| |
количество просмотров : 368 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Обман в резюме
|
| |
|
| |
| Специалист по подбору персонала, просматривая резюме, может многое сказать о характере потенциального сотрудника. |
| |
На это влияют такие факторы, как способ подачи и структура изложения информации, наличие грамматических ошибок, грамотно выделенные ключевые данные, фото соискателя и многое другое.
Откровенный обман в резюме, как показывает практика, встречается нечасто. Но сокрытие важной информации остается довольно распространенной причиной отказа соискателям в вакансии. Так, например, кандидаты, сменившие много мест работы, стараются не указывать все предыдущие компании. Работодатели с подозрением относятся к таким сотрудникам. В большинстве случаев это значит, что они нигде не могут достичь стабильного результата, а значит риск того, что они покинут нынешнюю работу слишком велик. Кроме того, люди в возрасте нередко скрывают свою дату рождения? или значительно занижают её.
Скрытая в резюме информация может неожиданно «всплыть» во время интервью. Для этого работодатель использует психологическое тестирование, проверяет документацию, работает с рекомендательными письмами и отзывами.
Утаивать информацию о себе – неверный путь. Лучше использовать ее для правильного предложения о работе. Боитесь, что ваш возраст смутит специалиста по подбору персонала? Делайте акцент на том, что это – профессиональный и жизненный опыт. Вы часто меняете работу? Возможно, вы просто не можете найти себя и должность, которая вас полностью устроила бы. Не стоит искажать информацию, касающуюся вашего профессионального опыта. Работодатель может легко проверить ваши навыки и знания.
Постарайтесь быть предельно честным и работодатель обязательно это оценит.
|
| |
|
| |
| автор : |
ARH
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
31.03.2021 00:24 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
