MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ:

статья № 199
  количество просмотров : 19 
   
категория :  Поиск работы
   
   

 
Собеседование и его основные цели
 

 
Во-первых, собеседование – это следствие успешного поиска работы для соискателя и, в то же самое время – следствие успешного подбора персонала для работодателя.

Во-вторых, собеседование – один из самых наиболее распространенных способов первичной оценки и отбора персонала. Внешне оно кажется простым, но на деле оказывается весьма трудоемким процессом, требующим основательной подготовки, как от соискателя, так и от проводящего его менеджера.
 
Основной целью собеседования является получение информации, позволяющей определить:


Кроме того, в последние годы при беседе с кандидатом уделяется внимание не только тому, соответствует ли он предполагаемой должности, но и тому, «впишется» ли новый человек в коллектив. Ведь соответствие корпоративной культуре организации и способность воспринять действующие в ней нормы и принципы поведения не менее важно для успешной работы, чем обладание нужной квалификацией.


Для проведения собеседования могут применяться различные схемы и формы организации. Однако основное направление беседы будет определено несколькими основными пунктами:


Каким образом проводится собеседование, сколько этапов отбора проходит кандидат, кто именно оценивает его соответствие предполагаемой должности – определяется в каждой компании по-разному. Ряд компаний имеет внутренний документ, определяющий схему отбора кандидатов. В таком документе четко зафиксированы все необходимые действия по поиску персонала: какие именно сотрудники компании участвуют в проведении отбора, на каком этапе подключаются к процессу, какие анкеты, тесты, деловые игры используются для оценки кандидатов. Такой документ значительно упрощает проведение собеседования и повышает качество отбора кандидатов.


В большинстве компаний действует еще один внутренний документ, отражающий результат проведения собеседования. Конечно, этот документ скрыт непосредственно от вновь принятого сотрудника, но является дополнением к его личному делу. Этот документ содержит данные об итогах собеседования; мнение сотрудников, проводивших отбор, о данном кандидате; принятое решение и его обоснование.


Мы надеемся, что данная статья, дала Вам хотя бы общее представление об основных целях собеседования, и у Вас не возникнут трудности при прохождении или же, наоборот, при проведении собеседования.


 

 
автор :  ML
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
статья размещена :  21.09.2020 22:39
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи о работе
Статьи о работе - 2
Статьи о Москве
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in New York (mirror)
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Jobs in India (mirror)
Новости бизнеса
 
 






на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Москве и Московской области.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2020