| |
количество просмотров : 417 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Сотрудник-иностранец в компании
|
| |
|
| |
Некоторые компании привлекают в свои ряды иностранцев в качестве рабочей силы.
Это происходит в двух случаях – когда компания очень богатая и солидная, и когда компания бедная и экономная. |
| |
В первом случае, компания имеет большое количество средств и может себе позволить высокооплачиваемого иностранного специалиста с уникальными и передовыми знаниями. Во-втором случае, компания, стремясь сэкономить, нанимает низкооплачиваемых гастарбайтеров из Средней Азии, которых будет использовать в качестве низкоквалифицированного труда.
Видя такую противоположность между состоянием компаний, можно предположить, что компания может привлекать иностранцев в любом экономическом состоянии – как дорогих специалистов, так и дешевую рабочую силу из неблагоприятных стран.
Иностранные граждане могут в Российской Федерации могут быть в трех статусах:
- постоянно проживающий на территории РФ иностранец, который получил вид на жительство, которое дает ему такие же права, как и у россиянина, кроме возможности участия в официальных голосованиях.
- временно проживающий на территории РФ иностранец, который получил временное разрешение.
- временно пребывающий на территории РФ иностранец, который приехал по визе или с помощью безвизовых механизмов.
Работодатель может заключить трудовой договор с иностранцем.
Иностранец трудится в российской компании на основании заключенного трудового (или гражданско-правового) договора.
Иностранцу можно трудиться при наличии разрешения на работу, кроме следующих случаев:
- если иностранец постоянно проживает на территории РФ, то ему не нужно разрешение на работу и он может трудиться без наличия разрешения.
- если иностранец переселился в РФ по Госпрограмме по добровольному переселению соотечественников, то он тоже может трудиться без наличия разрешения.
- прочих категорий иностранных граждан, поименованных в Законе №115-ФЗ от 25 июля 2002 года (в редакции от 28.06.2009г.)
Иностранный гражданин не может получить работу в следующих местах:
- гражданская авиация (нельзя быть пилотом)
- госслужба (нельзя быть чиновником)
- военная служба (нельзя занимать должность в армии)
Работодатель, привлекающий иностранного работника к работе, должен получить соответствующее разрешение в ФМС. Для этого необходимо обратиться с соответствующим заявлением в ФМС. Перечень необходимых документов можно уточнить в самих органах ФМС. Следует помнить, что в определенных случаях требуется уплатить государственную пошлину, и, тогда потребуются еще взять реквизиты, по котором необходимо будет произвести оплату.
После получения разрешительных документов из ФМС, работодатель обязан уведомить о привлечении иностранца и другие государственные органы. Это налоговые органы, центр занятости и трудовую инспекцию.
Работодатель должен помнить, что по истечении срока заключенного с этим иностранным гражданином трудового договора, работодатель должен оказывать помощь с отъездом этого гражданина к себе на родину.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
17.01.2020 23:06 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
