Особенно спрос на кадровиков растет в средних компаниях, численностью от ста человек. В таких компаниях высока ротация линейного персонала, поэтому подбором работников необходимо заниматься отдельному специалисту. Поэтому необходимость в высококлассном кадровике перед руководством компании выходит на первый план.
В более крупных компаниях, необходимо вводить целую службу с кадровиками и помощниками.
С каждым годом увеличивается дефицит на кадровиков, и, соответственно, спрос на хороших специалистов в этой области растет еще больше. Компании понимают, что от наличия хорошего и грамотного специалиста по кадрам, зависит и деятельность их компании в целом.
Работодатели, в свою очередь, зачастую выставляют несоответствующие требования текущему рынку труда. Но рынок труда очень ограничен, и конкуренция за каждого работника становится с каждым годом всё более жестче. Поэтому ожидания работодателя, чаще всего, разбиваются о реальность, когда он осматривает второй десяток кандидатов.
Соискатель на позицию специалиста кадровой службы четко себе представляет – какой его будет карьера. В зависимости от размера компании и её потенциала, такой кандидат понимает –свой карьерный потолок, и что с этим он будет делать.
Работодатели серьезно задумались о необходимости высококлассного специалиста в компании только в последние десять лет. Раньше такой проблемы перед ними не стояло. Рынок труда был очень разнообразным и насыщенным. На компании не так сильно давило законодательство, а с проверяющими органами всегда можно было договориться.
В настоящее время, законодательство, и особенно – трудовое, уже не такое пассивное, каким оно было раньше. Поэтому, если компания не хочет погрязнуть в трудовых спорах, ей необходим специалист, который бы мониторил и пресекал все конфликтные случаи.
Рекрутинговые компании отмечают рост спроса на хороших специалистов. В Москве поиск персонала отличается от регионального поиска. Столичные рекрутинговые агентства вынуждены искать специалистов на гораздо более широком рынке. Но и конкуренция на московском рынке очень высока. Ведь в Москве кадровые агентства представлены не только региональными компаниями, но и федеральными и международными.
Каким должен быть специалист по кадрам?
Во-первых, у него должно быть профильное образование. Наличие юридического образования так же будет плюсом. Знание психологии, менеджмента, английского языка – так же приветствуются, а в некоторых компаниях являются даже обязательным требованием. Работодатели, в большинстве случаев, считают, что для работы кадровика больше подходит специалист женского пола. Но и не отказываются и от мужчин. Ведь рынок сейчас таков, что найти специалиста крайне сложно. Остальные требования специфичны и зависят от сферы деятельности самого работодателя.
В общем, если вы решили строить карьеру в этой сфере, то без работы вы точно не останетесь!
|
