| |
количество просмотров : 357 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Смена работы после 35 лет: возможно ли это сделать
|
| |
|
| |
| Чем старше человек становится, тем труднее ему что-то изменить в своей жизни: уже нет того количества энергии, тех возможностей, что были совсем в юном возрасте. Такое мнение подкрепляется опытом: люди 35 лет и старше довольно часто испытывают сложности со сменой работы, поскольку работодатели не очень хотят их брать, аргументируя это тем, что они медленно учатся и адаптируются. |
| |
Осознание необходимости перемен может прийти в любое время. Возраст от 35 лет не является помехой для внесения каких-то корректив в течение своей жизни. Если захотелось что-то поменять, то действовать можно и нужно. Учитывать надо то, что все шаги должны быть продуманными. Это позволит избежать ошибок, промахов, исправлять которые зрелому соискателю работы будет гораздо труднее, чем молодому.
Не допускать серьезных ошибок, поспешных решений можно, помня о некоторых правилах.
Прислушаться к себе
Как уже было сказано, зрелый возраст – не тот период, когда можно идти на совершенно необдуманный риск, которым будет являться немедленное увольнение с нынешней должности в случае, если пропало желание ходить в офис. Дело в том, что отсутствие желания ходить на работу может быть вызвано усталостью, которая снимается кратковременным отдыхом. Чтобы разобраться в себе, необходимо уехать куда-нибудь на неделю или две. Желательно, чтобы там не было сотовой связи, Интернета. Оказавшись в полном одиночестве, мозг сам выдаст правильное решение, как поступить: увольняться с работы или нет.
Определить критерии
При смене места работы обязательно нужно понять для себя то, чем именно не устраивает нынешняя организация. Возможно, не нравится необходимость носить одежду делового стиля или размер заработной платы. Не устраивать может и график. Учитывая все, можно составить список требований к будущей работе. Опираясь на них, следует начинать искать вакансию.
Отменить сильные стороны
К 35 годам у работника должно быть довольно много навыков, вещей, которые он умеет делать хорошо. Именно на них и стоит сделать акцент на собеседованиях у потенциальных работодателей. Например, можно сказать об умении увеличивать количество продаж через Интернет, о способности делать короткие, но информативные презентации. Именно такие навыки позволят составить довольно хорошую конкуренцию более молодым соискателям, которых охотнее принимают в коллектив работодатели, поскольку те легче обучаются, не обременены семьей и детьми.
Выбрать сферу деятельности
Начинать карьеру заново – это работать за низкую зарплату, не на высокой должности. Но если это не пугает, то стоит выбрать несколько отраслей, где хотелось бы попробовать себя, найти тех, кто в них уже реализовался, пообщаться. Такие люди могут рассказать нюансы работы, которые не сразу можно увидеть. Постепенно круг возможных областей работы будет сужаться, останется одна или две сферы, где и стоит начинать себя пробовать.
Попросить рекомендацию
Указать свои сильные стороны, уникальные навыки не всегда бывает достаточно. Если собеседования в организациях не приносят результатов, то нужно обратиться к друзьям и знакомым. Они могут дать рекомендации знакомым руководителям, принять на работу к себе, если у кого-то из них есть собственный бизнес. Такой подход стоит применить в тех случаях, когда речь идет о смене сферы деятельности на ту, где опыта нет никакого.
Найти поддержку карьерного консультанта
Если молодой человек может самостоятельно что-то пробовать в любой момент, когда захочется, принимать спонтанные решения, то с возрастом от такой тактики лучше отказаться. Обращение к карьерному консультанту даст возможность пообщаться с человеком, способным оценить реальную ситуацию на рынке труда, шансы соискателя трудоустроиться на желаемую должность в определенной сфере. После беседы с таким специалистом можно для себя решить вопрос о том, стоит ли менять область, где осуществляется деятельность, или лучше попытаться сделать из интересующей профессии хобби.
Меняя что-то в карьере во взрослом возрасте, стоит приготовиться к неприятным неожиданностям, например, к потере в доходах, статусе, к смене круга общения, необходимости привыкать к новой обстановке. Если ничего из этого не пугает, есть материальная возможность пережить столь непростой период, то можно действовать. Желательно не бросать работу, а заниматься поисками параллельно: так возможность отказаться от идеи о переменах останется.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
15.03.2021 18:47 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
