Москва притягивает к себе большое количество трудовых мигрантов. В столицу стекается много работников не только из других регионов России, но и из других стран. В частности в Москву приезжает большое количество жителей Республики Беларусь.
Беларусь вместе с Россией не так уж и давно были частью Советского Союза. В той стране были единые законы, правила приема на работу, режим труда, условия медицинского страхования.
Вот и сейчас граждане из нашей братской страны приезжают в столицу России – Москву, чтобы трудиться на стройках, в компаниях. Работа в Москве - очень хорошая возможность заработать.Однако российские работодатели опасаются и не спешат нанимать граждан Беларуси, предполагая, что нужно для приема иностранца на работу разрешение, чтобы трудиться на территории Российской Федерации.
Это заблуждение. Для граждан Беларуси такого разрешения не требуется.
Письмо ФНС РФ от 26 октября 2005 г. N ВЕ-6-26/902@ прямо говорит, что «физические лица - граждане Республики Беларусь рассматриваются в качестве налоговых резидентов Российской Федерации со дня вступления в силу трудового договора, заключаемого ими с работодателями».
Таким образом, белорусы и россияне имеют одинаковые трудовые гарантии и права.
Но работодатели Москвы, да и России, не сильно стремятся нанимать белорусов на работу.
В чем же дело?
Компании не всегда понимают, каким образом механизм налогообложения действует в отношении граждан Республики Беларусь. Отметим, что действительно – есть некоторые особенности в налогообложении доходов белорусских граждан. Так, объем налога для большинства иностранных граждан зависит от того, относятся ли они к резидентам Российской Федерации или нет. Чтобы доход гражданина Белоруссии с начала его трудовой деятельности облагался по ставке 13 %, необходимо всего лишь заключить с ним официальный трудовой договор, с указанным в нем сроком не меньше чем на 183 дня, в течение двенадцати календарных месяцев подряд. Если работник – белорус в течение календарного года трудился в Российской Федерации по нескольким трудовым договорам (периодом менее 183 календарных дней каждый), то он все равно обретет статус налогового резидента после 183-го календарного дня, после начала действия первого заключённого (в текущем налоговом периоде – календарном годе) трудового договора.
Если работодатель и гражданин Белоруссии разорвут трудовой договор, при этом срок заключения этого договора будет меньше 183 дней, то работодателю следует пересчитать начисленный налог на доходы физических лиц (НДФЛ) со ставки 13 % по другой ставке – 30%.
Есть еще немало вопросов, которые волнуют работодателей, при приеме на работу граждан Белоруссии.
Особенно их волнуют вопросы, связанные с правильным оформлением всех бумаг, касающихся трудовых взаимоотношений.
К примеру, простой вопрос «нужно ли заполнять белорусу его трудовую книжку при трудоустройстве?» ставит многих в тупик.
Давайте раз и навсегда ответим в нашей статье на этот нетривиальный вопрос.
Нет! Не нужно заполнять трудовую книжку, выданную в Белоруссии. Не смотря на то, что на территории Российской Федерации все белорусские документы легальны, это не означает, что работодатель может вносить записи о работе в эти документы. Правильней будет завести на работника – белоруса новую трудовую книжку российского образца.
Очень часто возникает вопрос о пособиях: могут ли белорусы получать пособия в Российской Федерации? На этот вопрос можно ответить довольно просто:
- Если граждане Беларуси работают в компании по официально заключенному трудовому договору, и проживают постоянно или временно на территории Российской Федерации.
Так же у работодателя возникают опасения, что с работника из Беларуси нужно потребовать документ о его местопребывании. Как правило, речь идет о регистрации по месту пребывания (не стоит путать с регистрацией по месту жительства). Однако эти опасения так же излишние. Работодателю не нужно перестраховываться и требовать от этого работника какие либо документы, не предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации. В статье 65 ТК РФ четко перечислены необходимые для трудовых взаимоотношений документы: паспорт (или другой, удостоверяющий личность работника, документ), документы воинского учета, трудовая книжка, документы об образовании, страховое свидетельство. В списке нет упоминаний про регистрацию по месту пребывания работника. Таким образом, требовать справку – бессмысленно и незаконно.
В заключение этой статьи мы приведем практический пример из жизни, касающийся налогообложения работника-белоруса.
Пример:
Компания – работодатель ООО «Лагуна» разместила информацию о вакантной должности «Оператор call-центра» на сайте по трудоустройству. На данную вакансию откликнулась гражданка Беларуси Наталья С. После проведения собеседования с ней, руководством компании было принято решение взять Наталью на работу на соответствующую вакансию. Так как вакансия появилась после того, как предыдущая работница ушла в декретный отпуск, было решено заключить с Натальей срочный трудовой договор на полтора года. В виду того, что оценочное время, которое проработает Наталья в компании на должности «оператор call-центра» в полтора раза больше чем 183 календарных дня, то сотрудник бухгалтерии ООО «Лагуна» начала считать с заработной платы Натальи налог по ставке 13%. Если бы в компанию взяли бы на эту же позицию другого работника, но, допустим, гражданина Азербайджана, то зарплата налогооблагалась бы по ставке уже в 30%.
Помните, что Россия и Белоруссия образуют друг с другом Союзное Государство. И, со временем, этот геополитический проект перерастет в единое политическое, экономическое, валютное, юридическое, таможенное пространство. Наши страны будут максимально интегрированы друг с другом. И будем надеяться, что россияне и белорусы принесут максимальную пользу для обеих стран-участниц.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
