| |
количество просмотров : 503 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Про профсоюзы
|
| |
|
| |
| Компании, в которых работает значительное количество сотрудников, как правило, имеют профсоюзные организации. |
| |
Сотрудники, работающие в различных организациях, могут объединяться в общественные объединения для защиты профессиональных и общих интересов и трудовых прав объединившихся.
Федеральный Закон № 82-ФЗ от 19 мая 1995 года «Об общественных объединениях» регулирует правила создания и принципы деятельности профсоюзов. Работодатель взаимодействует с профсоюзом и его участниками в рамках действия Трудового Кодекса Российской Федерации. Это взаимодействие образует регулируемое социальное партнерство, направленное на отстаивание интересов сотрудников в трудовых и профессиональных спорах.
Объединение сотрудников помимо, помимо внутриорганизационного профсоюза, бываюти по другим общим критериям: по отраслям, по регионам, по личностным показателям, и т.д.
На предприятиях, где в профсоюз входит больше половины сотрудников, интересы всех сотрудников может представлять этот самый профсоюз.
Членами профсоюза могут быть не только граждане РФ, но и иностранные граждане, проживающие в РФ.
Профсоюз может быть обособленным юридическим лицом, в порядке, установленном законодательством, в случае если профсоюз планирует распоряжаться недвижимостью и совершать другие сделки, предусмотренные Гражданским Кодексом Российской Федерации.
Деятельность, структуру и правила работы профсоюза регулируются законодательством и закреплены в Уставе профсоюза. Управляется профсоюз самым главным органом – собранием участников профсоюза.
Работодатель и профсоюз взаимодействуют по вопросам, которые касаются трудовых взаимоотношений между самой компанией и ее работниками. Давайте приведем в нашей статье несколько примеров:
- сокращение штата работников организации,
- привлечение работников к сверхурочной работе,
- проведение аттестации работников,
- изменение режимов неполного рабочего дня,
- изменение состава членов профсоюза,
- прочие вопросы, регулируемые ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя, при наличии профсоюза, обязательно учитывать его мнение по соответствующим вопросам.
В некоторых случаях, когда размеры организации позволяют иметь не одну а две или более профсоюзные организации, то эти профсоюзы могут выбрать единый представительный орган, который может участвовать в выработке проекта коллективного договора.
Работодатель не обязан принимать мнение профсоюза, но он обязан прислушаться, и самое главное – работодатель не может нарушать трудовое законодательство. Порядок учета мнения профсоюза работников в организации регулируется статьей 372 Трудового Кодекса РФ.
Профсоюзы действуют в интересах работников и независимы от работодателей. Поэтому профсоюз – один из значимых участников трудовых и административных взаимодействий.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
13.01.2020 22:10 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
