Если внимательно рассмотреть структуру соискателей, которые занимаются поиском работы, то значительная доля дееспособных граждан - пенсионеры.
Пенсионер – гражданин, достигший пенсионного возраста и регулярно получающий от государства пенсионные выплаты, которые, в свою очередь, являются его накопленными средствами, которые ранее удерживались с заработной платы.
В настоящее время, очень маленький процент граждан рассчитывает на будущую пенсию. И этому есть вполне объяснимые причины - государство неэффективно управляет пенсионными накоплениями граждан, а так же высокая инфляция снижают покупательную способность этих самых накоплений.
Низкая пенсия, отсутствие социальной защиты и прочие факторы - все это толкает современного пенсионера искать себе хоть какую-нибудь работу. Работа сторожем или уборщицей – эти специальности не требуют особых навыков знаний и физических усилий. Поэтому люди пенсионного возраста могут выбирать из достаточно широкого списка вакансий, которые им могут подойти. Кроме того, многие соискатели так и не смогли самореализоваться, и все еще хотят это сделать хотя бы на работе с более простым функционалом
Именно в трудные, для экономики страны, годы пенсионеры вынуждены плотно заниматься вопросом своего трудоустройства. И у них, как и у обычных соискателей возникает немало проблем, сложностей, вопросов.
В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, возникающие при трудоустройстве пенсионеров. Во-первых, прежде чем искать новую работу, пенсионер должен расстаться со своей предыдущей работой. Часто работодатели стараются омолодить коллектив и пытаются избавиться от работников пенсионного возраста. Поэтому во время всяческих сокращений увольнять начинают именно пенсионеров. Давайте рассмотрим все особенности увольнения пенсионера. На пока еще работающего пенсионера распространяется единый для всех порядок увольнения работников.
В этой статье мы рассмотрим некоторые вопросы, возникающие при трудоустройстве пенсионеров.
Во-первых, прежде чем искать новую работу, пенсионер должен расстаться со своей предыдущей работой. Часто работодатели стараются омолодить коллектив и пытаются избавиться от работников, которых они считают «малоэффективными» и не слишком «энергичными». Поэтому во время всяческих сокращений увольнять начинают именно с пенсионеров.
Давайте рассмотрим все особенности увольнения пенсионера. На пока еще работающего пенсионера распространяется единый для всех порядок увольнения работников. Это автоматически означает, что работодатель, при увольнении работника пенсионного возраста должен руководствоваться теми же нормативами, что и при увольнении других работников.
Алгоритм увольнения работника пенсионного возраста такой:
1) Работодатель проверяет – относится ли увольняемый сотрудник к категории, которую увольнять нельзя.
Трудовое законодательство (в частности, статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации) накладывает некоторые ограничения на перечень работников, которых можно свободно уволить. Например, нельзя уволить работника, на попечение которого находятся несовершеннолетние детишки, над которыми он осуществляет воспитание.
2) Работодатель убеждается, что у пенсионера, о котором идет речь, отсутствует преимущественное право, чтобы не покидать работу, остаться на ней.
Всё тот же ТК РФ, статьёй 179 обязывает работодателя проинспектировать этот момент.
3) Работодатель формирует приказ о сокращении штата и издает его.
4) Работодатель заранее (за 2 месяца) до даты увольнения сотрудника письменно уведомляет увольняемого работника под роспись. Так же он должен уведомить местный орган занятости населения о том, что на предприятии сокращается численность или штат, и высвобождается работник.
Это предписывает всё тот же Трудовой Кодекс РФ, статья 180.
5) В течение двух месяцев, до момента увольнения, согласно статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан предложить вакансии, которыми располагает работодатель, и которые работнику могут подойти.
6) Работодатель формирует приказ об увольнении пенсионера в последний день работы работника.
7) Работодатель оформляет требуемые документы.
8) Работодатель рассчитывает и выплачивает полностью выходное пособие, прочие компенсационные выплаты.
Когда наступает день увольнения, работник отправляется в кассу организации, где получает свой окончательный расчет и выходное пособие, которое, согласно Трудовому Кодексу РФ (статьи 178 и 318), составляет один ежемесячный оклад.
А на период трудоустройства компания обязана сохранить за работником – пенсионером среднемесячный заработок, на срок не более чем за 2 месяца с момента увольнения. Если работодатель расположен территориально в районах Крайнего Севера (и на приравненных к нему территориях), то срок сохранения заработной платы составляет 3 месяца.
Выплаченное выходное пособие идет в зачет этим обязательным для работодателя выплатам среднемесячного заработка.
После того, как работник распрощался со своим предыдущим местом работы, он может приступить к новому поиску работы.
В настоящее время, довольно много источников информации и механизмов поиска работы. Это газеты, объявления по радио, Интернет, знакомства, государственные структуры. Об этих структурах мы отметим, что любой дееспособный гражданин может обратиться в центр занятости населения и пройти несложную регистрацию, чтобы встать на учет в качестве ищущего работу соискателя.
Зарегистрироваться в центрах занятости могут не только недавно уволенные пенсионеры, но и любые другие граждане, в том числе и те, кто, в настоящее время, состоит в трудовых отношениях, но желают поменять по какой-то причине свое место работы на новое.
Кстати, работодателю будет не лишним помнить, что если пенсионер, которого он недавно сократил, заболеет (в течение тридцати дней с момента этого увольнения), то этот пенсионер вправе претендовать не только на средний заработок, на период его трудоустройства, но и на больничное пособие.
Так же не стоит забывать работодателю, что статус пенсионера не является каким-то препятствием для получения среднего заработка за третий месяц после дня увольнения. Это предусматривает Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 178. На этот счет имеются несколько противоположных позиций по поводу упомянутого в этой статье 178 ТК РФ «исключительного случая», поэтому мы, как люди опытные, советуем вам быть готовыми к тому, что если уволенный сотрудник в двухнедельный срок обратился в службу занятости населения и ему не смогли найти работу, то у такого пенсионера возникает возможность получения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения.
Трудоустройство пенсионеров посредством обращения в центры занятости населения идентично трудоустройству обычного дееспособного гражданина не пенсионного возраста.
Гражданам пенсионного возраста при поиске работы следует помнить, что возраст делу не помеха, главное, чтобы работа была любимой и выполнялась на совесть. А с удовлетворенностью от самореализации и результатов труда придёт и уважение, и почет окружающих.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
