| |
количество просмотров : 350 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Новая работа, с которой надо уходить уже на испытательном сроке
|
| |
|
| |
| Смена места работы – стресс для любого человека: для того, кто любит менять организации, для того, кто предпочитает работать длительный период в одной фирме. Любая работа начинается с испытательного срока, во время которого работодатель присматривается к сотруднику, а новый работник вникает в рабочий процесс. |
| |
В первый день работы сотруднику довольно сложно оценить, подходит ли ему полученная должность или нет, но уже через неделю или две можно говорить о перспективах.
Если все получается, работа устраивает, приносит моральное удовлетворение, то переживать не о чем: в такой организации вполне можно найти применение своим навыкам, реализоваться. Такой комфорт может и не прийти в самом начале трудовой деятельности, но это не повод сразу увольняться. Думать о поиске нового места уже во время испытательного срока стоит, если наблюдаются некоторые признаки, о которых далее и пойдет речь.
Невозможность справиться с многозадачностью
Если трудоустроиться получилось в фирму, в которой является нормой справляться с несколькими задачами одновременно, например, работать над проектом и держать связь с клиентами с помощью современных технологий, то нужно быть готовым быстро переключаться между делами. Не всем подходит такой режим работы, хоть сейчас он довольно распространен в организациях. Если дискомфорт возникает, то лучше найти работу более спокойную, размеренную. Возможно, что она будет менее оплачиваемой, но психологическое состояние того стоит.
Разница в ценностях
В некоторых компаниях от сотрудников требуется максимальная отдача: надо приходить на работу в выходные, оставаться после окончания рабочего дня, посещать обучающие мероприятия. Чуждым может быть и деловой стиль в одежде, которого стоит придерживаться. Переступать через себя довольно трудно, если это нужно делать ежедневно. Длительное время так человек не проработает, увольнение произойдет. Лучше не затягивать с ним, чтобы сохранить хорошее настроение, обрести возможность наслаждаться работой, а не заставлять себя всякий раз на нее идти.
Вопросы коммуникабельности
Такая проблема может возникнуть, если сама работа была подобрана не в соответствии с характером человека. Например, интроверту будет довольно трудно адаптироваться в коллективе, где несколько человек работают в одном кабинете, есть необходимость постоянно консультировать клиентов, разговаривать с кем-то. Экстраверту же не понравится монотонная работа, которую надо делать, находясь в полном одиночестве в отдельном кабинете. Такое положение вещей очень быстро вымотает морально. Не останется никаких сил. Именно поэтому в данном случае стоит приступать к поиску новой работы уже на испытательном сроке.
Непонятное распределение обязанностей
В первые недели работы трудно понять, кто за что отвечает, но со временем ясность появляется. Есть же фирмы, где невозможно даже со временем определить, какие функции и за кем закреплены. Конечно, если сотрудники помогают друг другу что-то делать, то ничего плохого в этом нет. Но если выполнять каждый раз разные функции считается нормальным, то есть повод задуматься о смене недавно полученного места работы. Эти мысли надо претворять в жизнь, если в организации существует высокая текучка кадров.
Наличие сюрпризов
Начиная где-то трудовую деятельность, надо понимать, что все будет новое, не про все можно рассказать на собеседовании. Но есть работодатели, которые умалчивают о некоторых условиях труда умышленно. Например, комфортный офис подразумевает отсутствие возможности работать все время за одним и тем же столом, регулярно надо оставаться после работы при фиксированном графике, а официальная зарплата то и дело платится в конверте. Такой расклад мало кого будет устраивать, а о своем комфорте надо заботиться, поэтому не стоит задерживаться в подобной организации.
Все эти признаки указывают на то, что выбор организации был сделан неверно. Исправлять ошибку лучше в начале пути, пока моральные силы есть, продуктивность находится на высоком уровне. Не стоит бояться перемен, поскольку они помогают развиваться. Стоит бояться лишь бездействия и безоговорочного принятия всего, даже того, что не устраивает.
|
| |
|
| |
| автор : |
ADV
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
18.03.2021 22:26 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
