| |
количество просмотров : 352 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Увольнение. Как снова найти работу?
|
| |
|
| |
| Для многих людей увольнение становится буквально концом света, но на самом деле это вовсе не повод для сильных переживаний. В первую очередь нужно успокоиться, сделать глубокий вдох и заново написать резюме. И, конечно, воспользоваться нашими советами для поиска новой работы. |
| |
1. По возможности возьмите рекомендации с предыдущего места работы.
Если при увольнении удалось сохранить хорошие отношения с боссом, можно обратиться с просьбой написать вам положительные рекомендации. Также можно отправить бывшему работодателю благодарственное письмо, в котором будет выражена признательность за сотрудничество, осознание своих ошибок, послуживших поводом для увольнения, понимание всей ситуации и надежда на поддержание деловых отношений в дальнейшем.
Даже если вас уволили, нужно постараться оставить о себе положительное мнение.
2. Поиск рекомендаций вне компании.
Когда не удается получить рекомендации от уволившего вас работодателя, нужно задействовать тех людей, кто осведомлен о ваших успехах и способностях в качестве работника. Образовавшиеся свободное время можно использовать не только на поиски нового места работы, но и на посещение курсов профессиональной подготовки или участие в волонтерских программах. Такая деятельность поможет заручиться положительными рекомендациями.
3. Спокойствие, только спокойствие.
После увольнения не нужно сидеть сложа руки, перерыв в работе помогут заполнить курсы теоретической или практической переподготовки. Помимо этого, нелишним будет найти людей, которые хорошо осведомлены о вашей профессиональной квалификации, и могут посодействовать в трудоустройстве, не обращая внимания на факт вашего увольнения. Также рекомендуется скачать бланк резюме, чтоб избежать ошибок при его заполнении.
4. Выбирайте слова.
Во время поиска новой работы нужно очень аккуратно рассуждать о причинах своего увольнения. Лучше всего ограничиваться общими фразами о расхождении во мнениях, различными подходами к работе, творческих разногласиях или сокращении штата.
Ни в коем случае нельзя критиковать своего руководителя. Разногласия по рабочим вопросам или отсутствие взаимопонимания – это нормально, но переходить на личности категорически запрещено.
5. Оцените и осмыслите.
Несомненно, любое увольнение сильно затронет самооценку человека, поэтому важно переоценить и осмыслить собственные цели, прошлые заслуги, приоритеты и подходы к поиску работы. Возможно, новые пути найдутся достаточно быстро.
Во время будущих собеседований важно использовать негативный опыт прошлой работы в позитивном ключе и все обязательно получится!
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
09.03.2021 21:43 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
