MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 105
  количество просмотров : 142 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Мотивация сотрудников
 

 
Тема мотивации сотрудников является краеугольной в вопросах управления компанией. И это понятно – от уровня мотивации работников зависит и стабильная работа самой компании.
 
Мотивация сотрудника – это процесс побуждения работника к его функциональным обязанностям для достижения необходимых компании целей.

Работодатель заинтересован в анализе и оценке мотивации, так как работодатель заинтересован в эффективной работе компании и её сотрудников. Давайте выделим основные цели мотивации в компании:


- повышение производительности работников.

- эффективное использование роста производительности труда в интересах компании, с целью увеличения

- повышение заинтересованности и лояльности сотрудников в работе на компанию.


Как выявить необходимость в мотивации (или в дополнительной мотивации) работника?

Существует несколько проверенных способов выявления необходимости мотивационного вмешательства в управление персоналом, и давайте мы их приведем в нашей статье:

- интервьюирование работника и руководителей подразделений

- анкетирование работника

- наблюдение за работой отдела

- анализ проделанной работы (работа с архивной документацией).

- анализ аналогичной деятельности и сравнение с другими предприятиями из той же отрасли.


Саму мотивацию можно поделить на два типа: на материальную мотивацию и на нематериальную мотивацию.

К материальной мотивации относятся следующие способы:

- премии, бонусы

- оплата транспорта, обедов, мобильной связи, лечения, посещений фитнес-центров и т.д.

- оплата добровольных пенсионных отчислений

- компенсация процентов по ипотеке

- оплата отпусков


К нематериальной мотивации относятся следующие способы:

- поощрительные грамоты, хвалебные письма

- памятные награды, кубки

- присвоение почетного звания.


Конечно, материальное поощрение гораздо эффективней чем нематериальная мотивация сотрудника. Но не стоит пренебрегать и нематериальной мотивацией, т.к. для определенных категорий работников такая мотивация одинаково значима что и нематериальная. Главное – во время выявить тех людей, которые работают «за идею» и эффективней это использовать и поощрять.

Следует помнить, что мотивационные меры сразу не всегда действуют. У некоторых из них – отложенный эффект. Помните об этом, когда начнете разрабатывать план по мотивационным мерам. Внимательней подходите ко всем аспектам этого плана. Помните, что глубокий и внимательный анализ личности каждого сотрудника – залог успеха ваших стараний. А эффективная мотивация – это успешная и прибыльная компания. И если часть этой прибыли возвращать обратно в контур мотивации – то эффект будет еще более значительным. Поэтому советуем - периодически, первоначально добившись хороших показателей и эффективной динамики – периодически повторяйте мотивационные меры для работников.

 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  25.12.2019 23:53
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020