MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ

статья № 32
   
  количество просмотров : 24 
   
категория :  ОБЩАЯ
   

Что нужно знать о повышении зарплаты

 
По данным опросов в соцсетях среди работников и соискателей, половина всех дееспособных граждан обращалась с просьбой к работодателю о повышении заработной платы. Больше половины этого числа относятся к группе работников возрастом до 35 лет. Т.е. молодые сотрудники общались с работодателем наиболее активно, причем - одной беседой это не заканчивалось.



 
Среди огромного числа руководителей бытует мнение, что работнику можно обращаться за прибавкой не раньше чем через год с начала работы. Они уверены, что к тому времени сотрудник адаптируется и начинает работать в полную силу, принося пользу компании.

Так же некоторые работодатели, не без основания, считают, что при общении с работодателем сотрудник должен опираться не на свой стаж, а на профессиональные успехи и пользу для компании.




В какой момент стоит повторить?



Если начальник в первый раз отрицательно ответил на вопрос о повышении зарплаты, сотруднику стоит вернуться к этому вопросу не раньше чем через несколько месяцев. Но не позднее чем через пол года.
Этот промежуток времени нужен, чтобы сам начальник еще раз повторно обдумал беседу, а так же, чтобы в компании произошли изменения в финансовом состоянии компании, более подходящие для пересмотра вопроса о повышении. Если в беседе быле отмечены низкая эффективность и отсутствие результатов, то за такой период работник должен пересмотреть свою стратегию в работе, чтобы руководитель заметил ваши достижения или стабильно хороший результат.




Практический пример.



Важно - с каким посылом приходит человек общаться, - утверждает один из экспертов. Если взять просьбы "дайте денег", или "Пете платят выше", "у меня есть амбициозные планы по улучшению бизнеса. Вот примеры". То предпочтения отдадут последней. А первые две просьбы проигнорируются, т.к. это не конструктивно.
Если работодатель видит потенциал самого работника, потенциал его предложений, инициативность, то он готов обсуждать варианты увеличения зарплаты.

Еще один пример связан с реальным банком. Называть его не будем, пусть будет просто - банк. Так вот. В банке выстроена четкая и понятная карьерная иерархия, где все понимают - в каких ситуациях может быть пересмотрены условия контракта и оплаты.

Работник постепенно движется по каждой ступени, сразу же после того, как он подтверждает свой профессионализм и знания. И, примерно, раз в пол года - год, компания может пересмотреть его заработную плату, т.к. работник уже глубже понимает процессы в компании и больше приносит пользу.
Но речь идет о начальных позициях. Для топ-менеджмента это срок немного больше - от года до двух лет.



Но в некоторых компаниях поменьше, нет таких сложных схем и ограничений по времени. Бывает, что в небольшой компании на 20 человек, новому работнику повышают зарплату в два раза уже через пару месяцев его работы на новом месте. Это происходит потому, что он смог внести рационализаторские предложения или улучшения, которые стали приносить огромную пользу компании. Руководитель оценил по достоинству эти улучшения, и, как результат, - повышение в зарплате и мотивация для других сотрудников.


Поэтому, много экспертов на рынке труда отмечают, что работодатели не всегда ценят большой стаж, а ценят пользу и его личный вклад в успех компании.

 

 
автор :  Алберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  30.06.2019 00:56
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Новости бизнеса
 
 







на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2019