевые вопросы:



- С какими возможными последствиями вы и ваша организация столкнетесь в следующие три-, шести-, девяти- и 12-месячных циклах?

- Как на вас влияет экономическая нестабильность?

- Как возможная перестройка общественного договора для создания равных возможностей для всех рас и гендерных ориентаций будет влиять на вашу организацию?

- Как нестабильность климата влияет на вашу организацию?

- Как вы укрепляете свой фундамент в турбулентные времена?

- Какие возможности, которых не было раньше, доступны вам сейчас?



Тренд 2: Продолжающаяся эрозия доверия к общественным институтам и ослабление принципов, поддерживающих эти институты



Для эффективного функционирования организаций сотрудники и участники должны доверять руководству и друг другу. Они более эффективны, если верят в миссию и приверженность организации к ее выполнению.



Ключевые вопросы:



- Когда традиционные институты дают сбой, что их заменяет?

- У кого есть власть? Видите ли переход от иерархии к распределенной власти?

- Какова ваша «путеводная звезда» в турбулентные времена?

- Как ваши ценности влияют на ваши решения и действия?

- Как социальная справедливость и новая справедливость влияют на ваше отношение к работе?

- Кому вы перестаете доверять?



Тренд 3: Более сложная оптимизация глобальной системы, включая устойчивость, геополитические последствия, социальную справедливость и т.д.



В прошлом мы проводили оптимизацию для получения прибыли и эффективности; теперь же уравнение сложнее. Оно расширилось, и теперь в нем больше внимания уделяется геополитике, здоровью персонала и социальной справедливости. Новые сети, использующие ИТ для обмена информацией и распространения новых идей, бросают вызов иерархиям внутри и между системами, усложняя цепочку поставок, что может усилить различия между заинтересованными сторонами и даже внутри организаций.


Ключевые вопросы:



- Как ваша организация уравновешивает цели конкурирующих заинтересованных сторон?

- Как развиваются ваши системы и процессы для отображения системных изменений?

- Как в соответствии с изменениями социальных норм, меняются и развиваются ваши культурные ценности?

- Спроектирована ли ваша организация для развития и процветания по мере развития экосистемы?



Тренд 4: Повышенные ожидания для более быстрого достижения результатов



Многие организации смогли быстро внедрить значительные изменения во время Covid-19. Теперь многие руководители организаций воспринимают эту одноразовую возможность изменения как демонстрацию того, что быстрые изменения возможны и должны стать нормой.



Ключевые вопросы:



- Теперь, когда вы доказали, что можете делать быструю доставку (в ответ на Covid-19), чего можно ждать от текущей скорости?

- Какие изменения вам нужно ввести?

- Как вы гарантируете, что вы и ваши люди можете оставаться сбалансированными, когда спринт становится марафоном?

- Как гиг-экономика увеличивает пропускную способность?



Тренд 5: Значительное изменение требований к знаниям и навыкам как для руководителей, так и для сотрудников



Подрыв и постоянное стремление к инновациям позволяют технологиям заменить многие традиционно низкоквалифицированные рабочие места роботами и автоматизацией роботизированных процессов, однако, в то же время, многие рабочие места потребуют специальных навыков. С учетом темпов изменений квалифицированные работники должны регулярно обновлять свои навыки или переучиваться.



Ключевые вопросы:



- Какие новые темы вам нужно понять?

- Что вам нужно, чтобы делать то, чего вы еще не можете делать?

- Какой распорядок вам нужно создать, чтобы постоянно обновлять свои знания и навыки?



Тренд 6. Потребность в повышении персональной гибкости во всех аспектах жизни



Нам, как руководителям и людям, необходимо продолжать адаптироваться к широкому спектру изменений в нашей личной и профессиональной жизни.



Ключевые вопросы:



- С какими наибольшими проблемами вы сталкиваетесь?

- С какими проблемами сталкиваются члены вашей команды?

- Как вы вместе работаете над решением проблем?

- Кто ваше «племя» и как вы остаетесь на связи?



Тренд 7. Больше свободы работать где и как мы хотим - и меньше приватности



Массовая миграция, удаленная работа и учеба влияют на то, кто может работать, где выполняется работа и характер самой работы.



Ключевые вопросы:



- Где в вашей жизни у вас больше гибкости (например, возможность работать из другого места)?

- Как эта гибкость повлияет на доступ к новым возможностям для вас и, возможно, вашей семьи?

- Как эта гибкость влияет на ваши социальные связи на работе и дома?
- Как технологии влияют на вашу легкость жизни (например, интернет вещей и беспилотные автомобили)?

- Где вы пренебрегаете гибкостью в пользу конфиденциальности?



-Мы живем в фантастическое время в истории. У нас есть возможность построить будущее, отличное от нашего прошлого. Мы можем оставить наследство, в котором будущие поколения обернутся назад и увидят это время как ренессанс - когда был заложен фундамент для создания будущего, лучшего, чем это могли представить многие. Будущее, в котором у всего населения мира будет достаточно пищи и воды. Будущее, в котором эксплуатация человека будет скорее исключением, чем обычным явлением. Будущее, в котором люди зарабатывают прожиточный минимум, чтобы обеспечивать свои семьи, не полагаясь на государственную помощь. Будущее, в котором организации уравновешивают надежное финансовое вознаграждение с созданием более здоровых сообществ и общин. У нас есть возможность достичь прогресса, чтобы совместно создавать будущее, которое мы себе представляем, каким бы оно ни было. Я предлагаю вам представить, какое влияние вы хотите увидеть, и поработать над его созданием. - резюмировал Морин Меткалф.


 

 
автор :  ADV
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  13.12.2020 22:24
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
Каталог сайтов
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2021