MoscowJob.Net logo
= новые вакансии новые резюме компании агентства English

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 267
  количество просмотров : 90 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Вопрос потенциального нанимателя о зарплате: как на него отвечать
 

 
Каждый человек испытывает некоторое волнение перед прохождением собеседования с потенциальным работодателем. В процессе переговоров иной раз даже опытный специалист, хорошо знающий свое дело, будет переживать о том, какое мнение о нем составит действующий сотрудник компании, проводящий интервью.
 

Особенно соискатель переживает о том, как будет проходить обсуждение заработной платы. Потенциальный наниматель обязательно спросит о финансовых ожиданиях человека, который ищет работу. В ответ на этот вопрос многие люди просто называют желаемую сумму, например, 200 тысяч.

В это сложно поверить, но такой ответ содержит несколько ошибок, которые снижают шансы на получение должности в компании. Чтобы с помощью ответа на вопрос о зарплате повысить вероятность получения работы, необходимо соблюдать некоторые рекомендации.



Уточнить, речь о зарплате или общем доходе


Очень важно прояснить для себя этот момент. Дело в том, что озвученную сумму наниматель может принять за желаемый общий доход. К примеру, из 200 тысяч рублей руководитель примет решение платить 150 тысяч в качестве зарплаты, а 50 тысяч - в качестве премии по итогам работы. В итоге гарантированное получение желаемой соискателем суммы оказывается под вопросом.



Называть точную сумму


Эта сумма должна быть максимально амбициозной. Работодатель вполне может согласиться на нее, а может начать торговаться. Велик шанс, что итог этих торгов устроит ищущего работу человека. Не стоит называть интервал зарплат, например, от 150 до 200 тысяч. Наниматель услышит минимум и будет платить именно его. И не факт, что каждый месяц.



Называть конкретную валюту


Это очень важно, если трудоустройство происходит в международную компанию. Вполне может быть, что соискатель будет называть сумму в рублях, а работодатель будет предлагать зарплату в иностранной валюте. В процессе разговора быстро все станет на свои места, нестыковки будут замечены. Валюту лучше назвать, чтобы избежать недоразумений и неловкости.



Уточнить, о сумме с учетом налогов или без идет речь


Это тоже важно сделать. Потенциальный работодатель будет искать, за что зацепиться, чтобы платить меньше. Когда просят назвать желаемый уровень зарплаты, стоит сделать оговорку на то, учитываются выплаты налогов в ней или нет. Если соискатель скажет, что хочет получать 200 тысяч рублей, то работодатель наверняка решит, что была озвучена `грязная` зарплата.



Называть период


Это тоже актуально в ситуациях, когда происходит трудоустройство в иностранную фирму. Нередко в таких организациях работодатели мыслят суммами за год. В России же принято называть сумму за месяц. Обязательно следует уточнить, за какой период есть желание получать упомянутую зарплату.



Помнить про весь пакетм

Помимо денег сотрудник может получать от компании различные бонусы. Про наличие этих бонусов не лишним будет уточнить на собеседовании. Если они предусмотрены, то целесообразно учитывать их при разговоре о зарплате. В таком случае лучше назвать сумму чуть меньше, но получить большой пакет различных бонусов, который практически удваивает зарплату.



Обоснование желаемой зарплаты


Это очень важно сделать. Чтобы получить ту сумму, которая была озвучена, соискателю стоит рассказать, из чего она складывается. К примеру, у работника может быть за плечами уникальный опыт, который пригодится компании для развития, высокий уровень образования. Подобные аргументы существенно повышают вероятность того, что соискатель получит желаемую сумму.


Если выстраивать диалог с работодателем, следуя перечисленным рекомендациям, то в большинстве случаев можно добиться желаемого дохода. Конечно, стоит трезво оценить свои навыки и умения, правильно рассказать о них нанимателю. Если все будет сделано грамотно, то желаемая работа и зарплата будут получены.


 

 
автор :  ADV
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  21.03.2021 23:55
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
Каталог сайтов
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2021