MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 270
  количество просмотров : 23 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Как удержать перспективных сотрудников
 

 
Рано или поздно любой работодатель оказывается в ситуации, когда сотрудник, на которого рассчитывали, сообщает о своем уходе. Как быть?
 
Можно, конечно, сразу предложить ему повышение или классически запугивать неизвестностью, которая ждет его на новом рабочем месте. Но лучше всего взять себя в руки и спокойно проанализировать ситуацию. Возможно, сотрудник уходит, потому что вы не смогли раскрыть его потенциал? Как не повторить такую ошибку? Предлагаем вам несколько простых советов.


Наладьте внутреннюю коммуникацию. Общайтесь чаще со своими подчиненными, так вы сможете узнать, что их волнует и беспокоит. Без хорошо налаженной коммуникации вам не удастся выстроить линию понимания с сотрудником и в критической ситуации он просто предпочтет уйти.


У вашего сотрудника должна быть цель. Увлеченный интересной работой и собственным развитием сотрудник не будет думать о том, чтобы покинуть вашу компанию. Постарайтесь выяснить планы подчиненного и «растите» его, давая все более сложные, но интересные задачи. При этом сотрудник должен чувствовать вашу поддержку и доверять вам.


Создайте условия продвижения по карьерной лестнице. Вашим сотрудникам должно быть ясно о возможностях карьерного роста внутри организации. При этом каждый сотрудник должен заниматься именно теми вещами, которые он умеет делать лучше всего.


Поощряйте сотрудников. Ваши подчиненные должны чувствовать мотивацию, чтобы стараться выполнять свою работу еще лучше. Регулярно награждайте отличившихся, так вы сможете создать в коллективе здоровое соревнование и покажете успешным сотрудникам, что они важны компании.


 

 
автор :  ARH
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  31.03.2021 00:29
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2021