| |
количество просмотров : 458 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Испытательный срок
|
| |
|
| |
| Испытательный срок - это отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет его профессиональной пригодности к выполнению необходимой работы, на которую пригласили этого кандидата. |
| |
С помощью испытательного срока работодатель старается определить профпригодность работника, и его уместность на данной позиции.
Если информации об испытательном сроке не было указано в тексте подписанного трудового договора, сотрудник считается нанятым без испытательного срока.
На сотрудников в период испытательного срока в полном объеме распространяются все нормативные акты о труде.
В ч. 4 ст. 70 Трудового Кодекса РФ определен круг лиц, которым не может быть установлен испытательный срок при найме на работу.
Сам срок испытания устанавливают непосредственно стороны трудового договора при найме на работу.
Однако испытательный срок не может быть больше 3 месяцев.
Испытательный срок не может быть продлен свыше трёх месяцев даже по обоюдному соглашению сторон.
В испытательный срок включено только фактическое время, затраченное на выполнение работы.
К примеру, если сотрудник посещал медучреждения, в связи со сдачей крови, или исполнял общественный долг. В таком случае, затраченное работником время в испытательном сроке не учтется.
Соответственно, не войдет в него и период, в течение которого сотрудник находился в отпуске без сохранения своей з/п.
В период прохождения испытательного срока компания, в лице руководителя подразделения в котором работает испытуемый, должна определить профессиональные стороны сотрудника и его деловые качества.
В случае если сотрудник не смог пройти испытательный срок, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его не позже чем за 3 суток, с указанием причин расторжения.
Увольнение сотрудника при непрохождении испытательного срока может быть осуществлено до завершения срока испытания.
Такое увольнение происходит без учета мнения профсоюза компании, если он имеется.
Так же увольнение может быть без выплаты пособия.
Если период испытательного срока завершен, а сотрудник не был уволен из компании, он считается прошедшим испытательный срок, и постоянным штатным сотрудником.
И теперь его увольнение может происходить только на общих основаниях, идентичных для постоянного работника.
Если сотрудник в течение испытательного срока решил, что работа, на которую его пригласили, ему по какой-то причине не подходит, то он в праве расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно предупредив о своем решении работодателя за 3 дня.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
27.11.2019 23:03 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
