| |
количество просмотров : 497 |
| |
|
| категория : |
Кадровое дело
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Что такое кадровая политика?
|
| |
|
| |
| Многие начинающие кадровики задаются вопросом – что же такое «кадровая политика»? Универсального определения «кадровая политика» нет, но, в целом, это свод принципов и правил в кадровом делопроизводстве. |
| |
Кадровая политика разрабатывается наравне с другими ключевыми документами компании, на начальном этапе, и на этапе становления компании она дорабатывается до текущих нужд компании.
При разработке кадровой политики компания стремится, чтобы полученный документ не только покрывал текущие потребности, но и мог бы покрыть нужды в перспективе на следующие 5 лет.То есть Кадровая политика должна разрабатываться как долгосрочный документ компании, определяющий стратегию развития.
Какой должна быть кадровая политика предприятия?
Кадровая политика, разрабатываемая в компании,должна содержать следующие разделы:
1. Термины и определения, используемые в Кадровой политике.
2. Цели и задачи Кадровой политики.
3. Основные положения Кадровой политики.
4. Принципы и методики Кадровой политики.
5. Перечень приложений
Составляя Кадровую политику, следует учесть, что этот документ будет регулировать работу компании с самым её главным активом – с персоналом. Управление персоналом должно давать максимальный экономический эффект, и эффективность такого управления оказывает влияние на финансовое положение компании и на итоговый результат от её деятельности.
Кадровая политика должна закрепить в себе идею, что работодатель и сотрудники – трудовые партнеры, с определенными обязательствами друг перед другом.
Управление персоналом должно не только охватывать стратегию в кадровом развитии компании, но и должно участвовать в процессе реализации этой стратегии.
Какие задачи решает Кадровая политика?
К основным задачам, которые должна решать Кадровая политика относятся:
- обеспечение условий для сохранения и развития благосостояния компании
- формирование и контроль за внутренним распорядком
- разработка порядка поведения работников и контроль над взаимоотношениями в коллективе
- контроль над субординацией в компании, по отношению к руководству
- создание благоприятных условий для работников и новых сотрудников.
В кадровую политику можно внести информацию о порядке набора и увольнения сотрудников, классификации персонала, трудовой дисциплине, отпуске и медицинском обеспечении, обучении и социальных гарантиях, дресскоде, и коммерческой тайне.
Помните, что Кадровая политика не дань моде, а необходимость, продиктованная временем и высокой конкуренцией на рынке.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
07.02.2020 00:13 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
