MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 92
  количество просмотров : 135 
   
категория :  Поиск работы
   
   

 
Испытательный срок
 

 
Испытательный срок - это отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет его профессиональной пригодности к выполнению необходимой работы, на которую пригласили этого кандидата.
 
С помощью испытательного срока работодатель старается определить профпригодность работника, и его уместность на данной позиции.
Если информации об испытательном сроке не было указано в тексте подписанного трудового договора, сотрудник считается нанятым без испытательного срока.
На сотрудников в период испытательного срока в полном объеме распространяются все нормативные акты о труде.

В ч. 4 ст. 70 Трудового Кодекса РФ определен круг лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при найме на работу.
Сам срок испытания устанавливают непосредственно стороны трудового договора при найме на работу.

Однако испытательный срок не может быть больше 3 месяцев.
Испытательный срок не может быть продлен свыше трёх месяцев даже по обоюдному соглашению сторон.

В испытательный срок включено только фактическое время, затраченное на выполнение работы.
К примеру, если сотрудник посещал медучреждения, в связи со сдачей крови, или исполнял общественный долг. В таком случае, затраченное работником время в испытательном сроке не учтется.
Соответственно, не войдет в него и период, в течение которого сотрудник находился в отпуске без сохранения своей з/п.


В период прохождения испытательного срока компания, в лице руководителя подразделения в котором работает испытуемый, должна определить профессиональные стороны сотрудника и его деловые качества.
В случае если сотрудник не смог пройти испытательный срок, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его не позже чем за 3 суток, с указанием причин расторжения.


Увольнение сотрудника при непрохождении испытательного срока может быть осуществлено до завершения срока испытания.
Такое увольнение происходит без учета мнения профсоюза компании, если он имеется.

Так же увольнение может быть без выплаты пособия.
Если период испытательного срока завершен, а сотрудник не был уволен из компании, он считается прошедшим испытательный срок, и постоянным штатным сотрудником.

И теперь его увольнение может происходить только на общих основаниях, идентичных для постоянного работника.

Если сотрудник в течение испытательного срока решил, что работа, на которую его пригласили, ему по какой-то причине не подходит, то он в праве расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив о своем решении работодателя за 3 дня.

 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  27.11.2019 23:03
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020