| |
количество просмотров : 466 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Поиск работы в современном мире
|
| |
|
| |
Прежде чем изложить общепринятую схему поиска работы, давайте выделим основные причины - по которым работодатель и соискатель расстаются.
|
| |
1. Низкий уровень заработной платы.
Описание проблемы: заработная плата не соответствует той работе, которую выполняет работник.
Чья вина: работодатель, ответственные за работу с персоналом.
Способы решения проблемы: повышение заработной платы до среднерыночных размеров. Заставить, наконец, ответственных за работу с персоналом проанализировать ФОТ (фонд оплаты труда) и пересмотреть заработные платы других работников, пока не разбежались все остальные. Проводить аналогичный анализ зарплат ежегодно. Проработать программы по неденежной мотивации работников.
2.Невыполнение / плохое выполнение своих обязательств работником
Описание проблемы: работодатель неудовлетворен эффективностью работы сотрудника
Чья вина: сотрудник.
Способы решения проблемы: Сотруднику стоит проанализировать причины недовольства работника. Если не хватает компетенции, то следует сходить на курсы повышения квалификации.
3. Нарушение трудовой дисциплины работником
Описание проблемы: Работник нарушил один или несколько пунктов внутренних распорядков, регулирующих трудовую дисциплину
Чья вина: работник
Способы решения проблемы: Для решения проблемы следует провести переговоры между работником и работодателем, на которых следует обсудить дисциплину и нарушения, которые работник допустил. Выяснить - намеренно или ненамеренно работник нарушал.
4. Изменение структуры персонала компании
Описание проблемы: В связи с изменением структуры компании, происходит и сокращение штатов. В связи с этим, работники остаются без той работы, которую они выполняли, а предлагаемая новая - их не устраивает.
Чья вина: работодатель, руководитель, учредитель.
Способы решения проблемы: поиск работы работником на рынке труда.
Разумеется, причин, по которым работник ушел из кампании гораздо больше, но мы привели одни из самых распространенных.
Итак, вы находитесь на рынке труда.
С чего следует начать?
Во-первых, написание своего резюме. Если у вас осталось старое резюме, то стоит его обновить и вписать недостающую информацию о последнем месте работы, а так же о дополнительном образовании, которое вы могли получить с момента последнего редактирования резюме.
Во-вторых, следует определить - каким вы видите идеальную работу, Что вы хотите получить от нее, и какой функционал бы вас устроил?
Когда вы ответите на этот вопрос, то вы сможете примерно определить диапазон затрат за соответствующий функционал, а так же сможете понять - какого работодателя вам хотелось бы повстречать.
Если вам понятно - где и у кого вам хотелось бы работать, то советуем детализировать свое резюме таким образом, чтобы интересующий вас работодатель смог заинтересоваться вами.
А дальше просто - подготовка к собеседованию (возможно и не к одному), само собеседование, выход на новое место работы.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
04.12.2019 22:47 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
