| |
количество просмотров : 403 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Какие соискатели нужны на современном рынке труда?
|
| |
|
| |
| Российский рынок труда постоянно расширяется. На нем постоянно растет спрос на специалистов и профессионалов. Необходимость в хорошем персонале продиктована сложной экономической обстановкой, когда работодатели активно борются за лидирующие позиции. |
| |
Последние исследования рынка труда показывают, что работодатели сильно обеспокоены текущей ситуацией. Две трети работников крупных и средних компаний заинтересованы в новой работе и занимаются её поиском. Такая ситуация характеризует кризис на скрытый рынке труда. Работники недовольны текущим уровнем работы, и демотивированы на осуществление текущих функций. Это значит, что эти две трети работников, если найдут более приемлемое и интересное предложение от другого работодателя, покинут текущее место работы.
Экономическая нестабильность и определенные трудности в некоторых сегментах экономики стоят у истоков текущего кризиса. Поэтому некоторые работодатели подстраховываются и подбирают пул кандидатов для быстрого восполнения работников.
Давайте в этой статье приведем основные критерии, которым отдает предпочтение работодатель, при поиске персонала в кризисное время:
- наличие профильного высшего образования,
- четкая специализация в отрасли работодателя,
- наличие опыта в работе по соответствующей профессии,
- наличие управленческого опыта,
- наличие дополнительного профессионального образования,
- приемлемые для работодателя зарплатные ожидания.
Среди кандидатов, которых ищет работодатель нет гендерных предпочтений. Так же, работодатель не выделяет наличие длительного опыта в необходимой сфере. Главное – чтобы опыт был. Так же работодателю не важно – есть ли в данный момент у кандидата работа, или нет.
Приведем самые популярные сегменты отсмотренных работодателем кандидатов:
- Финансовый сектор
- Транспорт и логистика
- Ритейл
- Услуги
С большим количеством кандидатов и ростом потребностей работодателей, последние стали чаще обращаться к услугам кадровых агентств.
Статистика обращений в кадровые агентства со стороны кандидатов показывает, что помимо возросшего количества обращений в агентства выпускников и кандидатов без опыта, выросло число и тех кандидатов, кто в данный момент работает, но интересуется сменой на более интересную и более высокооплачиваемую. Таким образом, с общим ростом числа кандидатов, процент незанятых и занятых не меняется.
Поток молодых специалистов растет не только абсолютных числах, он становится и востребованным среди работодателей, которые, в последнее время, озаботились снижением своих издержек на персонал. Поэтому работодатели с радостью принимают менее амбициозных и более скромных в своих зарплатных ожиданиях выпускников Вузов. К тому же, специалиста без опыта всегда можно оптимально адаптировать под свои нужды. Ведь, на некоторых позициях и в некоторых сферах экономики опыт может даже мешать выполнять свои функциональные обязанности.
Так же, отмечается, что зарплатные ожидания с ростом притока соискателей незначительно, но стабильно снижаются. Разрыв между зарплатами специалистов начального и среднего уровня незначителен, но имеется. Это говорит о том, что зарплаты среднего уровня не падают и относительно стабильны. Кадровые агентства отмечают, что падения зарплат менеджеров высшего и среднего звена ожидать не стоит даже в более кризисное для экономики время. Люди – это капитал современного мира, и не стоит ожидать что самый главный капитал и актив компании будет дешеветь.
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
08.07.2020 23:02 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
