Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одной из важнейших гарантий обеспечения права на труд, закрепленного в основном Законе Российской Федерации, является исполнение законов о трудовой занятости населения. Кроме того, реализация этого права населения в полной мере является основой роста экономики государства. Трудовая мораль и система ценностей, стремление к законному достижению целей, уровень знаний, новаторство и творческие способности населения во многом определяют безопасность и благосостояние страны, являются индикатором правильности проводимых реформ. Именно поэтому важно повышение экономической активности населения, правильное формирование рынка труда, эффективное использование человеческого трудового ресурса. Осуществить это невозможно без понимания особенностей рынка труда и занятости населения в России.
Понятие и значение рынка труда.
Рынок труда является неотъемлемой частью экономики и представляет собой систему институтов и норм, которые обеспечивают не только использование, но и воспроизводство рабочей силы. Участники этого рынка – государство, предприниматели и трудящиеся – ведут индивидуальные или коллективные переговоры, определяя условия труда и заработную плату.
В этой сфере конкурентных связей участников рынка объектом купли-продажи становится право использования рабочей силы. Предмет торга – способности и знания человека, продолжительность их применения, условия использования в общественном производстве. Кроме того, торг характеризует определение денежного эквивалента востребованных способностей, т.е. уровня заработной платы.
В узком смысле, рынок труда – это место встречи работника, находящегося в поиске вакансии, и работодателя, ищущего рабочую силу и предлагающего договор о найме в любой его форме (письменный или устный). Заработная плата в этом случае выступает ценой при имеющихся предложении и спросе.
На результативность функционирования рынка труда влияют как внешние, так и внутренние факторы. Люди, выступающие носителями рынка труда и являющиеся его составляющими элементами, наделены множеством психофизиологических, социальных, культурных, религиозных, политических и других человеческих качеств. Их индивидуальные особенности в своем множестве существенно влияют на мотивацию, интересы и степень трудовой активности.
Рынок труда, помимо купли-продажи функционирующих способностей, включает в себя механизмы профессиональной подготовки и образования, т.е. сферу воспроизводства потенциала рабочей силы, и механизмы рыночного управления персоналом, т.е. сферу использования труда на производстве. Это отличает рынок труда от понятия занятости населения.
Баланс интересов, достигнутый между субъектами рынка труда как системы общественных отношений, отражает уровень его развития. Государство в этой системе выступает как работодатель на части предприятий и инвестор при финансировании крупных проектов по развитию. Главная же его функция – законодательное регулирование интересов субъектов рынка труда и контроль над соблюдением условий, гарантирующих защищенность участников системы.
Специфичность товара на рынке труда и особенности его функционирования определяют высокую степень неопределенности этой сферы. Это осложняет как процесс исследования формирования системы, так и адекватное регулирование. Тем не менее, для государства решение данных вопросов является приоритетной задачей.
Особенности становления российского рынка труда.
Этапы развития рынка труда в нашей стране в целом соответствуют истории развития современной экономической цивилизации. Глобальные изменения трижды приводили к структурной перестройке в сфере приложения рабочей силы. Прежде всего, в результате промышленной революции утратило доминирующую роль в экономике и сфере занятости сельское хозяйство, уступив приоритет промышленности. Однако в 60-х годах ХХ века на первый план вышли непроизводственные отрасли экономики, став преобладающей сферой занятости населения. Бурное развитие информационных технологий и электроники в 80-е годы обусловило новый виток формирования рынка труда, характеризующийся высвобождением работников. Результатом стали сокращение рабочего времени и крупномасштабная безработица.
В постсоветский период рынок труда в нашей стране претерпел серьезную трансформацию. Перестройка всей государственной системы привела к коренным изменениям в сфере трудовых отношений. В частности, значительно выросла роль тех форм занятости, которые прежде находились либо под запретом, либо в зачаточном состоянии. При этом существенную деформацию претерпела мотивационная сторона трудовой деятельности.
Для современной ситуации в России характерно существование значительной диспропорции в структуре занятости. Ставки заработной платы зачастую предельно занижены, высококвалифицированный труд практически не стимулируется. В существующих условиях сохраняется в достаточной мере воспроизводство работников только низкой квалификации, при этом значительно снижена общая производительность труда.
Тем не менее, при анализе этапов становления и современного положения на рынке труда России становится очевидным, что российской экономике удалось преодолеть трансформационный кризис без масштабного сокращения занятости и рабочей силы, которые наблюдались в отдельных странах центральной и восточной Европы.
Можно выделить два этапа, предшествовавшие нынешнему положению на рынке труда в нашей стране. Первый, относящийся к 1991-1998 г.г., отражал глубокую рецессию, затронувшую все сферы занятости. Этот этап характеризовался ростом открытой безработицы, снижением продолжительности рабочего времени, резким падением заработной платы и уровня благосостояния населения.
На втором этапе, в 1999 – 2005 г.г., динамика базовых индикаторов на рынке труда отразила энергичный подъем экономики. Занятость населения, первоначально упавшая с 67% до 53, восстановилась на уровне 60%. Отчасти это объяснялось атипичными формами адаптации, используемыми многими работодателями. В частности, широко применялись временная (непостоянная), неполная занятость, неоплачиваемые отпуска. В то же время население искало собственные пути выхода из кризиса, используя при этом сверхзанятость, самостоятельную и неформальную занятость, труд в домашних хозяйствах.
При этом значительную часть времени в переходном периоде рынок труда в России регулировался советским законодательством. КЗоТ, принятый в 1971 году и соответствовавший условиям планового ведения хозяйства, действовал вплоть до начала 2002 г. Это во многом обусловило особенности формирования условий занятости населения и методы преодоления кризиса.
Результатом распространения задержек заработной платы, бартерного и теневого способа оплаты труда стала персонализация отношений между работодателем и работником; неявные трудовые контракты уступили место официальным. Эта ситуация, став «визитной карточкой» рынка труда в кризисной России, во многих регионах и сегментах занятости сохраняется и сегодня.
Характеристика рынка труда и занятости в настоящее время.
Для занятости населения в современной России характерна существенная территориальная дифференциация. В депрессивных и экономически активных регионах уровень безработицы различается до 10 раз. Такой дисбаланс объясняется как различиями в уровне деловой активности регионов, так и навыками самостоятельного ведения хозяйства, которые сохранило население, в том числе, на земле.
В то же время произвести объективную оценку уровня безработицы среди населения крайне сложно в силу множества причин. По данным Госкомстата, использующего методологию оценки безработицы в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации», уровень безработицы в РФ составляет всего 8,2%. Английские транзитологи, используя международные критерии, оценивают его в пределах 30%. При этом следует учесть, что значительная часть трудоспособного населения не получает официальный статус безработных, по-прежнему находясь в поиске занятости.
Получение официального статуса безработного сопряжено с достаточными бюрократическими сложностями в сочетании с низким уровнем пособия, зачастую не оправдывающим затраты на сбор или восстановление необходимых документов. Немало ограничений имеет и перечень вакансий, предоставляемых Центрами занятости населения, что объясняется особенностями принятых у российских работодателей методов подбора персонала. По мнению многих специалистов, лишь четверть тех, кто ищет работу, имеет официальный статус безработных.
Главным потребителем рабочей силы сегодня является частный сектор экономики. Предоставляется широкий выбор вакансий, не требующих высокой квалификации работника. При этом работодатели стремятся ограничить оплату труда рамками допустимого минимума. Подобная экономия становится возможной в силу большого числа людей, готовых на любые условия занятости. Это, в первую очередь, трудовые мигранты, вынужденные переселенцы, беженцы, лица, освободившиеся из мест лишения свободы и некоторые другие категории. Вместе с тем, наблюдается рост числа незанятых среди выпускников Вузов на фоне серьезных трудностей при поиске высококвалифицированных специалистов, особенно для работы на крупных предприятиях.
Другая причина несоответствия реальной картины безработицы официально регистрируемым данным кроется в широком применении придерживаемой модели занятости, когда в случае простоя предприятия работники не используются, но и не высвобождаются в другие сферы, находясь в вынужденном отпуске. По некоторым оценкам, численность таких работников в России достигает 8 млн. человек.
Такая «скрытая безработица» привела к существенному расширению теневой занятости и размыванию границ между ней и официальным сектором экономики. Многие виды деятельности, являясь вполне законным способом получения дохода, не могут дать сегодня работнику официального подтверждения его занятости. Предполагаемая в конце 2014 года отмена печатей для коммерческих организаций может еще более усугубить эту ситуацию. Электронная подпись предпринимателя, имеющая силу для ФНС, пока еще не закреплена юридически в кредитных организациях и органах социальной поддержки населения, поэтому не может быть принята как достоверное подтверждение документа от работника такой структуры. Зачастую здесь по-прежнему воспринимается лишь трудовая книжка, многими сегодня считающаяся «рудиментом советских времен».
Виды занятости в России.
Под занятостью подразумевается деятельность граждан, удовлетворяющая их личные и общественные потребности, не противоречащая закону и приносящая заработок. Это необходимое условие для обеспечения воспроизводства населения, определяющее уровень жизни. Регулирование данной сферы происходит в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Понимание особенностей различных видов занятости упрощает решение вопросов трудоустройства.
Занятыми в России считаются следующие категории граждан:
Имеющие оплачиваемую работу по трудовому договору, включая сезонные и временные работы.
Обеспечивающие себя самостоятельной работой, в том числе предприниматели, лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, участники производственных кооперативов.
Лица, назначенные или утвержденные на ту или иную оплачиваемую должность, а также избранные.
Служащие органов внутренних дел, военнослужащие в любых родах войск.
Учащиеся трудоспособного возраста любых учебных заведений с очной формой обучения, включая прохождение обучения по направлениям Центров Занятости.
Временно отсутствующие (независимо от причины) на рабочем месте.
Лица, которые выполняют работы по договорам гражданско-правовой формы.
На сегодняшний день лидирующим является частный сектор, опережая предприятия со смешанной формой занятости и государственные. При этом около 60% всех занятых работает в сфере услуг (торговля и обслуживание). Сферы государственного управления, торгово-посредническая и финансово-банковская являются сложившимся сегментом рынка труда, характеризующимся высокой зарплатой, жесткой монополизацией, требовательностью к квалификации сотрудников. Тем, кто занят в классическом секторе бюджета и иных сферах, проникнуть в этот сегмент крайне сложно.
Структурно виды занятости подразделяются по:
роду деятельности – служба в армии, исполнение общественных и государственных обязанностей, занятость за рубежом, работа на предприятиях любых форм собственности, ИТД, ведение личного подсобного хозяйства;
отраслям, подотраслям и суботраслям, сферам народного хозяйства, учитывая межотраслевые и внутриотраслевые пропорции при распределении трудового ресурса;
территориальным признакам;
уровню урбанизации – с учетом соотношения численности трудового ресурса в городах и селах;
профессионально-квалификационным признакам – как распределяются работники по уровню квалификации, образования, стажу, степени автоматизации труда и т.п.;
формам организации труда и видам собственности;
типам социальных слоев (рабочие, ИТР и служащие, управленческий персонал, предприниматели);
половому и возрастному признаку.
Каждый из названных видов занятости характеризуют свои правовые способы организации и условия использования рабочей силы.
По форме организации времени работников выделяют полную и неполную (по времени рабочего дня) и надомную занятость. Кроме того, выделяются постоянная, временная и сезонная занятость по признаку стабильности.
Рассмотрим основные типы занятости, дав характеристику их положительным сторонам и недостаткам.
Работа по найму.
Под наемной работой подразумевается занятость работника на предприятиях любых форм собственности (частных, государственных, смешанных) различных сфер деятельности. Такая работа может выполняться как официально, так и на основе письменной или устной договоренности между нанимателем и исполнителем. Это доминирующий вид занятости населения.
Официальная работа по найму.
Чаще всего официальную наемную работу предоставляют государственные предприятия и крупные компании смешанной и частной форм собственности. При прочих различиях в характеристиках она предполагает наличие социального пакета для работника.
В ожидаемый социальный пакет входят:
соответствующая запись в трудовой книжке;
ежегодный оплачиваемый отпуск;
предоставление оплачиваемого больничного листа, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
возможность получения справки о доходе, получения кредитов и прочих услуг, для которых требуется подтверждение заработка;
выплата взносов в Пенсионный Фонд.
В целом эти ожидания можно обозначить как «защищенное обеспечение сегодня и на старость». Впрочем, далеко не каждое рабочее место обеспечивает работника доходом в желаемом размере, как в период работы, так и при выходе на пенсию.
В большинстве случаев наемная работа предполагает нормированный рабочий график с четко определенными выходными днями. Тем не менее, это характерно не для всех должностей и сфер деятельности. При этом далеко не всегда и не для каждого работника фиксированный график является достоинством.
Одним из преимуществ официального трудоустройства считается гарантированное получение заработной платы. Действительно, в последние годы ситуации с длительными задержками и невыплатами встречаются довольно редко, особенно на государственных предприятиях. Тем не менее, в частных компаниях широко применяются различные схемы экономии работодателя на выплатах сотрудникам. Один из самых распространенных способов – деление оплаты на «чистую» и теневую. В этом случае официальная зарплата близка к допустимому законом минимуму, а остальная (более значительная) выплачивается «в конверте». Естественно, при подтверждении дохода и социальных отчислениях (как и налоговых выплатах) учитывается только «чистая» часть.
Трудовое законодательство часто нарушается в связи с отпусками, больничными, оплатой труда в выходные и праздничные дни, сверхурочной занятостью и др. Эта картина характерна не только для частных предприятий, но и для государственных. Работодатели в лице руководства компаниями самого разного уровня смело пользуются тем, что практика обращения наемных работников в суд для защиты своих прав в России, по сути, единична.
Наемная работа по трудовому договору.
Трудовой договор с работником характерен для средних и мелких частных предприятий. При заключении его в стандартной письменной форме, он считается приближенным по защищенности работника к официальному трудоустройству. Тем не менее, для многих инстанций такой договор не является весомым аргументом, принимающимся во внимание. По сути, в конфликтной ситуации такой договор не обеспечивает никаких гарантий.
В сфере оказания услуг частным лицам нередки случаи устной договоренности между нанимателем и работником. Такой договор и вовсе не имеет никакой юридической силы и является крайне сомнительным для обеих сторон. Однако в современной России он часто применяется при выполнении временных, сезонных, краткосрочных работ.
Естественно, такой вид занятости, предоставляя возможность заработать на проживание «здесь и сейчас» (иногда довольно хорошо), не обеспечивает защищенности работнику. При выполнении наемной работы по договору социальный пакет не предусматривается, что оказывается весьма выгодно работодателю, но рискованно для сотрудника.
Явным недостатком наемного труда является высокая вероятность увольнения. Здесь четко работает правило о том, что «незаменимых людей нет», и никто не защищен от конкуренции. Мнение о том, что наемный работник не несет ответственности за работу предприятия в целом, выполняя требования работодателя лишь «от» и «до» (в отличие от предпринимателя), верно лишь на незначительных должностях. Карьерный рост предполагает рост ответственности: наемный руководитель не оставляет своего «рабочего места» круглосуточно и несет психологическую нагрузку не менее, а иногда и более значительную, чем владелец бизнеса. В противном случае его всегда могут заменить кем-то, кто будет более эффективен.
Фриланс, удаленная работа.
В широком понимании слова, фриланс обозначает «свободного художника», работника, самостоятельно обеспечивающего себе занятость. Фрилансер может сотрудничать длительное время с одним и тем же клиентом/компанией, но никогда не входит в штат, поэтому может работать одновременно на несколько разных работодателей.
Обычно это журналисты (копирайтеры), фотографы, дизайнеры, программисты, переводчики, консультанты в различных областях, т.е. работники творческой, гуманитарной сферы. Представители рабочих профессий, выполняющие разовые заказы (сантехники, электрики и проч.), хотя также самостоятельно ищут себе клиентов и не закрепляют длительных трудовых отношений, но традиционно к фрилансерам не относятся. Их занятость подразумевает наемный труд по договору (см. предыдущий раздел) либо индивидуальную трудовую деятельность.
Развитие компьютерных технологий и интернета позволило фрилансерам широко использовать удаленный тип сотрудничества. В этом случае заказчик и исполнитель могут не встречаться лично, осуществляя все этапы работы по сети. Благодаря этому, для фрилансера не имеет значения его местонахождение и расположение заказчика. Таким образом, удаленная занятость не имеет географической, территориальной привязки. Грамотный и опытный фрилансер может одинаково успешно сотрудничать как с российскими компаниями, так и с зарубежными.
Существенным преимуществом является свободный график. Это позволяет использовать фриланс как дополнительный источник дохода, совмещаемый с основной деятельностью. Кроме того, этот вид занятости идеально подходит для тех, кто предпочитает получать зарплату за выполнение реального задания, а не за часы, проведенные на рабочем месте.
Значительная часть фрилансеров – надомные работники, что также является преимуществом для многих. В то же время, все вопросы оборудования рабочего места фрилансер также решает самостоятельно, неся все связанные с этим расходы. Именно эта особенность выгодна работодателю, который таким образом существенно снижает свои затраты. Социальные выплаты, соответственно, фрилансер также осуществляет самостоятельно.
Очевидным недостатком является нестабильность этого вида занятости, особенно на начальном этапе, когда личное портфолио и круг заказчиков фрилансера только формируются. Резкие наплывы большого количества заказов могут сочетаться с длительным отсутствием работы, следовательно, и дохода.
Этот вид занятости на сегодняшний день никак не регламентируется российским законодательством. По этой причине фриланс не может являться официальным трудоустройством со всеми вытекающими отсюда последствиями. Однако возможна регистрация такого работника как предпринимателя. В этом случае появляется необходимость уплаты налогов и обязательных отчислений, но вместе с тем приобретается официальный статус.
В отличие от традиционного наемного работника, ограниченного в заработной плате определенным потолком, доход фрилансера определяется лишь его временными и физическими затратами. Карьерный рост в этом виде занятости выражается лишь в наработке опыта и репутации в соответствующей сфере, что влияет на количественный и качественный уровень заказов и размер заработка.
Фриланс может считаться переходной формой занятости между наемным трудом и предпринимательством (ИТД), имея качества, сближающие его и с тем, и с другим видом. С одной стороны, такой сотрудник выполняет работу на условиях заказчика. С другой стороны, фрилансер не имеет непосредственного начальника, работает сам на себя и не может быть уволен в полном понимании этого термина.
Бизнес.
Только в постсоветской России граждане получили легальную возможность развивать собственный бизнес. Этот вид занятости предпочтителен для тех, кто инициативен, ответственен и желает самостоятельно распоряжаться собственным трудовым ресурсом и уровнем дохода. Для таких людей бизнес – это шанс достичь финансового успеха и равновесия между личной жизнью и заработком средств на ее обеспечение, возможность действовать и прилагать усилия ради достижения собственных целей, а не посторонних интересов.
От фриланса и наемного труда по договору традиционный бизнес, в широком его проявлении, собственно, отличается наличием официальной регистрации в налоговых органах. В этом случае предприниматель имеет равный с наемным работником шанс получить обеспечение старости в виде пенсии, медицинскую страховку и прочие плюсы социального обеспечения. Более того, налоговое законодательство РФ предполагает обязательные вычеты с дохода предпринимателя значительно меньшие, чем с заработка наемного сотрудника. Именно этот факт, с одной стороны, стимулирует начинающих бизнесменов. С другой стороны, многие, экономя на рабочей силе, либо стремятся всю работу выполнять самостоятельно, либо заключать неофициальные договоры подряда, либо другими путями сокращать расходы, различными способами нарушая трудовое законодательство.
Наконец, еще одно отличие бизнеса (кроме ИТД) от наемного труда – возможность его продажи или передачи по наследству. Таким образом, само по себе созданное предпринимателем производство является товаром и может принести прибыль. Это достоинство наиболее ощутимо в отношении крупного бизнеса.
Индивидуальная трудовая деятельность.
ИТД – вид занятости, по своему содержанию максимально приближенный к наемной работе по трудовым договорам и фрилансу, в зависимости от специализации. Единственное отличие – официальная регистрация и, следовательно, наличие статуса предпринимателя со всеми вытекающими последствиями, как положительными, так и отрицательными.
При существенном увеличении рисков, мелкий предприниматель, занимающийся индивидуальной трудовой деятельностью, имеет вероятность получить доход, как превышающий заработок наемного работника, так и значительно меньший, в связи с необходимостью уплаты обязательных взносов. При неудачном стечении обстоятельств есть вероятность и вовсе получить долги вместо дохода. Очевидно, что для наемного работника такая ситуация маловероятна.
Психологический дискомфорт от давления со стороны начальства и необходимости подчиняться чужим требованиям сменяется стрессом из-за риска совершить ошибку, губительную для бизнеса. Даже наличие огромного опыта и высокой степени профессионализма в своей сфере деятельности не гарантирует грамотного ведения финансовых дел, успешного установления контактов с клиентами и высокой самодисциплины, что необходимо для развития собственного бизнеса. Именно поэтому большое число тех, кто пробует себя в ИТД, вынуждено возвращаться к наемному труду.
Малое и среднее предпринимательство.
При удачном стечении обстоятельств, ИТД может перерасти в предприятие с наемными сотрудниками. В некоторых случаях малое и среднее предпринимательство сразу предполагает наличие нескольких учредителей, несущих равную ответственность за начатое дело.
От индивидуальной трудовой деятельности этот вид занятости отличается возможностью трудоустраивать других лиц и формой налогообложения. Естественно, при этом растут и уровень вероятного дохода, и степень риска.
Особенно на этапе становления бизнеса часто складываются ситуации, когда предприниматель, вкладывая даже максимум усилий, получает доход значительно ниже стандартной заработной платы наемного работника в аналогичной сфере деятельности. Чтобы преодолеть этот этап и достичь желаемого успеха, необходимо обладать не просто высокими профессиональными качествами в выбранной сфере деятельности, но и способностью к самоорганизации, управленческим навыком, финансовой грамотностью, терпением и твердостью в стремлении к поставленным целям. Без сочетания этих факторов бизнес станет лишь негативным опытом. Именно поэтому радужные перспективы предпринимательства оправдываются далеко не для каждого.
Крупный бизнес.
Любой крупный бизнес начинается с небольшого предприятия. Стать миллионером в одночасье возможно лишь при получении наследства. Чтобы самостоятельно обеспечить себе финансовую независимость, необходимо трудиться с максимальной отдачей сил и времени и обладать многими своеобразными человеческими качествами. Именно поэтому крупных бизнесменов, в сравнении с прочими, в любой стране, как и в России, единицы. Тем не менее, каждый практически начинающий предприниматель мечтает, что когда-нибудь его бизнес дорастет до уровня крупной корпорации. Здесь, как и в прочих сферах, действует правило о том, что плох солдат, не мечтающий стать генералом.
Только для крупного бизнеса возможна ситуация, когда его владелец будет получать доход, не прилагая усилий, используя лишь наемный персонал. В этом случае на собственника (или собственников) возлагаются лишь функции контроля и решение вопросов дальнейшего расширения предприятия. Как правило, рост происходит за счет межотраслевого развития и создания корпоративной сети. Пожалуй, только на таком уровне развития собственное дело может дать равноценность понятиям «бизнес» и «богатство».
Сетевой бизнес.
Несмотря на многочисленные протесты и негатив, сетевой маркетинг получает все большее распространение как вид занятости. Именно поэтому невозможно оставить его без внимания, рассматривая возможные варианты деятельности для получения дохода.
Сетевой маркетинг (МЛМ), пришедший в Россию в 1989 г., имеет черты, сближающие его и с наемной работой, и с традиционным бизнесом. Это смешение часто вызывает непонимание со стороны населения, особенно у тех, кто привык мыслить категорично. В то же время негатив нередко вызывает неправильная подача информации о работе в этой новой для россиян индустрии и неоправданные ожидания.
Итак, что уподобляет МЛМ наемной работе?
Заключение договора с определенной компанией. Без наличия регистрации невозможно в полном объеме использовать инструменты получения дохода.
Необходимость выполнения указаний руководства компании и вышестоящих менеджеров.
Работа в рамках строго определенного маркетингового плана, с заранее определенным ассортиментом продукции.
В то же время сетевой маркетинг позиционируется как бизнес:
Для эффективной работы необходимы финансовые вливания (уровень их существенно отличается в разных компаниях).
Необходимо самостоятельно нести расходы на поездки, обучение, развитие, инструменты, товар.
Указания вышестоящих и преуспевающих менеджеров – лишь рекомендации, а не приказы. Система, обеспечивая их инструментами мотивации, исключает вероятность наказания «подчиненного».
Для перспективного роста необходимы все те качества, которые обеспечивают успех в традиционном бизнесе. Прежде всего, это внутренняя мотивация, способность к самоорганизации и самодисциплина.
Высокие уровни маркетингового плана во многих компаниях дают возможность получать доход от усилий других людей (созданной структуры), уже не работая самому. Построенный бизнес (аккаунт со структурой) в большинстве фирм возможно передать по наследству.
Возможно, а в некоторых случаях и необходимо, официальное оформление в качестве индивидуального предпринимателя.
Социальный пакет при «трудоустройстве» в сетевую компанию не предоставляется. Однако на начальном этапе сетевой маркетинг рекомендуется как средство получения дополнительного дохода. Впоследствии, на более высоких уровнях и при достаточном стабильном доходе, менеджер-бизнесмен может самостоятельно производить все необходимые отчисления. Эффективность таких накоплений зависит от степени финансовой грамотности работника.
Необходимые финансовые вложения в создание сетевого бизнеса значительно ниже, чем при открытии традиционного типа собственного дела. Это в значительной степени снижает риск, позволяя проверить на практике свою способность к менеджменту и предпринимательству. Естественно, как и в классическом бизнесе, финансовой независимости и значительных доходов достигают единицы (в сравнении с тем количеством, которое берется за работу). Тем не менее, эта возможность предоставляется каждому в равной мере.
Значительным преимуществом является заинтересованность вышестоящих в росте «подчиненных», так как это – необходимое условие их собственного продвижения по карьерной лестнице. Именно поэтому конкуренция в сетевом бизнесе оборачивается сотрудничеством и готовностью делиться секретами профессионализма.
Лишиться «рабочего места», т.е. регистрации в компании, можно только по крайне весомым причинам, в случае серьезного нарушения правил сотрудничества с компанией. При других частых ошибках в работе эта вероятность равна нулю: партнерство прекращается лишь тогда, когда сам менеджер принимает решение об уходе.
В чем же причина отрицательного отношения трудоспособного населения к сетевому бизнесу? С одной стороны, неготовность на начальном этапе вкладывать деньги вместо привычного получения гарантированной зарплаты. С другой стороны, ожидание легкого успеха и высоких доходов при минимальных усилиях. Эти ожидания ни в коем случае не оправдываются. Для достижения достойного заработка в МЛМ, как и в традиционном бизнесе, необходимо работать с полной самоотдачей.
Накопление эффективных методик и инструментов, многочисленные примеры успеха других постепенно меняют отношение к индустрии сетевого маркетинга. Благодаря этому, все более значительное количество людей рассматривают его как серьезный вид занятости. В условиях растущей безработицы при высоких требованиях к квалификации работника, подтверждаемой официальными дипломами, наличию стажа по специальности, сетевой бизнес имеет значительное преимущество. Здесь квалификация нарабатывается с опытом и демонстрируется на практике. Таким образом, каждый желающий может попробовать свои силы в этом виде занятости, независимо от пола, возраста, социальных ограничений.
Инвестиции.
Инвестирование скорее может считаться не видом занятости, а средством получения законного дохода. Как правило, его используют те, кто уже имеет стабильный и достаточно высокий заработок в другой сфере (чаще всего, бизнесе). Тем не менее, приобретение акций, вложения в ПИФы, использование других финансовых инструментов инвестирования сегодня теоретически доступны каждому, желающему грамотно использовать и преувеличивать заработанные деньги.
Так куда пойти работать?
Изучая рынок труда в России сегодня, можно заметить очевидный дисбаланс. С одной стороны, низкий уровень доходов населения и высокий процент безработицы. С другой стороны, явная нехватка рабочей силы на предприятиях любого уровня. Любое кадровое агентство, как и государственный Центр Занятости, готовы предоставить широкий перечень вакансий, которые либо не пользуются популярностью среди соискателей, либо предъявляют высокие требования к их квалификации.
В одно и то же время наблюдаются нехватка специалистов с образованием и проблемы с трудоустройством среди выпускников Вузов. Ограничением для трудоустройства могут стать наличие детей, отсутствие «нужной» регистрации по месту жительства, недостаточный стаж по специальности и еще множество причин. Вместе с тем, широкий выбор видов занятости позволяет найти для себя работу каждому, кто действительно этого хочет. Важно лишь понимать, для какой цели необходимо трудоустройство.
Например, часто высказывается мнение, что нет работы в российских селах. Действительно, после развала системы колхозов и совхозов, сельское хозяйство пребывает в упадке. Только в последние годы, при активном субсидировании со стороны государства, наметился рост привлекательности села для молодежи, специалистов различных профессий. Однако именно в селе проще всего обеспечить себя самостоятельной занятостью, используя для этого личное хозяйство, природные ресурсы.
Развитие информационных технологий позволяет обеспечить себя удаленной работой, не ставящей условий места проживания, статуса, образования и прочих характеристик, которые в других видах деятельности могут стать ограничением при поиске работы.
При наличии желания, способностей, опыта и средств каждый сегодня может создать собственный бизнес. Этот вид занятости также активно поддерживается и стимулируется государством. На федеральном уровне Центры Занятости, начиная с 2008 года, в рамках содействия трудоустройству населения, проводят Программу поддержки малого и среднего бизнеса. Возможностью получить субсидию в размере максимального годового пособия по безработице в России только в первый год действия Программы воспользовались 55000 человек. В настоящее время размер субсидии составляет 58800 рублей (в случае предоставления рабочего места другим безработным, размер выплаты удваивается). Кроме того, существуют программы выплаты Грантов и кредитов для поддержки малого бизнеса. Таким образом, государство стимулирует интерес населения к самостоятельной занятости и созданию новых рабочих мест, росту производства.
Тем не менее, уровень безработицы остается достаточно высоким. Среди населения бытует устойчивое мнение о том, что найти хорошую работу крайне сложно. Но каждый, желая найти «хорошую работу», вкладывает свое понимание в это словосочетание. Выбор перед трудоспособным населением сегодня стоит куда более широкий, чем 30-40 лет назад. Именно поэтому важно осознавать, какие параметры вкладываются в понятие «хорошей» работы. Тогда легче выбрать оптимально подходящий для себя вид занятости. Только в этом случае человек, выполняя необходимые в рамках деятельности требования, будет испытывать моральное удовлетворение от заработанных денег и сможет достичь успеха в выбранном деле.
Итак, как выбрать для себя хорошую работу? Прежде всего, необходимо провести «собеседование» с самим собой:
В какой сфере вы желаете применить свои знания и опыт? Что вам ближе: услуги или производство? Какой должна быть ваша специализация?
Где вы будете чувствовать себя комфортнее: на большом предприятии, где начинающий работник нередко превращается в незаметный «винтик», или в маленькой компании, где каждый сотрудник на виду?
Вам интересно вновь созданное предприятие, отношения в котором только формируются, или то, традиции которого давно устоялись за годы успешной деятельности?
Где должно находиться ваше рабочее место? Готовы ли вы ежедневно преодолевать путь от своего места жительства на другой конец города (а иногда и в соседний населенный пункт) или желаете, чтобы работа была поближе к вам? А может быть, для вас вообще предпочтительнее не выходить из дома?
Каким должен быть ваш рабочий график? Вам нужен нормированный рабочий день с четкими выходными, или вы предпочтете свободный выбор при распределении времени?
Готовы ли вы работать сверхурочно? Задерживаться «до последнего клиента»? Проводить на рабочем месте дни и ночи в случае срочного заказа? Брать работу на дом, чтобы выполнить то, что не успели сделать в офисе?
Готовы ли вы к командировкам? Возможны ли для вас частые и долгие (иногда внезапные) разъезды по производственным нуждам? Ведь иногда даже самые роскошные поездки в курортные страны могут стать причиной для увольнения, когда они оказываются преградой для полноценного общения с семьей.
Каким вы видите своего непосредственного начальника? Какими должны быть ваши отношения с руководителем? Или, быть может, вы вообще не терпите сторонних указаний в своей деятельности?
Какой должна быть ваша должность? Вписывается ли ее видение в рамки того предприятия, которое вы для себя определили? Насколько она соответствует вашей квалификации, образованию, жизненному опыту? Возможен ли при этом карьерный рост? Желаем ли он для вас?
Готовы ли вы к обучению и получению новой специальности? Готовы ли пересматривать свое мировоззрение, ломать стереотипы? Способны ли вы меняться ради достижения поставленной цели?
Максимально честные ответы на эти вопросы (лучше всего данные в письменном виде) помогут понять, какой вид деятельности для вас будет оптимальным.
Кроме того, необходимо понимать, для какой цели вы ищете работу. Ожидаете ли вы каких-либо гарантий? Или для вас важнее свобода и творческая реализация? Способны ли вы к самомотивации настолько, чтобы работать без принуждения и стимуляции со стороны руководства? А может быть, работа нужна вам только для того, чтобы иметь статус трудоустроенного и возможность получать справки о доходах? И ради этого вы готовы терпеть любые неудобства? Ведь ситуации, вынуждающие искать рабочее место, бывают совершенно разные.
Нередко в среде соискателей вакансий встречаются формулы поиска типа «неважно где, лишь бы платили» или «где бы ни работать, лишь бы не работать». Результатом такого подхода в 99% случаев становится недовольство собственным трудоустройством. Именно поэтому важно с максимальной точностью определить свои требования к работе и только после этого приступать к поиску. Тогда и выбор будет более конкретным, и на собеседовании с работодателем вы будете чувствовать себя гораздо увереннее. А значит, вероятность получить желаемое место будет для вас гораздо выше, чем для потенциальных конкурентов. Устроившись же, вы будете испытывать моральное удовлетворение от своей деятельности. Естественно, без трудностей и конфликтов ни одна деятельность не осуществляется. Но преодолеть подобные ситуации вам будет много проще, когда вы будете знать, что делаете это ради любимой работы, ради собственных целей и интересов.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод: работа в России есть, ее предостаточно. Выбор возможностей перед соискателем занятости предоставляется огромный. Но для того чтобы найти свое место в этой сфере, необходимо четко осознавать собственные потребности и выбирать именно тот вид деятельности, который им соответствует и может дать удовлетворительный результат. В противном случае любое трудоустройство оказывается непродолжительным, и человек вновь пополняет ряды безработных.
Прогнозы и перспективы развития рынка труда в России.
Решение проблем, встающих на рынке труда, напрямую связано с достижением целей, которые стоят перед Россией в плане демографического развития и экономического роста. На сегодняшний день, после периода значительного снижения рождаемости, возникла ситуация, когда население в трудоспособном возрасте из-за недостаточной численности не справляется с демографической нагрузкой. По прогнозам специалистов, такая картина будет сохраняться еще в течение нескольких лет. Для выхода из сложившегося положения правительство прилагает немало усилий для увеличения рождаемости и стимулирования семей, имеющих детей.
В то же время необходимо принятие мер по увеличению во всех регионах эффективности занятости и использования трудового ресурса, совершенствование системы подготовки кадров и повышения квалификации. Значительная роль в этих процессах отводится государственным Центрам Занятости населения.
Вследствие особенностей трансформационных посткризисных процессов в экономике, к которым вынужденно приспосабливался рынок труда, сложилась его неравновесная природа, которая крайне трудно поддается анализу и официальной оценке. Прежде всего, это слабые институты трудового законодательства и широкое развитие теневого сектора экономики.
В ближайшей перспективе специалисты прогнозируют сохранение придерживаемой модели занятости населения на большинстве российских предприятий. Особенно это касается сотрудников с высокой квалификацией, спрос на которых существенно превышает предложение и возможности системы образования и подготовки кадров. В связи с этим сохраняется гибкость оплаты труда, на фоне ее низкого уровня при высокой степени дифференциации, и широко распространенное применение административных неоплачиваемых отпусков в режиме неполной временной занятости.
Такая методика приспособления к экономическим условиям способствует высокой текучести кадров и активному росту вторичной занятости. При этом очевидно будет наблюдаться рост числа предприятий, уходящих в «тень». Это, с одной стороны, увеличивает разрыв между общей численностью и официально зарегистрированным количеством безработных. С другой стороны, ставит перед выбором соискателя вакансий: получать более высокий доход без социальных гарантий или иметь официальную занятость в легальной сфере с меньшим заработком. Направление развития российского рынка труда определяется именно тем, какой выбор будут делать работники, оценивая достоинства и особенности каждого вида занятости. В свою очередь, существенное влияние на эти процессы имеет система высшего и профессионального образования и популярность у абитуриентов той или иной профессии.
Рейтинг и прогноз востребованных профессий на 2014 год.
При отсутствии планирования в подготовке кадров и стремительных изменениях на рынке труда и в экономике, наблюдается дефицит специалистов в востребованных областях и переизбыток рабочей силы среди тех профессий, которые были популярны за несколько лет до этого. Для того чтобы обеспечить себя занятостью и доходом в достаточной степени, потенциальному работнику необходимо заранее просчитать ситуацию на рынке труда. Выбирая Вуз и профиль образования, необходимо учитывать результат этой оценки наравне со своими способностями и потребностями. Кроме того, даже имея образование, необходимо быть готовым к необходимости осваивать смежные профессии или специальность в другой сфере.
Безусловно, популярность той или иной специальности во многом зависит от региона и специфики его экономического развития. Тем не менее, в целом по России наблюдаются одни и те же тенденции.
Еще несколько лет назад, по данным независимой статистики, самыми ценными профессиями стали юристы, программисты, водители, специалисты по продажам и работе с персоналом. Популярность этих профессий легко объяснима.
Быстро меняющиеся требования законодательства и необходимость их соответствия рыночной ситуации обусловливает потребность в наличии на предприятии грамотного, высококвалифицированного юриста. Востребованность этой специальности не зависит от влияния экономических кризисов. Однако лишь номинального наличия диплома недостаточно. Необходимы наработанный практикой опыт, владение иностранными языками (прежде всего, английским), знание специфики выбранной отрасли. Именно поэтому высокая потребность в специалистах от юриспруденции сочетается со сложностями трудоустройства по профессии выпускников Вузов с юридическим профилем.
Неизменно растет актуальность профессий, связанных с программированием и глубоким знанием компьютера в целом. Это легко объяснимо, учитывая то обстоятельство, что все большее внимание уделяется автоматизации бизнес-процессов в компаниях любого профиля. Без наличия IT-специалистов невозможно решить подобную задачу. Это, в свою очередь, объясняет востребованность бизнес-аналитиков, обязанностью которых становится анализ процессов деятельности предприятия для составления задания программистам с целью оптимизации. Растет спрос и на специалистов Web-дизайна и программирования, ведь на сегодняшний день отсутствие у компании собственного корпоративного сайта является серьезным недостатком, а не незначительным просчетом, как это воспринималось еще несколько лет назад. Особенно очевиден этот рост в регионах, отдаленных от Москвы.
Профессия шофера, на первый взгляд, воспринимается простой и незначительной. Тем не менее, к персональным и офисным водителям предъявляются весьма жесткие требования. Наравне со знанием правил дорожного движения от них ожидается высшее образование, владение иностранным языком и готовность к ненормированному рабочему дню. Ниша автопассажирских перевозчиков, на сегодняшний день в значительной степени занятая трудовыми мигрантами, также меняет свой уровень. Требования к водителям пассажирского транспорта повышаются, как и оплата их труда. Это существенно повышает популярность специализации вместе с ростом ее востребованности.
Неизменно растущей популярностью у работодателей пользуется профессия менеджера. Но при этом наблюдается высокий уровень безработицы среди молодых представителей данной специальности. Отчасти это объясняется размытым понятием менеджмента, из-за чего каждый руководитель вкладывает в него собственные требования. Тем не менее, специалисты по продажам чего угодно неизменно оказываются на верхних строчках рейтингов востребованных профессий в течение нескольких последних лет. И по прогнозам специалистов рынка труда, эта ситуация сохранится.
Трудоустройство менеджера по продажам существенно осложняется высокой степенью специализации и необходимостью опыта в своей сфере. Ведь если вы в течение нескольких лет торговали, например, косметикой и средствами гигиены, это не означает, что вы будете с легкостью продвигать уголь или башенные краны. И нет ничего удивительного в том, что от менеджера по продажам медикаментов требуют дополнительно наличия высшего медицинского образования. При этом услуги высококвалифицированного менеджера работодатель в большинстве случаев готов хорошо оплачивать. Зачастую специалист, знающий себе цену, может при трудоустройстве диктовать свои условия платы труда, с которым руководство вынуждено согласиться.
Еще в большей степени вышесказанное относится к специальностям менеджеров по работе с клиентами и персоналом, особенно на высших ступенях. Российские бизнесмены уже осознали, что с людьми может работать далеко не каждый, и специалисту в этой сфере необходимо хорошо платить, чтобы требовать от него высоких результатов. Именно поэтому топ-менеджеры уже традиционно сохраняют лидирующие позиции в рейтингах как наиболее востребованных, так и наиболее высоко оплачиваемых профессий.
В то же время для сохранения конкурентоспособности менеджеру необходимо владение смежными специальностями. Так, например, на менеджера по работе с клиентами зачастую возлагаются обязанности маркетолога, аналитика. В его задачи в этом случае входит не только продвижение продукции как таковой, но и изучение структуры и перспектив рынка, целевой группы потенциальных потребителей. От сотрудника отдела маркетинга, как и от менеджера, ждут участия в формировании ценовой и рекламной политики компании, знания опыта конкурентов и зарубежных коллег (что, в свою очередь, предполагает знание иностранных языков, хотя бы английского). Особенно характерно такое слияние специальностей маркетолога и менеджера для небольших компаний.
Стоит отметить, что при таком подходе к пониманию менеджмента среди российских работодателей все больше ценится наличие у соискателя успешного опыта работы в компаниях сетевого маркетинга. Этот пункт в резюме может стать солидным преимуществом перед конкурентами при трудоустройстве.
Не устаревает и не сдает позиций профессия переводчика. При явном преимуществе, которое сохраняет за собой английский, ценятся и все остальные языки Европы, включая экзотику наподобие чешского или литовского. Кроме образования, огромное значение имеет опыт работы и общения, знание узкой специализированной области. Ведь переводить потребуется специфический язык юриспруденции, медицины, страхования, финансов или политики (в зависимости от того, на что претендуете). А терминология в каждой из этих областей далека от каждодневно употребляющегося разговорного языка и слога литературных персонажей.
В последние годы резкий всплеск популярности кабинетных профессий сменился серьезным дефицитом технических специалистов. Другой причиной нехватки профессионалов для производства стал очевидный рост промышленности России, экономический подъем после периода кризиса. Вновь открывающимся предприятиям, как и прежним, активизирующим свою деятельность, необходимы и инженеры с высшим техническим образованием, и рабочие (токари, сварщики, слесари, плотники, электрики и др.). Растущий спрос на представителей этих специальностей и их катастрофическая нехватка обусловили серьезный рост уровня зарплат в данной области. Квалифицированный специалист, даже с минимальным опытом работы, теперь может рассчитывать на зарплату, мало отличающуюся от заработка представителя интеллигенции.
Активно растет спрос на специалистов по техническому надзору, схемотехников, конструкторов, разработчиков сметной и проектной документации для производства. Не остаются без работы монтажники, в том числе по инженерным коммуникациям, установке систем кондиционирования и безопасности. Это объясняется как необходимостью, так и модными тенденциями.
Однако требования к таким специалистам повышаются одновременно со спросом. Сегодня от них требуют не только технических знаний, но и владение английским языком, понимание тонкостей систем цифровой и аналоговой техники, знание документации стандартизации (ГОСТов, СНиПов, ЕСКД и т.д.).
Всегда высок спрос на медицинских работников. Это касается в равной степени и низшего медицинского персонала, и врачей высоких категорий в любой специальности. Однако эта востребованность не всегда сочетается с достойным уровнем заработной платы. Аналогичная ситуация сохраняется и в сфере образования: учителя нужны всегда и везде, но желаемого уровня оплаты труда в этой сфере деятельности достичь крайне сложно. Специалисты рынка труда уверены, что в последующие годы по причине недостаточного финансового обеспечения дефицит кадров в бюджетных сферах сохранится. Решением проблемы, повышением привлекательности этих специальностей может стать только пересмотр размера заработной платы и других мер по стимуляции труда педагогов и медиков. В частности, хороший эффект демонстрируют правительственные программы по привлечению молодых специалистов в регионах. Однако необходимо более широкое их применение, что требует значительных финансовых вложений. Без поддержки со стороны государства работники этой сферы, даже при высоком уровне квалификации, вынуждены искать возможности дополнительного заработка (чаще всего в смежных областях) для самостоятельного обеспечения достойного уровня жизни. А это, в свою очередь, становится одной из причин высокой текучести кадров.
Итак, что же необходимо работнику для того, чтобы обеспечить себе достойное место на рынке труда? Прежде всего, это четкое понимание ситуации и видение возможностей для применения своих навыков и способностей, понимание собственной цели при трудоустройстве. От соискателя требуется готовность к повышению квалификации или получению новой специальности, более востребованной на рынке. Следует учитывать, что работодатели ценят наличие практического опыта, а не только диплома. Поэтому в процессе учебы студентам последних курсов полезно проходить производственную практику по специальности, с обязательным фиксированием опыта в трудовой книжке. При решении вопроса о том, куда пойти учиться и какую специальность предпочесть, желательно проконсультироваться в Центре Занятости населения в своем регионе и выяснить основные тенденции спроса на те или иные профессии. Анализ ситуации на рынке труда и соотношение его результатов с собственными способностями и потребностями поможет выбрать именно ту профессию, которая не только принесет желаемый уровень дохода, но и обеспечит моральное удовлетворение. Только такое положение сможет обеспечить полноценный профессиональный успех.
2014 © MoscowJob.Net
Google plus
|
