MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 102
  количество просмотров : 167 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Какую работу выполняет кадровик
 

 
Не только бухгалтерия обременена отчетностью, которую нужно готовить и сдавать.
 
У кадровиков так же есть свои отчеты, которые она готовит и по которым отчитывается.
Кадровики, как это всем понятно, готовит отчетность, касающуюся изменений в кадрах.



Информация, полученная от кадровиков, поступает в различные организации:


- Центры занятости


- Федеральные статистические органы


- Пенсионный фонд Российской федерации


- органы местного самоуправления


- военный комиссариат





Данные, которые требуется отправлять в прикрепленный Центр занятости, следует разузнать в самом центре, т.к. требования к сведениям могут быть уточнены местным законодательством.
Следует помнить, что законом не накладывается обязанность на предприятии об информирование каких либо государственных органов (и в том числе и Центры занятости) о наличии вакантных должностей.
Однако, непредоставление некоторых сведений штрафуется.



Сдача сведений в статистические органы регламентируется уже федеральным законодательством.

Несдача информации в любой из перечисленных органов влечет за собой наложение административного штрафа.
Штраф может быть наложен как на компанию, так и на руководителя.



Сдача информации в Пенсионный фонд может осуществляться сотрудниками бухгалтерии или кадровиками.
Частота сдачи сведений в ПФ РФ - ежемесячная. Подготовка сведений для передачи в ПФ самая простая, т.к. автоматизирована.
Необходимое программное обеспечение можно скачать с официального сайта ПФ РФ.



Ну и самое главное в работе сотрудников кадровых служб - это текущая работа, связанная с формированием всевозможных внутрикорпоративных документов, касающихся сотрудников компании.
Поэтому, с учетом такой серьезной нагрузки, кадровикам следует основательно подходить к планированию собственной нагрузки, перераспределяя работу в периоде, для более равномерной нагрузки.
Для таких целей хорошо подходит внедрение тайм-менеджмента в компании.



Помните, что работа с кадрами - один из ключевых элементов здорового функционирования компании.

 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  10.12.2019 23:51
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020