MoscowJob.Net logo
новые вакансии новые резюме компании агентства

  ИНФОРМАЦИЯ

статья № 21
   
  количество просмотров : 309 
   
категория :  Кадровое дело
   

Мотивация персонала

 
Мотивация персонала – одна из наиболее актуальных проблем для руководителей и служб по управлению персоналом.
 
Мотивация персонала – одна из наиболее актуальных проблем для руководителей и служб по управлению персоналом.

С точки зрения управления персоналом мотивация персонала – это система поощрений и наказаний, значимых для конкретного индивида, которая направлена на повышение эффективности труда сотрудника и практикуется в данной компании.

В настоящее время многие компании разрабатывают комплексные программы по мотивации персонала. Для того чтобы программы по мотивации персонала работали с наибольшей эффективностью необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника.

Любые системы, в том числе и система мотивации персонала, разрабатываются и внедряются в русле общей стратегии организации. Очень важно помнить, что сама стратегия реализуется на конкретных рабочих местах. Необходим баланс между интересами организации в целом и отдельных ее сотрудников.


Система мотивации персонала должна корректироваться и доводиться до сведения каждого сотрудника линейными менеджерами. От его подхода во многом зависит, станет ли предлагаемая система мотивирующим или демотивирующим фактором. Кроме того, перед тем, как выстраивать систему мотивации персонала, необходимо сначала устранить демотивирующие факторы, которые могут иметь место в данной организации.

Прежде чем прорабатывать систему мотивации персонала, необходимо определить ресурсы (финансовые, временные, человеческие), которые компания готова выделить для реализации программ мотивирования сотрудников. Начинать построение мотивационной схемы стоит с постановки задач – результатов, к которым следуют стремиться вашим подчиненным.

Вторым этапом должно стать определение значимых для персонала способов и форм мотивации. И, наконец, третий этап – выработка критериев оценки, результатов деятельности сотрудников.

В настоящее время существует множество методов мотивации персонала, которые носят как материальный, так и нематериальный характер. И только от правильного использования сочетаний этих методов, в зависимости от потребностей каждого сотрудника, можно рассчитывать на то, что система мотивации персонала будет адекватна к запросам со стороны сотрудников и условиям данной организации.
 

 
автор :  Энин
e-mail :  moscowjobnet@gmail.com
www :  Google plus
статья размещена :  07.05.2017 01:11
   
   
версия для печати
   
    
   
НАЗАД
   
НА ГЛАВНУЮ
   
 РУССКИЙ  ENGLISH
 
РАБОТА
добавить резюме
поиск вакансий
новые вакансии
редактировать резюме
удаление резюме
 
ПОИСК
СОТРУДНИКОВ
добавить вакансию
поиск резюме
новые резюме
редактировать вакансию
удаление вакансии
 
КОМПАНИИ - РАБОТОДАТЕЛИ
добавить компанию
поиск компании
список всех компаний
редактировать данные
удаление компании
 
КАДРОВЫЕ
АГЕНТСТВА
добавить агентство
поиск кадрового агентства
список всех кадровых агентств
редактировать данные
удаление агентства
 
 
ОПЦИИ
восстановление
пароля
удаление данных
обратная связь
 
 
ПОЛЕЗНАЯ
ИНФОРМАЦИЯ
Статьи
Москва
Московская область
Работа в Москве
Работа в Московской области
Кадровые агентства
Фотографии Москвы
Jobs in Moscow
 
 
 
СОТРУДНИЧЕСТВО
Наши Партнеры
ссылки
 
 
 
НАШИ ПРОЕКТЫ
 
Работа в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Jobs in London
Jobs in New York City
Jobs in Los Angeles
Jobs in Houston
Jobs in Phoenix
Jobs in Chicago
Работа в России
Работа в России.рф
Работа в Краснодаре
Jobs in India
Новости бизнеса
 
 




на главную опции правила написать нам в избранное о сайте
ссылки статьи

«MoscowJob.Net - Работа в Москве и Московской области»

- бесплатный и анонимный сайт по трудоустройству. Поиск работы и персонала в Московской области и Москве. Доступ к базам резюме и вакансий.
Администрация сайта не несет ответственности за объявления.
При копировании материалов - активная рабочая ссылка на сайт обязательна
moscowjobnet@gmail.com
+7(977)787-7020         |         +7(977)779-1765
Рейтинг@Mail.ru
работа в Москве MoscowJob.Net на Play.Google 
© 2010-2018