MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 165
  количество просмотров : 67 
   
категория :  ОБЩАЯ
   
   

 
Какие соискатели нужны на современном рынке труда?
 

 
Российский рынок труда постоянно расширяется. На нем постоянно растет спрос на специалистов и профессионалов. Необходимость в хорошем персонале продиктована сложной экономической обстановкой, когда работодатели активно борются за лидирующие позиции.
 
Последние исследования рынка труда показывают, что работодатели сильно обеспокоены текущей ситуацией. Две трети работников крупных и средних компаний заинтересованы в новой работе и занимаются её поиском. Такая ситуация характеризует кризис на скрытый рынке труда. Работники недовольны текущим уровнем работы, и демотивированы на осуществление текущих функций. Это значит, что эти две трети работников, если найдут более приемлемое и интересное предложение от другого работодателя, покинут текущее место работы.


Экономическая нестабильность и определенные трудности в некоторых сегментах экономики стоят у истоков текущего кризиса. Поэтому некоторые работодатели подстраховываются и подбирают пул кандидатов для быстрого восполнения работников.


Давайте в этой статье приведем основные критерии, которым отдает предпочтение работодатель, при поиске персонала в кризисное время:

- наличие профильного высшего образования,

- четкая специализация в отрасли работодателя,

- наличие опыта в работе по соответствующей профессии,

- наличие управленческого опыта,

- наличие дополнительного профессионального образования,

- приемлемые для работодателя зарплатные ожидания.


Среди кандидатов, которых ищет работодатель нет гендерных предпочтений. Так же, работодатель не выделяет наличие длительного опыта в необходимой сфере. Главное – чтобы опыт был. Так же работодателю не важно – есть ли в данный момент у кандидата работа, или нет.


Приведем самые популярные сегменты отсмотренных работодателем кандидатов:

- Финансовый сектор

- Транспорт и логистика

- Ритейл

- Услуги


С большим количеством кандидатов и ростом потребностей работодателей, последние стали чаще обращаться к услугам кадровых агентств.
Статистика обращений в кадровые агентства со стороны кандидатов показывает, что помимо возросшего количества обращений в агентства выпускников и кандидатов без опыта, выросло число и тех кандидатов, кто в данный момент работает, но интересуется сменой на более интересную и более высокооплачиваемую. Таким образом, с общим ростом числа кандидатов, процент незанятых и занятых не меняется.


Поток молодых специалистов растет не только абсолютных числах, он становится и востребованным среди работодателей, которые, в последнее время, озаботились снижением своих издержек на персонал. Поэтому работодатели с радостью принимают менее амбициозных и более скромных в своих зарплатных ожиданиях выпускников Вузов. К тому же, специалиста без опыта всегда можно оптимально адаптировать под свои нужды. Ведь, на некоторых позициях и в некоторых сферах экономики опыт может даже мешать выполнять свои функциональные обязанности.
Так же, отмечается, что зарплатные ожидания с ростом притока соискателей незначительно, но стабильно снижаются. Разрыв между зарплатами специалистов начального и среднего уровня незначителен, но имеется. Это говорит о том, что зарплаты среднего уровня не падают и относительно стабильны. Кадровые агентства отмечают, что падения зарплат менеджеров высшего и среднего звена ожидать не стоит даже в более кризисное для экономики время. Люди – это капитал современного мира, и не стоит ожидать что самый главный капитал и актив компании будет дешеветь.



 

 
автор :  Альберт Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  08.07.2020 23:02
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020