На сегодня, количество инвалидов в России насчитывает более 13 млн. человек. Отмечена тенденция увеличения числа людей с инвалидностью трудоспособного возраста, что обусловлено повышающимся уровнем травматизма и заболеваемости населения. Вместе с тем, из общего числа инвалидов данной возрастной категории трудоустроено всего лишь 15%, что является одной из причин ухудшению условий их проживания, а также, уменьшению трудового потенциала нашей страны.
Многие инвалиды не могут работать, будучи тяжелобольными, многие довольствуются назначенной государством пенсией, попечением родных и небольшой помощью спонсоров. Но, при этом, существует и такая категория людей, которая хочет трудиться, несмотря на увечья и недуги. В наши дни, гарантия трудоустройства инвалидов обеспечивается проведением ряда мероприятий, которые способствуют повышению конкурентоспособности таких людей на рынке труда.
Ежедневно, миллионы жителей страны с ограниченными физическими возможностями ищут работу. Но, несмотря на создание государством ряда специальных программ, результаты поиска зависят, конечно же, от целеустремленности самого соискателя и планомерности поиска вакансий. Из этого можно сделать вывод, что чем тщательней Вы ищете работу, тем больше шансов, что найдете. И помните, не только Вы находитесь в поиске, ведь где-то существует работодатель, которому нужны именно Ваши профессиональные качества.
Как найти работу человеку с ограниченными физическими возможностями.
Нюансы написания резюме.
Для каждого, кто приступает к поискам работы, рано или поздно наступает момент, когда без профессионально составленного резюме не обойтись.
Резюме представляет собой документ, в котором подробно описывается все, что Вы сможете предложить потенциальному работодателю: профессиональные и личностные качества, знания и навыки, дополнительная информация, рекомендации. На современном рынке труда грамотно составленное резюме является важным требованием и, своего рода, визитной карточкой соискателя, с которой и начинается знакомство работодателя с ним.
В правильно составленном резюме присутствуют следующие пункты:
1. Контактная информация и персональные данные.
2. Описание должности.
3. Образование.
4. Опыт работы.
5. Профессиональные навыки.
6. Дополнительная информация о владении иностранными языками, уровнем знания компьютерного софта и программ и прочее.
7. Предоставление рекомендаций.
Грамотная подача темы инвалидности в резюме.
Не так просто человеку с инвалидностью правильно подать информацию об этом. Данный вопрос особенно актуален для людей, страдающих скрытой формой инвалидности, перед которыми имеется возможность выбора: ставить в известность работодателя или нет.
Единого мнения, способного помочь в поиске работы, стоит ли вообще упоминать об инвалидности, нет. Определенное количество работодателей не желают доверять выполнение работы людям данной категории. Чаще всего, это связано с недостатком информации по этому вопросу, а также, с ожидаемыми финансовыми тратами на оборудование специальных рабочих мест, а также, предположительно низкой работоспособностью инвалида.
Работодатели же, которые не опасаются принимать на работу людей с ограниченными возможностями, обращают внимание, в первую очередь, на профессиональные и личные качества соискателя. Поэтому, если потенциальный начальник будет заранее поставлен в известность о существующих особенностях будущего работника, появится хорошая возможность заранее обсудить специальные условия, которые Вам нужны для работы.
Если, при составлении резюме, Вы решили проинформировать работодателя о своей инвалидности, сделать это рекомендуется в разделе «дополнительная информация». Также, информация об этом должна присутствовать и в сопроводительном письме.
Указание факта инвалидности в сопроводительном письме.
Сопроводительное письмо — это обязательный документ, который прилагается к резюме. В нем должна присутствовать кратко изложенная информация о соискателе, а также, причины, побуждающие его претендовать на заявленную должность в конкретной компании. Вместе с тем, в этом письме должно присутствовать предложение потенциальному работодателю пригласить Вас на собеседование. После чего можно указать информацию об инвалидности.
И все же, при каких ситуациях стоит извещать работодателя о своей инвалидности? Положительным может быть ответ в следующих случаях:
1. Если Вы претендуете на должность в государственной организации, так как такие учреждения обязаны содействовать трудоустройству людей с ограниченными возможностями, что оговорено законодательством.
2. Работа, на которую Вы рассчитываете, непосредственно связана с опытом, который, в свою очередь, связан с инвалидностью. Это может быть, например, предоставление консультаций по реабилитации инвалидов и другое.
3. Если в организации имеются специально обустроенные рабочие места для инвалидов, а сама инвалидность является обязательным требованием работодателя.
Как грамотно организовать поиск работы?
Если Вы приняли решение найти работу, в первую очередь, поставьте в известность об этом как можно больше своих знакомых, друзей, родственников и других людей. Это, кроме прочего, могут быть коллеги по предыдущему месту работы, которым можно оставить копии своего резюме.
Используйте Интернет и СМИ. Здесь, существует огромное количество разнообразных предложений, которые не стоит оставлять без внимания. В Интернете функционирует множество площадок, созданных специально для размещения работодателями информации о вакансиях. Большинство из них предоставляют ее по нескольким регионам одновременно, что делает поиски работы более удобными.
Приступая к поиску подходящих вакансий с помощью СМИ, необходимо обратить внимание на какой странице расположено объявление. Так, цветной вариант, который размещен на обложке, говорит о том, что оно принадлежит крупной компании, так как такое размещение стоит значительно дороже обычных. Организация, которая печется о своей репутации, всегда указывает в объявлениях форму собственности и свое название, реже — род деятельности.
Предпочтительнее будет, если требования к соискателям изложены четко и присутствует конкретное название должности — информация, которая после прочтения не оставляет вопросов. Считается, что данные о предлагаемой заработной плате, также, свидетельствуют о солидности компании.
Печатные издания, лучше всего, покупать ежедневно, а резюме отсылать в компании, в которых имеются подходящие Вам вакансии. Это связано с тем, что объявления о работе даются не только организациями, но и кадровыми агентствами, что может стать дополнительной возможностью получить выгодное предложение о работе.
Размещение резюме в СМИ и Интернете. Данный способ обладает очень высокой эффективностью, ведь каждое издание выпускается определенным тиражом и, зачастую, имеет свой интернет-сайт в Сети, в котором размещаются копии содержания газет и актуальные объявления включительно. Таким образом, поместив резюме в СМИ, Вы повышаете шансы обратить внимание работодателей к своей кандидатуре. Кроме того, множество специализированных журналов и газет рассылают определенное количество тиража своего издания в службы персонала солидных компаний, что также немаловажно.
Агентства по трудоустройству и кадровые агентства.
Современный рынок труда используется не только работодателями и соискателями, но и посредниками. Как правило, это агентства по трудоустройству и кадровые агентства. Их отличие заключается в том, что если первые работают на соискателя, то вторые — на работодателя. В первом случае, человек, желающий найти работу, обращается в агентство по трудоустройству, где ему предоставляют варианты вакансий, помогают пройти собеседование и трудоустроиться. Услугами же кадрового агентства пользуются работодатели, которые нуждаются в подборе персонала на определенные вакансии, которые оговариваются при заключении договора о сотрудничестве.
Обратившись за помощью в поиске работы, соискатель, в агентстве по трудоустройству, получает следующие услуги:
- помощь при составлении и рассылке резюме;
- доступ к информации о вакансиях, требованиям к кандидатам, уровне заработной платы;
- тестирование профессиональных навыков;
- рекомендации по прохождению собеседования и прочее.
Специализированные агентства по трудоустройству.
Существуют организации, родом деятельности которых является трудоустройство инвалидов. Такие услуги, предоставляются бесплатно. К ним относятся: всероссийское общество инвалидов, Общество слепых, Общество глухих и некоторые другие некоммерческие организации и другие.
Практически каждая структура, перечисленная выше, сотрудничает со специализированными предприятиями, большая часть штата которых — инвалиды. И, вместе с тем, некоторые из подобных организаций занимаются трудоустройством людей с ограниченными возможностями в компании, где инвалиды не работали до этого.
Центры занятости населения.
В центры занятости населения необходимо обращаться по месту жительства. Так, обратившись за помощью в местный отдел, любой житель России может:
- зарегистрироваться как безработный и получать пособие по безработице;
- получить помощь в поиске подходящих вакансий;
- получить, по необходимости, профессиональное обучение или дополнительное образование. При этом инвалиды имеют, по закону, приоритетное право;
- воспользоваться консультациями специалиста по профориентации и психолога;
- воспользоваться юридической консультацией для координации своих действий;
- получить, по желанию, временную или общественную работу.
Обращаясь в службу занятости, человек с ограниченными возможностями обязан предъявить соответствующий документ, свидетельствующий об ограничении трудоспособности (запись в медико-социальной экспертизе).
Кроме этого, необходимо предоставить оформленную Индивидуальную Программу Реабилитации, где в соответствующем разделе (Профессиональная реабилитация) отмечены характер и условия труда.
Каждый человек может прибегнуть к услугам центра занятости, встав на учет, как безработный, или же не регистрируясь. В этом случае, можно получить информацию об открытых вакансиях, получить консультацию, но Центр, при этом, за трудоустройство гражданина ответственности не несет, поиск работы осуществляется соискателем самостоятельно.
Зарегистрировавшись в Центре занятости, гражданин получает статус безработного, а также, пособие по безработице. При выборе данного варианта, служба занятости населения принимает обязательства трудоустроить человека.
Ярмарки вакансий.
Такой способ поиска работы также довольно эффективен. Как правило, ярмарки вакансий организуются местными или городскими Центрами занятости. Отличительной особенностью мероприятий такого рода является то, что вакансии предоставляются работодателями, непосредственно. Существует несколько рекомендаций, которые позволят получить от посещения ярмарки вакансий больше пользы:
1. Прежде чем посетить мероприятие, получите у его организаторов список участников.
2. Для компаний, в которых бы Вы хотели получить работу, составьте целевое резюме, а для остальных организаций — резюме общего характера.
3. Старайтесь пообщаться с менеджерами заинтересовавших компаний лично. В этом случае, можно считать, что предварительное собеседование пройдено.
4. Получите визитную карточку каждого менеджера, чтобы иметь возможность связаться с ним.
Несмотря на свою несомненную эффективность, данный способ поиска работы является не самым быстрым. Связано это с тем, что многие компании принимают участие в ярмарках, чтобы обновить свои базы данных по специалистам. Зачастую, бывает, что на момент проведения ярмарки, вакансий у компаний нет или же их очень мало. Поэтому, большее количество резюме становятся, востребованы, а кандидатуры рассматриваются руководством, только через какое-то время (обычно, через 2-3 месяца).
Телефонный звонок работодателю.
В этом случае, можно звонить не только по поводу выставленных вакансий, но и чтобы получить информацию о наличии в организации открытых вакансий, вообще. В ожидании ответа на ваше резюме также можно позвонить. Так, Вы быстрее узнаете решение работодателя и сможете перейти к следующим этапам трудоустройства.
Чтобы добиться результата, звонить по объявлениям о вакансиях следует постоянно. Такие звонки способны произвести благоприятное впечатление, а Вы, при этом, получите приглашение на собеседование.
Собеседование.
Приглашение на собеседование — очень важный этап для соискателя, так как в ходе беседы обе стороны решают, стоит ли работать друг с другом. Собеседование собеседованию рознь. Иногда претенденту задают подготовленные заранее вопросы, и все проходит просто, а иногда беседа превращается в своеобразный конкурс, цель которого выявить способности соискателя. Проводится одним человеком, либо группой лиц, может состоять из нескольких этапов.
Многоэтапное собеседование может вмещать в себе профессиональное и (или) психологическое тестирование. Как правило, первый этап соискатель проходит уже при телефонном разговоре. Поэтому, каждое собеседование требует подготовки, ведь от этого, в большей степени, зависит успешность поиска работы.
Обычно, самые важные вопросы касаются опыта работы и квалификации. Иногда, уточняются некоторые нюансы, которые не были изложены в резюме: семейное положение, прописка, рекомендации.
Соискателю могут задать вопросы личного характера. Например, о предыдущем месте работы, или бывшем начальнике. Здесь, рекомендуется не забывать о чувстве такта, но при этом, быть максимально корректным. Главной целью любого собеседования является не только стремление получить конкретную информацию о потенциальном работнике, но также, о его личных свойствах и качествах и пр.
Специальные условия труда.
В ходе собеседования, работодатель, скорее всего, поднимет вопрос о том, в каких условиях Вы нуждаетесь на рабочем месте. Также, можно самостоятельно затронуть данную тему. Для этого важно заранее определиться с тем, что именно необходимо, чтобы обеспечить максимальную отдачу при работе. Возможно, Вам понадобится специальное кресло, или программа, увеличивающая шрифт на мониторе компьютера, удобный стол, к которому было бы легко подъезжать на коляске, перерывы для приема лекарств и пр. Следует максимально использовать возможности государства. Некоторые средства могут быть обозначены в индивидуальной программе реабилитации.
Обсуждая вопрос о специальных условиях, необходимо иметь в виду, что по закону инвалид имеет право на привилегии и дополнительные льготы по сравнению с другими сотрудниками, поэтому, обходить стороной данный вопрос совершенно излишне. Дело в том, что факт нарушения прав человека с ограниченными физическими возможностями приравнивается к нарушению законодательства и становится причиной для привлечения к административной ответственности.
Инвалид, в частности, имеет право:
- на получение должности без испытательного срока, если он был направлен на работу МСЭК;
- на неполную рабочую неделю и неполный рабочий день;
- на отказ от сверхурочной работы и работы в ночное время;
- на ежегодный отпуск в любое время;
- на продолжительность основного отпуска, длительностью в 30 дней для инвалидов I и II групп, а также, 26 дней — инвалидам III группы;
- на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней инвалидам I и II группы, и 30 дней — инвалидам III группы;
- расторгнуть трудовой договор, при условии, что здоровье инвалида препятствует выполнению своих профессиональных обязанностей.
Отметим, что законодательство Российской Федерации поощряет трудоустройство инвалидов дотациями и займами. Государственная служба занятости вправе предоставить работодателю дотацию, которая выделяется для создания рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, которые состоят на учете в Центре занятости.
Под определением «специальное рабочее место» подразумевается территория производственной площади или рабочее место, которое нуждается в осуществлении дополнительных мероприятий, с учетом нужд работника, обусловленных инвалидностью.
Но, реалии жизни доказывают, что в случае если Вы твердо намерены получить работу, которая хорошо оплачивается — часть расходов, необходимых для создания специальных условий, можно взять на себя. Таким образом, работодатель поймет, что нет необходимости полностью финансировать оборудования подходящего рабочего места и, возможно, это станет дополнительным фактом, который поспособствует трудоустройству.
Итак, новая работа…
Наконец, Вы нашли подходящую работу, но теперь встает вопрос адаптации на новом месте работы. По правде говоря, первый рабочий день, в полном смысле этого слова, таковым не является — это своеобразная подготовительная фаза. В первую очередь, Вас представят коллегам, познакомят со структурой компании, оргтехникой и др. В этот период, постарайтесь оставаться спокойным, хоть это и нелегко. Но, существует несколько советов, которые смогут облегчить эти эмоционально тяжелые часы, постарайтесь их запомнить.
1. Узнайте заранее время начала рабочего дня, местонахождение сотрудника, который будет Вам помогать в первое время.
2. Выясните продолжительность поездки на работу.
3. Оденьтесь соответствующе, или возьмите подходящий костюм на работу.
4. Выясните, как расположены служебные помещения: столовая, туалет, места для курения и пр.
5. На рабочем месте задавайте вопросы, проявляйте интерес.
6. Будьте вежливы и дружелюбны с коллегами.
Сравнивая период без работы и свое новое положение, Вы, несомненно, почувствуете преимущества оного: новые знакомые, стабильный заработок, обучение новому, удовлетворение работой и др. Теперь, приняв во внимание все вышеперечисленное, подумайте, а чего ожидает от Вас работодатель? Каким бы ему хотелось видеть своего сотрудника? Ответив себе на этот вопрос, постарайтесь проявить заинтересованность, внимание и готовность работать и обучаться.
Испытательный срок.
Испытательный срок — это практика, существующая во многих компаниях и предприятиях. Как правило, он длиться до трех месяцев и является своеобразным экзаменом для нового сотрудника, но не только. Данный метод считается проверкой и для самого работодателя. За этот период организация должна, в полной мере, оценить, соответствует ли сотрудник образу, который был представлен на собеседовании. Также, ваш непосредственный начальник, за это время, получает возможность решить, соответствуете ли Вы своим обязанностям и способны ли стать членом команды и «вписаться» в коллектив. Чтобы «пережить» этот этап и заслужить доверие и уважение других работников компании, важно четко установить определенные рамки и в этом Вам помогут:
- детальное знание своих обязанностей;
- правильное восприятие критики и способность учиться на своем опыте;
- постоянная готовность работать;
- готовность, как к приятным, так и неприятным сторонам своих служебных обязанностей;
- аккуратное отношение к материалам и оборудованию компании;
- правильное распределение рабочего времени и организация рабочего процесса;
- качественное выполнение работы;
- наличие уважительных причин при уходе с рабочего места;
- Хорошее отношение с коллегами.
Подводя итоги.
Среди работодателей нет единого мнения по отношению к целесообразности трудоустройства инвалидов. Некоторые из них считают, что брать людей с ограниченными возможностями нежелательно, так как это связано с большими дополнительными расходами. Также, считают, что инвалиды капризны. Что им необходимо много времени на лечение и постоянные отпуска. Нельзя относиться к инвалидам с той же строгостью, как к другим работникам, нельзя его критиковать и просить выполнить дополнительную работу. Инвалид в команде — это дополнительная нагрузка на других сотрудников компании.
Другая категория работодателей заявляет об обратном. Люди с ограниченными физическими возможностями очень старательны, они дорожат своей работой, исполнительны и ответственны. Оборудованное для инвалида рабочее место будет служить ему годами. Такие люди — преданные и благодарные сотрудники.
В период поиска работы каждый человек с инвалидностью может столкнуться с любым из этих мнений, но только от него самого зависит, сможет ли он убедить работодателя оценить его профессиональные качества, а уже после обращать внимание на инвалидность.
2013 © MoscowJob.Net
Google plus
|
