| |
количество просмотров : 432 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Проходим медосмотр при трудоустройстве
|
| |
|
| |
| В определенных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан проводить за свой счет медицинский осмотр работника (далее – медосмотр). |
| |
Проходить медосмотр должны работники, занятые н опасной или вредной работе, т.е. там, где негативные и тяжелые условия труда.
Некоторые категории работ запрещено выполнять без предварительного медосмотра работника, которого планируется задействовать в выполнении этой работы.К таким категориям относятся:
- работы, связанные с управлением транспортных средств,
- работа в учебных и детских учреждениях,
- работа в сфере общественного питания и торговли,
- работа в ведомственной охране,
- работа в сфере энергогенерации и энергоснабжения,
- работа в аварийно-спасательной службе,
- работа, связанная с гостайной,
-работа в медицинских учреждениях,
- прочие категории, упомянутые в трудовом законодательстве.
Направление на медосмотр работнику (или кандидату) выдает сам работодатель. Причем само направление выдается этому работнику (или кандидату) на руки, чтобы он мог его самостоятельно явиться к врачу, проводящему медосмотр, и предъявить бланк направления. Если работникпонесет определенные затраты, связанные с прохождением медкомиссии, работодатель может компенсировать такие расходы.
Какие документы нужны для медосмотра:
- направление на медосмотр (от работодателя),
- документ или другое удостоверение личности,
- амбулаторная карта (если есть), или выписка.
- результаты психиатрической комиссии (если есть).
Обследование проводится в лечебно-профилактическом учреждении, имеющим соответствующую лицензию на этот вид деятельности.Данные обследования вносятся в медкарту. Обследующий врач дает заключение по медосмотру на руки направленному на медосморт работнику (или кандидату). Копию данных медосмотра так же направляются работодателю в трехдневный срок.
Психиатрическое освидетельствование работника (или кандидата) так же требуется на работе, где требуется медосмотр, и где присутствуют источники повышенной опасности (вредные вещества и опасная среда и неблагоприятное производство). Т.е. сотрудник должен подтвердить, что работа, опасная для выполнения её кем либо с психическими заболеваниями, для него годится.
Прививки – так же относятся к обязательным условиям, для определенных законодательством работ. Профилактические прививки требуются на работах, где высок риск инфекционных заболеваний. Приведем несколько примеров сфер, где необходимы прививки:
- работа в сельском хозяйстве, и, связанная с переработкой продукции сельского хозяйства,
- работа, связанная с геологией,
- работа в лесозаготовке,и благоустройстве рекреационных зон,
- работа в животноводстве,
- работа в медицинских учреждениях,
- работа, связанная с канализацией и соц обслуживанием,
- прочие.
Если кандидат или работник отказывается пройти необходимые освидетельствования и получить требуемые прививки, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения с работником и отказать кандидату-соискателю в работе.
Помните – здоровье это самое важное!
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
21.01.2020 22:59 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
