| |
количество просмотров : 474 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Что такое трудовая дисциплина?
|
| |
|
| |
| Трудовая дисциплина - это свод правил для работников компании, которые регулируют поведение и межличностные отношения работников, в целях исполнения ими их трудовых обязанностей. |
| |
Трудовая дисциплина должна быть описана в отдельном документе, либо в Кадровой политике организации – фундаментальном документе компании, который регулирует все кадровые вопросы на предприятии.
Нарушения трудовой дисциплины могут быть разными. Приведем самые частые и распространенные:
- опоздание на работу
- нарушение техники безопасности
- курение в местах, не предназначенных для этого
- использование имущества компании в своих целях (например – использование оргтехники)
- отсутствие на работе продолжительное количество времени
- несоблюдение охранных мероприятий
- разглашение коммерческой тайны
При нарушении трудовой дисциплины, работодатель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося работника:
- устное замечание
- письменный выговор
- строгий письменный выговор
- увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом
Трудовая дисциплина содержит в себе так же свод правил поведения персонала а рабочем месте. В правилах должны содержаться следующие положения:
- общее положение о поведении в компании и на прилегающей территории
- о правилах прохода на территорию компании
- положение о рабочих местах и их техническом обеспечении
-правила об использовании офисной техникой
- положение о местах для отдыха, обеда, курения и т.д.
Положение о трудовой дисциплине должно давать четкое понимание каждому работнику обо всех моментах его поведения на территории компании и о взаимоотношениях с коллегами. Работник должен позитивно воспринимать этот документ, а чтобы не было обратного эффекта, не следует злоупотреблять регулированием и ограничениями, при его написании.
Компания должна выработать этот документ максимально взвешенным и нейтральным. Чтобы положение о трудовой дисциплине приносило компании только пользу, а не наоборот.
В компании, в которой понятны и справедливы правила трудовой дисциплины, работник чувствует себя увереннее, что сказывается на ее эффективности и прибыльности.
При необходимости компания меняет или дорабатывает существующее положение о трудовой дисциплине. Кадровая служба должна контролировать соблюдение работниками правил трудовой дисциплины и, при необходимости, воздействовать на сотрудников с помощью методов воздействия, приведенных выше. В случае снижения эффективности исполнения правил, компании следует задуматься о доработке Положения о трудовой дисциплине. Причем делать это следует совместно с самим коллективом – учитывая его мнение и текущую конъюнктуру.
|
| |
|
| |
| автор : |
Алексей Вихров
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
10.02.2020 21:59 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
