| |
количество просмотров : 392 |
| |
|
| категория : |
Поиск работы
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Собеседование и его основные цели
|
| |
|
| |
Во-первых, собеседование – это следствие успешного поиска работы для соискателя и, в то же самое время – следствие успешного подбора персонала для работодателя.
Во-вторых, собеседование – один из самых наиболее распространенных способов первичной оценки и отбора персонала. Внешне оно кажется простым, но на деле оказывается весьма трудоемким процессом, требующим основательной подготовки, как от соискателя, так и от проводящего его менеджера. |
| |
Основной целью собеседования является получение информации, позволяющей определить:
Кроме того, в последние годы при беседе с кандидатом уделяется внимание не только тому, соответствует ли он предполагаемой должности, но и тому, «впишется» ли новый человек в коллектив. Ведь соответствие корпоративной культуре организации и способность воспринять действующие в ней нормы и принципы поведения не менее важно для успешной работы, чем обладание нужной квалификацией.
Для проведения собеседования могут применяться различные схемы и формы организации. Однако основное направление беседы будет определено несколькими основными пунктами:
Каким образом проводится собеседование, сколько этапов отбора проходит кандидат, кто именно оценивает его соответствие предполагаемой должности – определяется в каждой компании по-разному. Ряд компаний имеет внутренний документ, определяющий схему отбора кандидатов. В таком документе четко зафиксированы все необходимые действия по поиску персонала: какие именно сотрудники компании участвуют в проведении отбора, на каком этапе подключаются к процессу, какие анкеты, тесты, деловые игры используются для оценки кандидатов. Такой документ значительно упрощает проведение собеседования и повышает качество отбора кандидатов.
В большинстве компаний действует еще один внутренний документ, отражающий результат проведения собеседования. Конечно, этот документ скрыт непосредственно от вновь принятого сотрудника, но является дополнением к его личному делу. Этот документ содержит данные об итогах собеседования; мнение сотрудников, проводивших отбор, о данном кандидате; принятое решение и его обоснование.
Мы надеемся, что данная статья, дала Вам хотя бы общее представление об основных целях собеседования, и у Вас не возникнут трудности при прохождении или же, наоборот, при проведении собеседования.
|
| |
|
| |
| автор : |
ML
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
21.09.2020 22:39 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
