| |
количество просмотров : 377 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Вопрос потенциального нанимателя о зарплате: как на него отвечать
|
| |
|
| |
| Каждый человек испытывает некоторое волнение перед прохождением собеседования с потенциальным работодателем. В процессе переговоров иной раз даже опытный специалист, хорошо знающий свое дело, будет переживать о том, какое мнение о нем составит действующий сотрудник компании, проводящий интервью. |
| |
Особенно соискатель переживает о том, как будет проходить обсуждение заработной платы. Потенциальный наниматель обязательно спросит о финансовых ожиданиях человека, который ищет работу. В ответ на этот вопрос многие люди просто называют желаемую сумму, например, 200 тысяч.
В это сложно поверить, но такой ответ содержит несколько ошибок, которые снижают шансы на получение должности в компании. Чтобы с помощью ответа на вопрос о зарплате повысить вероятность получения работы, необходимо соблюдать некоторые рекомендации.
Уточнить, речь о зарплате или общем доходе
Очень важно прояснить для себя этот момент. Дело в том, что озвученную сумму наниматель может принять за желаемый общий доход. К примеру, из 200 тысяч рублей руководитель примет решение платить 150 тысяч в качестве зарплаты, а 50 тысяч - в качестве премии по итогам работы. В итоге гарантированное получение желаемой соискателем суммы оказывается под вопросом.
Называть точную сумму
Эта сумма должна быть максимально амбициозной. Работодатель вполне может согласиться на нее, а может начать торговаться. Велик шанс, что итог этих торгов устроит ищущего работу человека. Не стоит называть интервал зарплат, например, от 150 до 200 тысяч. Наниматель услышит минимум и будет платить именно его. И не факт, что каждый месяц.
Называть конкретную валюту
Это очень важно, если трудоустройство происходит в международную компанию. Вполне может быть, что соискатель будет называть сумму в рублях, а работодатель будет предлагать зарплату в иностранной валюте. В процессе разговора быстро все станет на свои места, нестыковки будут замечены. Валюту лучше назвать, чтобы избежать недоразумений и неловкости.
Уточнить, о сумме с учетом налогов или без идет речь
Это тоже важно сделать. Потенциальный работодатель будет искать, за что зацепиться, чтобы платить меньше. Когда просят назвать желаемый уровень зарплаты, стоит сделать оговорку на то, учитываются выплаты налогов в ней или нет. Если соискатель скажет, что хочет получать 200 тысяч рублей, то работодатель наверняка решит, что была озвучена `грязная` зарплата.
Называть период
Это тоже актуально в ситуациях, когда происходит трудоустройство в иностранную фирму. Нередко в таких организациях работодатели мыслят суммами за год. В России же принято называть сумму за месяц. Обязательно следует уточнить, за какой период есть желание получать упомянутую зарплату.
Помнить про весь пакетм
Помимо денег сотрудник может получать от компании различные бонусы. Про наличие этих бонусов не лишним будет уточнить на собеседовании. Если они предусмотрены, то целесообразно учитывать их при разговоре о зарплате. В таком случае лучше назвать сумму чуть меньше, но получить большой пакет различных бонусов, который практически удваивает зарплату.
Обоснование желаемой зарплаты
Это очень важно сделать. Чтобы получить ту сумму, которая была озвучена, соискателю стоит рассказать, из чего она складывается. К примеру, у работника может быть за плечами уникальный опыт, который пригодится компании для развития, высокий уровень образования. Подобные аргументы существенно повышают вероятность того, что соискатель получит желаемую сумму.
Если выстраивать диалог с работодателем, следуя перечисленным рекомендациям, то в большинстве случаев можно добиться желаемого дохода. Конечно, стоит трезво оценить свои навыки и умения, правильно рассказать о них нанимателю. Если все будет сделано грамотно, то желаемая работа и зарплата будут получены.
|
| |
|
| |
| автор : |
ADV
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
21.03.2021 23:55 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
