| |
количество просмотров : 3851 |
| |
|
| категория : |
ОБЩАЯ
|
| |
|
| |
|
|
| |
| Карьера. Строим и улучшаем свою профессиональную карьеру.
|
| |
|
| |
| Работа – это занятость, которая должна приносить удовольствие, и она должна помогать самореализовываться в профессиональном плане. Это неоспоримый факт. |
| |
Работа – это занятость, которая должна приносить удовольствие, и она должна помогать самореализовываться в профессиональном плане. Это неоспоримый факт.
Общеизвестно, что на престижные и высокооплачиваемые вакансии всегда был и будет спрос, а работодатели, у которых открылись одна или две таких вакансии, устраивают серьёзный конкурсный отбор среди соискателей, желающих заполучить такую работу. Иногда работодатели переусердствуют, и тогда обычный отборочный конкурс превращается в несколько унизительное и агрессивное соревнование между страждущими соискателями.
Казалось бы, работодатель может сам воспитать высококлассного профессионала из любого своего работника, при необходимости. Однако далеко не все работодатели готовы пойти на такой рискованный шаг. Ведь обучение сотрудника – дело достаточно длительное и затратное. Много времени, терпения и денег может уйти до той поры, пока такой «прокаченный» сотрудник начнет приносить пользу компании. К тому же, существенно возрастает риск потери такого сотрудника. С ростом профессионализма у этого сотрудника могут расти и амбиции, требования. И если он не получает удовлетворения своим возросшим требованиям, то он может с легкостью уйти в конкурирующую компанию.
Поэтому, зачастую, работодателю проще и быстрее взять крутого специалиста с рынка труда. Отобрать самого лучшего из самых лучших. Без особых хлопот и затрат.
Соискатель, в свою очередь, вынужден вступать в эту в эту, навязанную ему, борьбу. Но чтобы выиграть в ней, нужно, несомненно, быть лучше других претендентов. Каким же образом повысить свою конкурентоспособность и победить в неравной схватке с огромным количеством таких же претендентов? Как правильно начать движение к работе своей мечты? Над чем стоит работать, чтобы достичь своих карьерных мечтаний?
Если вы поставили в своей жизни на первое место карьеру, то, безусловно, вам следует готовиться к разного рода схваткам, подобным схватке за желанную вакантную должность. Не стоит и думать, что ни у кого кроме вас нет огромных карьерных амбиций. На самом верху карьерной лестницы очень тесно и скопилось очень много желающих подняться еще выше. А расти, в плане карьеры, всегда есть – куда. Работа над собой – процесс, практически, бесконечный. Только вы сами можете установить для себя определенную финишную черту. Можно, по достижению этой самой финишной черты, и если вы до конца еще не выдохлись, повысить потолок ваших мечтаний еще чуть выше. Как говориться - было бы желание, а ограничений нет ни каких.
Рынок труда, в настоящее время, динамичен и имеет огромный потенциал к росту. В данный момент на рынке труда наметился рост интереса, со стороны работодателей, к среднеоплачиваемым и низкооплачиваемым специалистам. Причем, в различных (если не сказать – во всех) сферах экономики.
Так же, на рынке труда всегда была нехватка специалистов узкого профиля. Особенно ценны специалисты старой «закваски» с большим стажем и уникальным опытом работы.
Это и понятно. Простых и редких специалистов не хватает, а вот топ-менеджеров и юристов – значительный переизбыток. Все хотят руководить и получать самые большие заработные платы.
Но рынок уже пресытился такими специалистами. Да и вакансий свободных не так уж и много, чтобы удовлетворить эту огромную армию менеджеров, юристов и экономистов.
Итак, в вас играют гормоны карьерного роста, и вы готовы к финальной схватке за более хорошее место под солнцем. Вы уже проработали все возможные варианты на рынке труда, просчитали результат успеха и уверены в своей победе.
Но этого мало. Нужно знать своих ближайших конкурентов в лицо. Это нужно, чтобы вы четко представляли себе, на что они способны, и каковы ваши шансы на успех. Ведь для успешной карьеры не достаточно выбрать престижную вакансию, и ожидать, пока вас пригласят, а потом – повысят до этой вакансии из рядового офисного работника. Тут требуется длительная и многовекторная подготовительная работа, в том числе и над собой.
Разумеется, всю эту подготовительную работу можно разделить на три основных этапа:
1. Определиться со своим призванием, и подобрать для этого призвания подходящие вакансии.
2. Найти среди работодателей компанию – лидера, где есть эти отобранные вакансии.
3. Приложить все силы для того, чтобы устроиться в эту компанию, на стартовую вакансию.
Многие из соискателей не задумываются о своих карьерных амбициях, а просто хотят хоть какой-то работы. А нас интересует работа «для души» и для достижения своих профессиональных амбиций. Поэтому, при постройке карьеры, без трудового самоопределения (профессиональной самоидентификации) никак не обойтись. Можно иметь несколько высших образований, престижный MBA за плечами, даже какую-нибудь научную степень и стажировку в зарубежных компаниях с мировым именем, но не иметь четких целей касательно работы и карьеры.
Разумеется, работники с потрясающими и редкими знаниями везде будут востребованы, и за ними всегда будет выстраиваться очередь из хеадхантеров и кадровых агентств. Поэтому, главное выбрать вектор движения по своей карьерной лестнице. Выбор пути, по которому предстоит идти всю оставшуюся, после такого длительного обучения, жизнь, наконец, позволит вам сосредоточиться, перебросив все свои мысли с самоопределения на планирование дальнейших своих действий.
Именно поэтому нужно четко разделить самоидентификацию от действий, направленных на трудоустройство. Хоть эти процессы могут быть глубоко интегрированы друг в друга, нужно понимать, что у каждого из них есть определенный результат, который может значительно повлиять на ваше будущее.
Итак, вы определились, и это уже часть вашей личной победы. Теперь необходимо сконцентрировать все свое внимание на написание своего резюме. Опытные рекрутеры советуют – не ограничиваться только одним резюме. Если вы определились с работодателем и желаемой вакансией, подходящей вашему трудовому опыту и знаниям, то одну из версий своих резюме следует отредактировать с оглядкой на ту самую вакансию, к которой вы уже давно приглядываетесь. Желательно в таком «заточенном» резюме попытаться раскрыть те ключевые моменты, которые имеют прямое отношение к функционалу интересующей вас вакансии.
Конечно, ни для кого не секрет, что резюме соискателя работодатель использует для определения – сможет ли претендент на вакансию выполнять возложенные на него функциональные обязанности, и будет ли у компании трудности с эти работником. Компания-работодатель получает сотни резюме на открытую вакансию, и, одновременно, делает не меньше предложений интересным соискателям. Очень часто резюме, присылаются не только под конкретную вакансию, но и просто так, в надежде, что заинтересованный работодатель отложит его в резерв.
Анализ резюме происходит примерно по следующему алгоритму:
1) Есть ли у претендента аналогичный опыт работы?
2) Удовлетворяет ли образование претендента ожиданиям работодателя?
3) Вписываются ли возможности работодателя в зарплатные ожидания соискателя?
4) Есть ли у претендента в резюме раздражающая или недопустимая информация, которая подсказывает работодателю, что соискатель не вписывается в коллектив (корпоративные особенности)?
5) Есть ли у претендента какие либо преимущества над другими соискателями на эту же вакансию?
Разумеется, работодатели, в большинстве случаев, совершают большую ошибку, ставя по значимости на первое место – наличие аналогичного опыта работы в другой компании. С таким подходом, у нас бы никогда и никто не сдвинулся бы никуда по карьерной лестнице. Вы только представьте себе, где президент страны становится пожизненным правителем – потому, что нет соперников, у которых есть аналогичный опыт работы.
Грамотный работодатель не ищет работника, с аналогичным опытом работы. Грамотный работодатель ищет работника, способного выполнять эту работу. А это – совершенно разные вещи. Зачастую, работник без необходимого опыта может выполнять поставленные задачи во много раз лучше и быстрее, чем опытный специалист. Почему так происходит? Просто опытный специалист уже вырос из этой должности, какую ему предлагают снова и снова, и хочет расти дальше, а эта работа ему наскучила. Отсюда и малая эффективность труда работников с опытом по сравнению с неопытными новичками. Но что имеем – то имеем. Приходиться с этим мириться и играть по правилам работодателя.
Но вернемся к составлению нашего резюме. Не лишним будет отметить, что опытные специалисты по подбору персонала стараются обходить стороной совсем идеальные резюме. Такое недоверие объясняется очень просто: очень сложно быть идеальным работником и иметь идеальный опыт работы, подходящий именно под текущую вакансию в компании. Отсюда и подозрения и игнорирование со стороны работодателей и кадровых агентств.
Поэтому нужно в резюме оставлять информацию, которая не относится напрямую к требуемым функциональным обязанностям. Это покажет работодателю, что ваш опыт работы шире требуемого, и вы обладаете смежными знаниями, которые могут вполне пригодиться и на новом месте работы.
Если у вас нет еще трудового опыта, и вы только в самом начале вашей карьерной лестницы, то не стоит отчаиваться. На некоторые вакансии работодатели наоборот предпочитают вчерашних выпускников, таких как вы, тем претендентам, которые уже имеют многолетний опыт работы. Поэтому достаточно подробно и грамотно описать вашу трудовую практику, которую вы должны были проходить в период обучения в ВУЗе.
Правильно написанное и разосланное резюме влечет за собой следующее событие: звонок от потенциального работодателя с приглашением на встречу.
На собеседовании ваша роль сводится к двум основным моментам:
1) Подтвердить правдивость своего резюме.
2) Убедить работодателя, что вы лучше остальных претендентов на вакансию.
Необходимо помнить специфику компании, в которую вы собираетесь. Помните, что после оценки ваших профессиональных качеств, работодатель начнет оценивать и ваши личные качества – впишитесь ли вы в коллектив, режим, корпоративную культуру, или нет.
Обычно, когда идет собеседование, работодатель не скрывает своих главных интересов и задает прямые вопросы, которые его, в первую очередь, волнуют. Поэтому, тут главное понять, что работодателя интересует, чтобы грамотно и развернуто презентовать самого себя с интересующей работодателя стороны.
И вообще, перед посещением работодателя, необходимо потратить определённое количество времени, чтобы внимательно изучить бизнес компании, и чтобы спланировать и продумать ход собеседования, на которое вас пригласили из, заинтересовавшейся вами, компании.
Тут важно создать положительное впечатление на работодателя и убедить его, что вы подходите вакансии , и вы – не проблемный кандидат. Не стоит слишком опасаться конкуренции, так как в интересах работодателя – найти как можно скорее сотрудника, а не устраивать сотни собеседований или десятки тестов. Очень часто, в крупных компаниях, поиск персонала осуществляет не сотрудник HR-отдела, а непосредственный руководитель того отдела, в который ищется сотрудник. Сейчас достаточно большое количество ресурсов, где можно не только разместить бесплатно вакансии, но и бесплатно получить доступ ко всем резюме соискателей. Например, на нашем сайте – MoscowJob.Net вы можете бесплатно разместить вакансии в любом количестве, бесплатно искать сотрудника, бесплатно просматривать резюме, видеть сразу контактные данные каждого соискателя, можете разместить информацию о своей компании или кадровом агентстве. В общем, в Интернете сейчас все достаточно свободно и демократично, в плане доступа к такого рода информации.
Поэтому руководители отделов легко берутся за самостоятельный поиск и подбор персонала. Ведь у руководителя понятия о «хорошем работнике» могут значительно отличатся от понятий, которые есть у хеадхантера. Такое недопонимание друг друга может отнять значительное количество времени у всех задействованных в поиске и отборе претендентов специалистов. То есть компания может понести определенные убытки, так как ее специалисты впустую потратили некоторое количество времени, и вакансия так, до сих пор, и не закрыта. Руководитель, при подборе персонала, четко представляет себе:
• Что требуется от нового сотрудника?
• Какими знаниями новый сотрудник должен?
• Какие дополнительные знания и навыки не будут лишними?
Руководитель допускает некоторые отклонения, в ту или иную сторону, от необходимых требований к соискателю, если кандидат ему очень понравится. В то же самое время, сотрудник по подбору персонала выбросил бы резюме такого кандидата в мусорную корзину.
Поэтому соискатель должен понимать, что поиск и отбор персонала у потенциального руководителя отдела немного отличается от методов у специалиста по подбору персонала или работника кадрового агентства.
Подготовка к собеседованию – процесс не одного дня. Готовиться к собеседованию нужно основательно и продуманно. Нужен некоторый план встречи, потому что можно разнервничаться перед встречей и ваше выступление будет путанным и неуверенным. А это на собеседовании – недопустимо. Поэтому приведем краткий план вашей встречи с работодателем.
1. Работодатель предлагает вам или рассказать о себе, или послушать информацию о вакансии.
2. Хорошим тоном будет считаться, если сначала вы расскажете о себе.
3. Начните с информации об основном образовании. Затем о дополнительно образовании и курсах повышения квалификации.
4. Если у вас не так много мест работы, то расскажите обо всех. Кратко расскажите о самых первых местах работы (о работе, с которой начинали вы ваш профессиональный опыт). Затем более подробней расскажите о предпоследнем месте работы. Расскажите, почему вы ее оставили, и ушли на свое последнее место работы. Если вы еще работаете, и информация о текущей работе не представляет коммерческую тайну компании, то можете подробно рассказать о текущих функциональных обязанностях, о личных успехах, о недостатках, имеющихся в компании, и о причинах, подтолкнувших вас к поиску нового места работы.
5. После этого следует рассказать, что вы обнаружили информацию о вакансии в этой компании, и указать, что конкретно вам понравилось.
6. Работодатель поймет, что теперь настала его очередь рассказать подробней об имеющейся вакансии.
7. После того, как вы выслушали информацию, вы должны задать некоторые вопросы вашему собеседнику, чтобы уточнить некоторую дополнительную информацию об этой вакансии. Но не стоит ограничиваться вопросами только о вакансии. Задавайте вопросы о самой компании, о конкурентах, о тех сегментах экономики, в которых присутствует эта компания. Не стоит молчать, так как работодатель может подумать, что вам эта вакансия не интересна, как и не интересна компания, в которой предлагается эта работа .
8. В заключении, следует оговорить время на размышление, которое требуется вам и вашему оппоненту, чтобы принять решение о сотрудничестве. Уточните, крайнюю дату, когда можно будет связаться с работодателем, и с кем конкретно нужно будет связаться.
9. В самом конце необходимо поблагодарить вашего собеседника за потраченное время.
Работодатель, в большинстве случаев, уже принял решение. Но такая пауза нужна, чтобы вы сами могли взвесить все «за» и «против». В трудовых взаимоотношениях с компаниями, вы – равноценная сторона. И ваше решение в процессе трудоустройстве – не самое последнее, и оно так же значимо, как и решение работодателя. Вы должны знать себе цену и иметь самоуважение, иначе работодатель подумает, что вы готовы работать буквально «за еду». А таких «работников» ни одна компания всерьез не воспринимает.
Будьте до конца уверены в себе. Уверенность помогает добиться отличных результатов. Но и не забывайте о реальном положении дел. Пока вы сидите, сложа руки, ваши конкуренты – соискатели штурмуют другого работодателя, с еще более интересными вакансиями, ищут работу в других областях экономики. Поэтому, конечно же глупо тратить впустую свободное время пока вы не работаете. Тут может быть только один единственный совет: работайте над собой. Работайте над своими профессиональными качествами. Посетите курсы повышения квалификации, отраслевые ярмарки или выставки. Заведите там какие-нибудь полезные знакомства. Развивайтесь настолько, насколько позволяет вам все ваше свободное время. Успех – это не только отличные знания, опыт, образование. Успех – это комплексная и непрерывная работа. И у успешной карьеры нет универсального рецепта, который можно было бы привести в этой статье, как сценарий к действию.
Рынок труда – сфера формирования спроса (на работу или работников) и предложения (рабочей силы или вакансии). Нужно понимать, что рынок труда – очень значимая часть любой экономической системы. Рынок труда очень изменчив и динамичен. И нужно постоянно держать, что называется, руку на пульсе, и следить за современными тенденциями на рынке труда, чтобы поиск работы был эффективным.
Как известно, предложение труда прямо зависит от уровня заработной платы за этот труд: чем выше уровень оплаты труда, тем выше уровень предложения рабочей силы. Поэтому, раз вы решились на борьбу за высококонкурентую вакансию, нужно понимать уровень образования и профессионализма среди ваших ближайших конкурентов. И самое главное – нужно быть лучше их! Нужно работать над собой: совершенствовать свой профессионализм, актуализировать и увеличивать свои профессиональные знания, работать над своими недостатками и вредными привычками. Это все не так сложно, как кажется на первый взгляд. Главное – захотеть, и тогда вы сможете реализовать все намеченные карьерные амбициозные планы.
2013 © MoscowJob.Net
|
| |
|
| |
| автор : |
Альберт Владимирович Энин
|
| e-mail : |
moscowjobnet@gmail.com
|
| статья размещена : |
13.01.2013 14:16 |
| |
|
| |
|
| версия для печати |
| |
|
   |
| |
|
| НАЗАД |
| |
|
| НА ГЛАВНУЮ |
| |
|
|
