MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 109
  количество просмотров : 135 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Обучаем персонал в компании
 

 
Компании стремятся развиваться и расширяться, наращивая объемы продаж, захватывая новые рынки сбыта и т.д. Для развивающейся организации острым вопросом стоит вопрос профессиональных кадров.
 
Работодатель имеет два пути в отношении персонала:

- переманивать профессиональных специалистов у конкурентов,

- самостоятельно развивать своих сотрудников.


Первый путь – дорогой и не всегда успешный. Всех специалистов не переманишь, а рынок труда не стоит на месте – появляются еще более профессиональные сотрудники с более прогрессивными и новыми методиками работы.

Второй путь – немного медленнее, но вполне эффективный.

Компании проще развивать квалификацию своих сотрудников, сделав из этого события хронический процесс, занимаясь постоянным развитием своих сотрудников.

Развитие персонала основывается на его профессиональном обучении, в процессе которого работники знакомятся с современными методиками работы и готовятся к решению новых задач и выполнению нового функционала.

При профессиональном обучении персонала работодатель должен четко понимать цели такого развития, и иметь четкий план и на каждого работника, в том числе и на сотрудников из кадрового резерва.

Работодатель определяет текущие и будущие свои потребности и свои будущие возможности. После этого работодатель производит анализ персонала, чтобы понять уровень потребности в его развитии.


На этом этапе работодатель может разбить персонал на несколько групп:

- персонал для группового развития

- персонал для индивидуального развития.


Для обеих групп работодатель формирует дорожную карту развития, которая пошагово и поименно обсуждается и отправляется в HR службу компании.


Процесс обучения можно разбить на несколько критериев:

- обучение своими силами

- обучение с привлечением сторонней учебной организации


Обучение может проходить как на рабочем месте, так и с выездом в обучающую организацию.

Виды и методики обучений в этой статье мы приводить не будем, так как они зависят от потребностей и возможностей организации, а так же от способностей самого персонала.

Отметим, что в отличие от традиционных способов обучения, самостоятельное обучение наиболее гибкое и минимально затратное. Обучающийся сотрудник может заниматься обучением в удобное для него время и в удобном месте. Результат такого обучения, по окончании, работодатель оценивает с помощью тестов. С высоким уровнем компьютеризации рабочих мест в компаниях, обучение, в некоторых случаях, может ничего не стоить организации, так как в сети Интернет имеется достаточное количество бесплатных курсов.

Однако, для обучения топ менеджмента или для обучения передовым и прогрессивным методикам, работодателю придется раскошелиться, так как такие курсы, как правило, не бесплатны. А некоторые курсы требуют командировок, и даже в другие страны.

Как бы там ни было, рынок обучения и повышения квалификации развивается и отвечает всем современным требованиям мировой экономики.
 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  13.01.2020 22:20
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020