MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 120
  количество просмотров : 159 
   
категория :  Поиск персонала
   
   

 
Как работают хедхантеры?
 

 
Мы уже давали определение – кто такие хедхантеры. Повторимся: хедхантеры – это специалисты по подбору высококлассных и высокооплачиваемых специалистов, которых не сможет подобрать обычный рекрутер.
 
Хедхантеры занимаются подбором с «тяжелым» к смене работы контингентом, поэтому и стоимость их услуг весьма существенна, и, зачастую, привязана к зарплате привлекаемого высокооплачиваемого специалиста.

Так за что же платить работодатель, нанимая хедхантеров? Какую работу они осуществляют и какими методиками пользуются?


Давайте пошагово рассмотрим – как работают хедхантеры.
Работодатель ставит задачу поиска хедхантеру, описывая требования и функциональные обязанности для кандидата.

Хедхантер анализирует поставленную задачу. Очень часто работодатель ставит не совсем адекватные требования, и задача хедхантера изложить свои замечания и аргументы по изменению тех или иных требований, если они противоречат логике и другим требованиям этого же работодателя. Так же хедхантер может дать свои замечания и к самой позиции, если он видит, что в текущей организационной структуре заказчика имеются проблемы, и найденный специалист не сможет вписаться в компанию.
Когда хедхантер понимает мотивы и потребности заказчика, он формирует план работы.


После того, как план составлен, первым этапом, хедхантер формирует внутренний портрет объекта поиска. В описание входит самые главные ключевые знания, и опыт, какими должен обладать кандидат.
Затем хедхантер определяет возможные места работы, или же потенциальные места в социальных сетях, где можно выйти на требуемого кандидата. Зачастую, рекрутер не только знает компании, где можно встретить подходящего кандидата, но уже знает их поименно. А добыть внутренний телефон и вовсе не проблема.


Первоначальное знакомство с кандидатом хедхантер осуществляет, как правило, с помощью телефонного звонка. Если получилось раздобыть личный телефон, то, обычно звонят на него.
Но так как рабочий номер телефона легче достать, то хедхантер может позвонить и на него.


Первый звонок хедхантер осуществляет с особой осторожностью. Ведь он должен заинтересовать и сформировать положительное впечатление у кандидата. А тот, в свою очередь, должен хотя бы успеть осмыслить ту информацию, которую хедхантер постарается донести до кандидата в короткий момент.

Работодатель, на которого в данный момент работает нужный кандидат, тоже не сидит на месте, и старается пресекать все попытки конкурентов переманить свои кадры. В том числе периодически индексируя зарплату своим сотрудникам.


Хедхантер, в свою очередь, должен предложить кандидату такие условия, которые заведомо лучше, чем те, что есть сейчас у кандидата, и вряд ли появятся в ближайшее время. Поэтому, хедхантер проявляя максимум тактичности и деликатности, доносит эти условия до кандидата, и предлагает ему подумать о предложении.


Если кандидат соглашается подумать, то хедхантер приступает к следующему этапу – планирование личной встречи с кандидатом. На встрече с кандидатом хедхантер может использовать припасенные «козыри», в пользу смены работы. Однако, нужно понимать – что для кандидата будет существенным плюсом и аргументом за переход на другую работу.

Работа хедхантера подразумевает собой последовательную наработку базы данных. В такой базе он хранит информацию не только об отработанных специалистах, но и о перспективных кандидатах, с которыми он сталкивался в процессе работы. Параллельно этому, рекрутер активно собирает рекомендации от других специалистов, которых, например, не удалось переманить.

Как мы уже писали ранее – хедхантер работает сразу с несколькими клиентами, т.к. кандидаты не сразу соглашаются, а некоторые и вовсе отказываются. Поэтому, чтобы хедхантеру оставаться на плаву, он должен вести поиск либо очень дорогих кандидатов, либо искать несколько кандидатов с меньшей компенсацией. Не забываем, что хедхантер тратит время не только на кандидатов, но и на заказчиков. Их тоже требуется убеждать по некоторым вопросам, связанных с кандидатами и компенсацией за их поиск.


Как видите – работа хедхантера насыщенный и сложный продуманный процесс, требующий устойчивой психики и четкое понимание рынка труда. Работа хедхантера, пожалуй, востребована всеми крупными компаниями.
 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  04.02.2020 22:44
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020