MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 99
  количество просмотров : 151 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Адаптация нового сотрудника в компании
 

 
Высококлассные специалисты - это довольно редкий класс работников. Не каждый работодатель может себе позволить такого специалиста.
 
В компаниях, которые могут его себе позволить, предусмотрены специальные программы адаптации, которые позволяют эффективно и в небольшой срок вовлечь нового сотрудника в деятельность компании.


Работа по адаптации сотрудника - практически основная проблема всех компаний и их кадровых служб, связанная с кадровым делом.
Работодатели стремятся разрабатывать адаптационные программы с максимально эффективными сроками вовлеченности и детально расписанным графиком, который позволяет






Адаптацию нового сотрудника можно разделить на 4 основных этапа.




1. Вводное собеседование. В этот этап входит информирование нового работника основных сведений об организации: организационная структура, структура управления, номенклатура товаров и услуг, и т.д.




После этого этапа новый сотрудник может представлять себе позицию компании в соответствующем сегменте экономики, и ее макроэкономическое состояние. А так же историю компании, ее сильные стороны и ее уникальные продукты, о руководстве и ключевых сотрудниках компании.





2. Знакомство с рабочим местом нового сотрудника. Этот этап может проводить как и специалист по адаптации персонала, так и непосредственный руководитель новичка. В определенных случаях - сотрудник из того же подразделения.





3. Собеседование с руководителем. Этап включает в себя знакомство с руководителем, который представляет нового сотрудника остальным коллегам подразделения. Руководитель объясняет функционал подразделения и его сотрудников, а так же задачи и функции других ключевых подразделений компании.





4. Этап адаптации к новой роли. На этом этапе адаптации новый сотрудник усваивает свою роль в подразделении, особенности взаимодействия с другими сотрудниками других подразделений и коллегами. Новичок усваивает особенности отношений с руководством и межличностные взаимодействия среди коллег.





Выполнение всех этапов адаптации нового сотрудника позволит ему войти максимально эффективно в свои функциональные обязанности, и начать хорошо ориентироваться в деятельности компании. Руководитель, анализирует темпы адаптации сотрудника, может корректировать и расширять тот или иной этап адаптации.


По окончании адаптационного периода, он оценивает работу и общий результат, а так же решает дальнейшую судьбу взаимоотношений с этим работником.



 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  03.12.2019 23:22
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020