| |
количество просмотров : 490 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Карьера: какие ошибки ставят на ней крест
|
| |
|
| |
Построить карьеру, реализоваться в профессиональной сфере мечтают все люди. Для этого они получают образование, ходят на работу, проявляют свои самые лучшие качества, показывают все, на что способны.
Но все старания могут быть перечеркнуты обыденными действиями, которые индивид совершает из раза в раз. Кажется, что они отношения к профессионализму не имеют. |
| |
Это может и так, но карьеру они построить мешают. О каких привычках и ошибках идет речь? Об этом стоит рассказать более подробно.
Отсутствовать на рабочем месте
Есть талантливые сотрудники, умные, образованные. Но проблема в том, что их никогда нельзя найти на рабочем месте. Они то в бухгалтерию отлучаются, то идут пить кофе, то выходят на улицу, чтобы покурить. В таком случае работа останавливается, ее вынуждены брать на себя другие сотрудники организации. Едва ли такого человека, которого никогда нельзя найти, начальство согласится повышать.
Постоянно выяснять отношения
На работе нужно работать. Офис - место, где выяснять отношения не стоит. Возможно, кто-то из коллег раздражает, но это не повод настраивать весь отдел против него. Все это создает не очень хорошую атмосферу в коллективе, заставляет сотрудников испытывать стресс. Все это не дает выполнять работу полноценно, что не понравится ни одному руководителю.
Вести себя самоуверенно
Так поступают люди, которые ни на минуту не сомневаются в своих профессиональных навыках. Человек может начать всех учить, ставить себя выше любого члена коллектива, критиковать действия начальства. Конечно, настоящие профессионалы замечают ошибки других. Но высокомерным человеком при этом не надо становиться: таких никто не любит. А ведь к коллегам даже профессионалу нередко приходится обращаться с просьбами.
Отпугивать коллег
Здесь подразумевается то, что к сотруднику начинают бояться подходить коллеги, начальство с просьбами. Это может быть следствием того, что они просто не воспринимают серьезно работника. А подобное отношение формируется, если человек не проявляет себя, не показывает свои знания и умения.
Не проявляет инициативу
Такую ошибку совершают те люди, которые строго соблюдают инструкции, не отступают от них. Плохого в этом ничего нет, но и хорошего тоже мало. Безынициативность свойственна тем работникам, которые не хотят развиваться, помогать компании выходить на новый уровень. Разумеется, повышать такого сотрудника начальство не захочет.
Ищет оправдания
Ошибки совершают все. В этом нет ничего страшного. Если человек не умеет их признавать, старается найти виноватого в неудачах, то карьеры ему не сделать. Настоящий профессионал признает то, что был не прав, делает вывод, развивается. Если этого не происходит, то начальство решит не тратить время на сотрудничество с таким индивидом, ведь пользы от его работы все равно не будет.
Все перечисленное может показаться мелочами, но все эти вещи важны. Если подобные привычки есть, то от них следует избавляться. Изменения в лучшую сторону позволят стремительно развиваться, становиться профессионалом и строить карьеру.
|
| |
|
| |
| автор : |
ADV
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
16.03.2021 21:40 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
