| |
количество просмотров : 388 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Эффективность видеособеседования
|
| |
|
| |
| Во многих странах использование видеособеседования при приёме на работу уже давно является привычным делом. И хотя в России этот способ ещё не очень распространен, многие компании в Москве уже убедились в его эффективности. |
| |
Чаще всего видеособеседование используется при подборе кадров в регионах. Причём этот метод используется в основном при предварительном отборе кандидатов на руководящие должности. Видеособеседование очень удобно и для соискателей, живущих в разных регионах России и стран СНГ, которым нужна работа в Москве. С его помощью они могут пройти первичный отбор при трудоустройстве в компанию, которая находится в Москве.
Также видеособеседование может применяться во время приёма на работу выпускников МВА, если человек, ответственный за набор персонала, пребывает за границей, в одном из иностранных филиалов компании. В таких случаях претендент должен быть готов, что видеоинтервью может осуществляться на иностранном языке.
Видеособеседование имеет много преимуществ, как для работодателя, так и для кандидата на занимаемую должность, например:
• работодатель экономит средства и время на командировки для специалистов, занимающихся подбором кадров, а также на оплату проезда к офису компании кандидатов;
• благодаря записи видеоинтервью, непосредственный руководитель может принять участие в обсуждении собеседования в любое удобное время;
• такой вид собеседования даёт возможность более объективно оценить коммуникабельность соискателя, так как удалённо намного легче оставаться непредвзятым и наблюдательным в мелочах;
• соискатель может показать свои качества не только ответственному за трудоустройство лицу, но и руководству организации.
Недостатком видеособеседования может считаться отсутствие прямого контакта с кандидатом и смущение его перед камерой. Некоторые люди могут теряться перед объективом и выглядеть недостаточно уверенно. Для того, чтобы побороть неловкость специалисты советуют соискателям обратиться с просьбой к интервьюеру ставить более чёткие и однозначные вопросы, на которые гораздо легче дать ответ, чем пересказывать свою трудовую деятельность, глядя в объектив камеры. Также значительно естественнее выглядит речь кандидата, если за штативом камеры будет стоять воображаемый собеседник, к которому можно обращаться во время интервью.
К видеособеседованию нужно хорошо подготовиться: внешний вид, мимика, жесты и манера разговора должны быть сдержанными, ответы – точными и лаконичными. Главное понимать, что если интервью проходит не в онлайн-режиме, то у потенциального работодателя будет достаточно времени, чтобы проанализировать информацию и поведение соискателя, в чём и заключается главное отличие этого вида собеседования от обычного. |
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
28.07.2020 20:30 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
