MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 121
  количество просмотров : 138 
   
категория :  Кадровое дело
   
   

 
Что такое кадровая политика?
 

 
Многие начинающие кадровики задаются вопросом – что же такое «кадровая политика»? Универсального определения «кадровая политика» нет, но, в целом, это свод принципов и правил в кадровом делопроизводстве.
 
Кадровая политика разрабатывается наравне с другими ключевыми документами компании, на начальном этапе, и на этапе становления компании она дорабатывается до текущих нужд компании.


При разработке кадровой политики компания стремится, чтобы полученный документ не только покрывал текущие потребности, но и мог бы покрыть нужды в перспективе на следующие 5 лет.То есть Кадровая политика должна разрабатываться как долгосрочный документ компании, определяющий стратегию развития.


Какой должна быть кадровая политика предприятия?

Кадровая политика, разрабатываемая в компании,должна содержать следующие разделы:

1. Термины и определения, используемые в Кадровой политике.

2. Цели и задачи Кадровой политики.

3. Основные положения Кадровой политики.

4. Принципы и методики Кадровой политики.

5. Перечень приложений


Составляя Кадровую политику, следует учесть, что этот документ будет регулировать работу компании с самым её главным активом – с персоналом. Управление персоналом должно давать максимальный экономический эффект, и эффективность такого управления оказывает влияние на финансовое положение компании и на итоговый результат от её деятельности.


Кадровая политика должна закрепить в себе идею, что работодатель и сотрудники – трудовые партнеры, с определенными обязательствами друг перед другом.

Управление персоналом должно не только охватывать стратегию в кадровом развитии компании, но и должно участвовать в процессе реализации этой стратегии.


Какие задачи решает Кадровая политика?

К основным задачам, которые должна решать Кадровая политика относятся:

- обеспечение условий для сохранения и развития благосостояния компании

- формирование и контроль за внутренним распорядком

- разработка порядка поведения работников и контроль над взаимоотношениями в коллективе

- контроль над субординацией в компании, по отношению к руководству

- создание благоприятных условий для работников и новых сотрудников.


В кадровую политику можно внести информацию о порядке набора и увольнения сотрудников, классификации персонала, трудовой дисциплине, отпуске и медицинском обеспечении, обучении и социальных гарантиях, дресскоде, и коммерческой тайне.
Помните, что Кадровая политика не дань моде, а необходимость, продиктованная временем и высокой конкуренцией на рынке.
 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  07.02.2020 00:13
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020