MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 122
  количество просмотров : 141 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Что такое трудовая дисциплина?
 

 
Трудовая дисциплина - это свод правил для работников компании, которые регулируют поведение и межличностные отношения работников, в целях исполнения ими их трудовых обязанностей.
 
Трудовая дисциплина должна быть описана в отдельном документе, либо в Кадровой политике организации – фундаментальном документе компании, который регулирует все кадровые вопросы на предприятии.


Нарушения трудовой дисциплины могут быть разными. Приведем самые частые и распространенные:

- опоздание на работу

- нарушение техники безопасности

- курение в местах, не предназначенных для этого
- использование имущества компании в своих целях (например – использование оргтехники)

- отсутствие на работе продолжительное количество времени

- несоблюдение охранных мероприятий

- разглашение коммерческой тайны


При нарушении трудовой дисциплины, работодатель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося работника:

- устное замечание

- письменный выговор

- строгий письменный выговор

- увольнение в соответствии с Трудовым Кодексом


Трудовая дисциплина содержит в себе так же свод правил поведения персонала а рабочем месте. В правилах должны содержаться следующие положения:

- общее положение о поведении в компании и на прилегающей территории

- о правилах прохода на территорию компании

- положение о рабочих местах и их техническом обеспечении

-правила об использовании офисной техникой

- положение о местах для отдыха, обеда, курения и т.д.


Положение о трудовой дисциплине должно давать четкое понимание каждому работнику обо всех моментах его поведения на территории компании и о взаимоотношениях с коллегами. Работник должен позитивно воспринимать этот документ, а чтобы не было обратного эффекта, не следует злоупотреблять регулированием и ограничениями, при его написании.

Компания должна выработать этот документ максимально взвешенным и нейтральным. Чтобы положение о трудовой дисциплине приносило компании только пользу, а не наоборот.


В компании, в которой понятны и справедливы правила трудовой дисциплины, работник чувствует себя увереннее, что сказывается на ее эффективности и прибыльности.

При необходимости компания меняет или дорабатывает существующее положение о трудовой дисциплине. Кадровая служба должна контролировать соблюдение работниками правил трудовой дисциплины и, при необходимости, воздействовать на сотрудников с помощью методов воздействия, приведенных выше. В случае снижения эффективности исполнения правил, компании следует задуматься о доработке Положения о трудовой дисциплине. Причем делать это следует совместно с самим коллективом – учитывая его мнение и текущую конъюнктуру.

 

 
автор :  Алексей Вихров
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  10.02.2020 21:59
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020