MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 110
  количество просмотров : 137 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Менеджер по персоналу совмещает должность консультанта
 

 
В современной компании внутренняя организационная структура постоянно меняется, подстраиваясь под современные вызовы. Такие изменения требуют постоянной адаптации компании и эффективной оптимизации для сохранения своих позиций.
 
Некоторые компании активно используют опыт консалтинговых компаний, учитывая, что рынок соответствующих услуг в нашей стране очень развит и высоко профессионален.

Но, как правило, все передовые методики и знания стоят не дешево, а в компании есть острые потребности в саморазвитии и адаптации под современные нужды.

В некоторых случаях, менеджеры по персоналу, обладающие требуемыми знаниями и навыками, могут вполне заменить коуча или специалиста по консалтингу. И тогда компании не надо приглашать кого либо со стороны. Если менеджер по персоналу обладает современными методиками и постоянно самосовершенствуется в свободное время – то почему бы и нет?

Давайте приведем несколько аргументов за такой подход:

- знает внутреннюю структуру компании, и зоны ответственности каждого сотрудника,

- знает основные и специфические проблемы, с которыми сталкивается компания

- знает руководство и знает с кем необходимо взаимодействовать для лучшего результата

- может гибко регулировать сроки и процессы

- при необходимости может сопровождать следующие этапы


Компания, в таком случае, получает удобный механизм и эффективный ресурс претворению в жизнь своих планов по развитию своего персонала. Работодатель так же экономит время на ввод в курс дела специалистов по обучению, ведь свой сотрудник в курсе всех особенностей и структуры компании.

Но для реализации этого плана, компания не должна ошибаться в специалисте, который будет реализовывать планы компании, т.к. разные специалистымогут по-разному реализовать намеченное. Например, специалист с узким функционалом будет и в коучинге вести себя узко. Узкая ответственность может сказаться на масштабности мышления консультанта, что, в свою очередь, может сказаться на ограниченном развитии коллектива. И наоборот – специалист с широкими и гибкими взглядами может провести работу в компании эффективней.

Помните, что компания, заинтересованная в развитии персонала, получает больше преимуществот использования своих внутренних ресурсов, чем недостатков. А привлеченные специалисты получают шанс не только к саморазвитию и внутреннему росту, но и прививают уважение к своей деятельности внутри компании. Поэтому, обучение и развитие персонала с помощью своего собственного персонала – это синергетическое эволюция всей команды компании.

 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  14.01.2020 21:46
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020