MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 103
  количество просмотров : 133 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Основные методы оценки персонала
 

 
Рано или поздно каждая компания сталкивается с необходимостью провести оценку собственного персонала. Причины для этого могут быть разные. Однако цель у этого процесса одна – дать оценку персоналу.
 
Для успешного проведения процедуры оценки персонала, необходимо чтобы этот процесс был:

- максимально объективным

- прозрачным и понятны

- с едиными критериями оценки

- информативным


Выбор метода оценки персонала – один из ключевых моментов всего намеченного процессапо оценке персонала.

Остальные мероприятия в данной статье мы рассматривать не будем, а сконцентрируемся именно на методах и определениях этих методов оценки.

- Биографический метод. Анализ биографии сотрудника: опыт работы, образование, личная характеристика, личное дело.

- Интервьюирование персонала. Специалисты, занятые в процессе оценки персонала, интервьюируют сотрудников и анализируют полученные ответы.

- Наблюдение. Метод, при котором работодатель дает оценку персонала методом наблюдения за ним.

- Тестирование. Метод, при котором разрабатываются тестовые опросники и задачи для персонала. Анализ ответов дает общую картину

- Оценка с помощью деловой игры. Метод, при котором работники получают определенные условиябизнес-задачи, распределяют между своей группой роли и пытаются решить эту задачу, исходя из имеющихся возможностей и активов.

-Онлайн тестирование. Анализ персонала с помощью сетевых технологий. Как правило, используется корпоративный сайт и личный кабинет работника на этом сайте, где предлагается пройти тестирование, результаты которого сразу будут известны аналитикам и самому работодателю.



Оценка персонала необходима в любой организации, чтобы работодатель понимал – какими человеческими ресурсами он обладает и распоряжался ими более эффективней. А эффективное управление персоналом окажет влияние и на эффективность деятельности самой компании.
Чтобы процедура оценки персонала прошла как можно эффективнее и результативнее, необходимо, не только прозрачность всех процедур и этапов, но и непредвзятость аналитиков и специалистов. И самое главное – полная поддержка со стороны руководства, в том числе и финансовая.

Успешность проекта по оценке персонала можно только понять после анализа результатов проверки персонала. И после принятия управленческих решений, основанных на соответствующих выводах. Когда будет ясен экономический эффект от кадровых изменений в компании.
 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  18.12.2019 23:10
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020