MoscowJob.Net logo
= новые вакансии новые резюме компании агентства English

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 256
  количество просмотров : 124 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Рентабельность инвестиций в наем сильнейших исполнителей
 

 
Как гласит старая датская пословица: «Предвидеть очень сложно, особенно если это касается будущего».
 

Однако люди все время пытаются это делать. Большинство считает, что они смогут избежать дорожно-транспортных происшествий, переоценивая свои навыки вождения. Они думают, что смогут преодолеть это мощное нашествие писем позже в тот же день, недооценивая количество событий, которые могут нарушить этот амбициозный план. И они же принимают решение о приеме на работу на основе своих субъективных впечатлений, предполагая, что новый сотрудник сразу же принесет звездные результаты на своей новой должности.


Осознание этих предубеждений - часть борьбы с их преодолением. Другой подход опирается на объективные данные. И данные, что, возможно, и не удивительно, - отличные предсказатели судьбы.


В своем новом отчете «ROI найма сильных исполнителей» Korn Ferry Institute (KFI) показывает, как организации, использующие оценки Korn Ferry, могут увидеть рентабельность инвестиций в трехзначных цифрах.


«Наем правильных лидеров иногда может показаться ерундой, и риск принятия неправильного решения может быть значительным», - говорит Стю Кренделл, старший партнер по работе с клиентами и руководитель оценки практики KFI. - «Использование надежного, хорошо продуманного процесса оценки может значительно увеличить ваши шансы на успех и привести к лучшим финансовым результатам».


Действительно, используя данные оценки фирмы, исследователи KFI обнаружили, что всего лишь за два года высокопроизводительный руководитель среднего звена может обеспечить 289% окупаемости первоначальных финансовых вложений. Исследование показало, что высокопроизводительный топ-менеджер, с другой стороны, может принести 278% прибыли.


Более того, использование оценок Korn Ferry для назначения руководителя среднего звена или высшего руководителя может принести значительные нематериальные выгоды. Согласно отчету, это включает в себя более тесные отношения с непосредственными подчиненными и руководителями, командную работу, вовлеченность и приверженность организации, а также уменьшение конфликтов. В конце концов, это имеет огромное значение для организации.



Методология оценивания


Korn Ferry обнаруживает успешных сотрудников с помощью онлайн-оценок и моделирования лидерства. Компьютерная оценка выявляет личностные качества, мотивационные факторы, поведенческие компетенции и способность решать проблемы кандидатов, в то время как моделирование лидерства включает поведенческие интервью и различные живые интерактивные бизнес-симуляции.


Ценность высокой эффективности сильного найма базируется на ряде предположений и фактов, подлежащих корректировке с учетом фактических обстоятельств каждой компании.


Обратная сторона уравнения рентабельности инвестиций фокусируется на экономической ценности, создаваемой талантами, занимающими руководящие должности, и оценивается на основе двух ключевых предположений:


1. По сравнению со средними сотрудниками, сильные сотрудники могут создавать дополнительную экономическую ценность, которая намного выше, чем стоимость найма и трудоустройства.


2. Оценка лидерства Korn Ferry помогает организациям повысить вероятность нахождения этих сильных исполнителей в процессе отбора - особенно при использовании имитационных оценок, более строгие из которых часто используются для ролей ключевого или исполнительного уровня.


Инвестиционная сторона уравнения рентабельности инвестиций учитывает стоимость оценки найма и дополнительные косвенные расходы, такие как проезд и проживание, для оценки на месте. Рентабельность инвестиций оценивается для четырех сценариев: руководителей высшего звена и среднего звена оценивают с помощью моделирования и без него. ROI рассчитывается по следующей формуле: ROI = (Value - Cost)/Cost.


 

 
автор :  ADV
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  27.12.2020 20:55
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
Каталог сайтов
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2021