Опыт работы является большим преимуществом для соискателей при поиске работы в Москве, однако столица так же предоставляет огромные возможности и для людей, не имеющих опыта работы. Конечно, найти хорошо оплачиваемую работу без опыта непросто, но при должном усердии необходимая работа обязательно найдётся.
Многочисленные социологические исследования констатируют, что более 50 % работодателей готовы трудоустраивать специалистов без опыта работы. С каждым годом количество компаний, обращающих внимание на неопытных кандидатов, растёт. Эту тенденцию специалисты объясняют тем, что кризис заставил работодателей сокращать издержки на оплату труда, ведь соискателям без опыта платят меньше. Также работодатели стали больше ценить энергичность и инициативность соискателей, творческий подход, свойственный, прежде всего, молодёжи. Охотнее всего берут на работу новичков крупные компании, обучая их под свои задачи. Выгодами при найме специалистов без опыта является то, что они неприхотливы, готовы работать за меньшие деньги, к тому же, молодые люди, не имеющие семью, проявляют большую готовность к ненормированному графику по сравнению с семейными сотрудниками.
Студентов, ищущих работу, можно разделить на 3 категории. Для первых важен, прежде всего, опыт работы по специальности, и они готовы работать за небольшие деньги. Вторые хотят хорошо зарабатывать и готовы жертвовать работой по будущей профессии. Третьи хотят трудиться только у конкретного работодателя, для них на первых порах не важен уровень зарплаты и то, насколько должность соответствует полученному образованию.
Предложения работодателей, берущих на работу специалистов без опыта, подразумевают два варианта: обязанности настолько просты, что для их успешного выполнения опыта не требуется либо предусмотрено непродолжительное обучение.
Какие специалисты без опыта востребованы в Москве?
Быстро развивающиеся московские предприятия быстрого питания, розничные торговые сети испытывают постоянную потребность в персонале и весьма благожелательно относятся к неопытным сотрудникам. Поэтому, в первую очередь, высока вероятность найти работу в супермаркетах и гипермаркетах столицы, таких как «Азбука вкуса», «Ашан», «Metro» и других. Больше всего востребованы должности, не требующие высокой квалификации: фасовщики, работники торгового зала, кассиры, грузчики, продавцы-консультанты. Берут работников без опыта на невысокие должности (официант, посудомойщица, уборщица) в кафе и другие учреждения общепита в Москве. Большой вклад в трудоустройство молодёжи без опыта вносят рестораны фаст-фуда, которые готовы сами обучать сотрудников. В связи с появлением на рынке новых товаров и услуг, компании постоянно нуждаются в людях для их продвижения, для проведения рекламных акций. В связи с этим спрос на супервайзеров, мерчендайзеров и промоутеров стабилен, и молодые люди всегда могут найти работу в сфере дистрибуции и маркетинга. Обещают обучение на месте и работодатели, которые ищут мужчин, имеющих хорошую физическую форму: разнорабочих, фасовщиков, упаковщиков, автомойщиков, заправщиков АЗС. Компании готовы брать на работу сотрудников без опыта и на должности, требующие специального образования и квалификации (например, менеджеров, администраторов, рекрутеров, банковских работников), но для этого кандидаты должны пройти длительное оценочное интервью и тестирование.
Как найти работу в Москве без опыта работы.
1. Определившись с родом деятельности, нужно очень тщательно составить резюме. Кроме названия вуза и специальности, лучше всего указать всё, что характеризует соискателя как перспективного специалиста. Если вы вспомните свою деятельность до текущего момента, сможете найти целый ряд качеств и умений, которые вам понадобятся в будущей работе. Организация студенческих мероприятий, стенгазеты, подработки, - это все может вам пригодиться. Возможно, вы сможете получить рекомендательное письмо от руководителя учебной практики об успешном её прохождении.
2. При поиске работы не стоит ограничиваться размещением резюме и просмотром вакансий на сайтах трудоустройства. Эффективнее всего дополнить поиск в сети другими имеющимися ресурсами: купите газеты и журналы по трудоустройству, обращайтесь в компании напрямую, обзвоните знакомых, завязывайте полезные знакомства в профессиональных сообществах, ищите через кадровые агентства и центры занятости. Но нужно учесть, что вакансии, предлагаемые государственными центрами занятости, зачастую низкооплачиваемые.
3. Хорошая подготовка к собеседованию и правильное поведение при его прохождении увеличивают шансы на успех. Не стоит сразу же спрашивать о заработной плате, так работодатель подумает, что вас интересует только материальная сторона, а сама работа вовсе неинтересна. Изучите доступную информацию о компании и в начале поинтересуйтесь самой компанией. Это польстит работодателю и будет способствовать его позитивному расположению к вам. В то же время не стесняйтесь задавать вопросы относительно будущей должности: о графике работы, перспективах карьерного и профессионального роста. Отвечайте честно и не преувеличивайте свои достижения, не придумывайте несуществующий опыт работы, ведь выяснить достоверные факты будет несложно, особенно в процессе работы.
4. Многие hr-специалисты уверены, что завышенные запросы относительно зарплаты у выпускников вузов, с которыми часто сталкиваются рекрутеры, отдаляют их от трудоустройства на желаемую должность. Предложите работодателю то, что ему необходимо, не требуя взамен больших денег. В начале пути вашей главной целью является профессиональное становление и приобретение опыта, а вместе с накоплением опыта будет расти и зарплата.
5. Новичкам лучше всего выбирать крупные компании. В такой компании отсутствие обширных знаний и опыта не обязательно является препятствием для выполнения работы, там всегда найдутся люди, которые смогут вам помочь. Обучиться всему необходимому вы сможете на практике. Маленькой же компании нужны готовые специалисты, которые смогут сразу же в полную силу выполнять свои обязанности. В крупных растущих компаниях часто меняется персонал, и найти там открытую вакансию гораздо проще. Если же вы потерпели неудачу при устройстве на желаемую должность, предложите свою кандидатуру на более низкую позицию, узнайте, нет ли в компании оплачиваемой стажировки. Не бойтесь «непрестижной» работы. За исключением специфических сфер, таких как медицина или фармакология, возможностей устроиться на стажировку очень много. Можно попробоваться в продажах, рекламе, сфере обслуживания (официанты, администраторы), на производстве, менеджером в офисе. Получив опыт работы в крупной компании, и зарекомендовав себя, как хорошего сотрудника, вы сможете получить повышение или найти новую работу, уже имея за плечами необходимый опыт.
Риски при поиске работы без опыта.
Нередки случаи, когда неопытностью молодых специалистов пользуются нечистые на руку работодатели и кадровые агентства. Агентства берут с соискателей деньги за перспективу трудоустройства, но не предлагают нужной работы. Работодатели обещают золотые горы и перспективу карьерного роста, а на деле просто ищут дешевую рабочую силу. Часто такие ситуации можно встретить в сфере сетевого маркетинга. Также бывают варианты, когда целая система штрафов и взысканий, изобретённая работодателем, превращает обещанную высокую зарплату в мизерную оплату труда.
Будьте осторожны при трудоустройстве. Всегда наводите справки о работодателе и предлагаемой им вакансии. Помните, что лучше немного потратить времени на прояснение всех деталей трудоустройства и непонятных моментов, касающихся ваших будущих должностных обязанностей, чем потом столкнуться с неприятной ситуацией или недобросовестными действиями вашего нанимателя.
Успехов!
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
